วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์บ่อยๆ
คุณไม่จำเป็นต้องจดจำคำตอบ แต่ต้องใช้เวลาในการพิจารณาว่าคุณจะตอบอย่างไร ยิ่งคุณเตรียมพร้อมมากเท่าไหร่คุณก็มั่นใจมากขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์งาน
เมื่อคุณไม่แน่ใจว่าจะคาดหวังอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์นอกจากนี้ให้ทบทวนทบทวนเรื่อง การสัมภาษณ์งาน และเคล็ดลับใน การเตรียมตัวเพื่อสัมภาษณ์งาน
คำถามสัมภาษณ์งานและคำตอบที่ดีที่สุด
ดูตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่ถามบ่อยที่สุดในหลาย ๆ หมวดและคำแนะนำในการตอบ คุณไม่จำเป็นต้องจดจำคำตอบของคุณ แต่มีความคิดว่าคุณจะตอบคำถามการสัมภาษณ์ที่คุณคาดหวังได้อย่างไร
คำถามสัมภาษณ์บ่อยๆ
คำถาม เหล่านี้เป็น คำถามสัมภาษณ์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุด 10 อันดับแรกโดย มีตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด ทบทวนคำถามสัมภาษณ์งานเฉพาะสำหรับตำแหน่งต่าง ๆ เพื่อรับแนวคิดในการจัดทำคำตอบจากการสัมภาษณ์ของคุณเอง
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณ
ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเกี่ยวกับตัวคุณเพื่อทำความเข้าใจกับบุคลิกภาพของคุณและเพื่อตรวจสอบว่าคุณเหมาะสมสำหรับทั้งงานและ บริษัท หรือไม่
คำถาม เหล่านี้เป็น คำถามปลายเปิด ซึ่งจะทำให้คุณมีโอกาสที่จะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่ง
- บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง
- ความแรงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
- จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
- บอกฉันเกี่ยวกับบางอย่างที่ไม่ได้อยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณ
- ความแรงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณจะช่วยให้คุณทำอะไรได้บ้าง?
- คุณจะจัดการกับความล้มเหลวได้อย่างไร?
- คุณจะจัดการกับความสำเร็จได้อย่างไร?
- คุณคิดว่าตัวเองประสบความสำเร็จหรือไม่? ทำไม?
- คุณจะจัดการกับความเครียดและความกดดันได้อย่างไร?
- คุณจะอธิบายตัวเองได้อย่างไร?
- อธิบายสัปดาห์การทำงานโดยทั่วไป
- คุณโชคดีมั้ย?
- คุณเป็นคนดีหรือไม่?
- คุณยินดีที่จะล้มเหลว?
- อธิบายสไตล์การทำงานของคุณ
- คุณทำงานได้ดีกับคนอื่นหรือไม่?
- คุณทำงานบ้านกับคุณหรือไม่?
- คุณแตกต่างจากคู่แข่งอย่างไร?
- คุณดูตัวเองได้อย่างไร? คุณเปรียบเทียบตัวเองกับใคร?
- งานนี้สอดคล้องกับแผนอาชีพของคุณอย่างไร?
- คุณทำงานปกติกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์?
- คุณจะปรับตัวอย่างไรในการทำงานกับ บริษัท ใหม่?
- คุณจะอธิบายจังหวะที่คุณทำงานได้อย่างไร?
- เพื่อนร่วมงานของคุณอธิบายบุคลิกของคุณได้อย่างไร?
- มีอะไรอีกบ้างที่เราควรรู้เกี่ยวกับคุณหรือไม่?
- อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ?
- คุณเป็นผู้มีแรงจูงใจตนเองหรือไม่?
- สิ่งที่คุณพบคือการตัดสินใจที่ยากที่สุด?
- อะไรคือความผิดหวังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในชีวิตของคุณ?
- คุณหลงใหลอะไร?
- สิ่งที่เป็นงานอดิเรกของคุณ?
- สิ่งที่เป็นสัตว์เลี้ยงของคุณ peeves?
- งานในฝันของคุณคืออะไร?
- สิ่งที่คุณจะพลาดมากที่สุดเกี่ยวกับงานล่าสุดของคุณ?
- คุณจะไม่พลาดอะไรเกี่ยวกับงานสุดท้ายของคุณ?
- คุณค่อนข้างจะชอบหรือเคารพ?
- ทำไมฉันจึงต้องเสี่ยงกับคุณ?
- ถ้าคุณสามารถย้อนกลับไปในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาในชีวิตคุณจะทำอะไรได้บ้าง?
คำถามเกี่ยวกับการออกจากงานของคุณ
นายจ้างมักจะถามเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณทิ้งหรือลาออกจากงาน เตรียมพร้อมกับคำอธิบายว่าเพราะเหตุใดคุณจึงย้ายไปอยู่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหตุผลที่คุณให้ตรงกับสิ่งที่ นายจ้างที่ ผ่านมา จะพูดเกี่ยวกับคุณ หากได้รับการติดต่อเพื่อขอข้อมูลอ้างอิง
- ทำไมคุณถึงออกจากงาน
- ทำไมคุณถึงต้องการเปลี่ยนงาน?
- ทำไมคุณถูกไล่ออก?
- ทำไมคุณถึงถูกปลดออก?
- ทำไมคุณถึงลาออกจากงาน?
- คุณลาออกทำไม?
- คุณทำอะไรตั้งแต่งานสุดท้ายของคุณ?
- ทำไมคุณถึงเลิกงานมานานแล้ว?
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับเงินเดือน
บางคำถามยากที่จะตอบในระหว่างการสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องเกี่ยวกับการชดเชย นี่คือสิ่งที่คุณจะถูกถามและตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด คำถามเกี่ยวกับเงินเดือนอาจเป็นเรื่องยากที่จะตอบได้และในบางตำแหน่ง นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของคุณ
- คุณเริ่มต้นและระดับค่าตอบแทนขั้นสุดท้ายของคุณอย่างไร
- อะไรคือความคาดหวังเงินเดือนของคุณ?
- คุณต้องการเงินเดือนอะไร?
- ทำไมคุณถึงหางานทำเพื่อเงินน้อย?
คำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติ
สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้สัมภาษณ์ในการพิจารณาว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับงานหรือไม่ นี่คือสิ่งที่พวกเขาจะขอให้หา เมื่อตอบสนองได้เฉพาะ แบ่งปันทักษะของคุณที่ตรงกับความต้องการของงานเพื่อให้คุณสามารถแสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสม
- มีประสบการณ์อะไรบ้างที่คุณมี
- คุณมีคุณสมบัติครบถ้วนสำหรับงานนี้หรือไม่?
- คุณไม่ส่งผลต่อกำไรอย่างไร?
- สัมภาษณ์คำถามเกี่ยวกับความสามารถของคุณ
- ขายปากกานี้ให้ฉัน
- คุณสามารถทำอะไรให้พวกเราได้ดีกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ สำหรับงานนี้?
- ส่วนไหนของงานจะเป็นสิ่งที่ท้าทายที่สุดสำหรับคุณ?
- ส่วนใดของงานนี้เป็นสิ่งท้าทายที่สุดสำหรับคุณ
- ปรัชญาอะไรที่แนะนำงานของคุณ
- ความแข็งแรงอะไรที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้มากที่สุด?
- ทำไมคุณจึงสนใจที่จะรับงานระดับล่าง?
- ทำไมคุณถึงสนใจงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร?
คำถามเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน
วิธีการที่คุณแสดงในบทบาทก่อนหน้านี้สามารถระบุได้ว่าคุณจะทำอย่างไรในงานที่คุณสมัคร เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ดีและสิ่งที่คุณไม่ทำ เช่นเดียวกับคำถามเกี่ยวกับคุณวุฒิให้แน่ใจว่าได้เชื่อมโยงผลงานของคุณกับความต้องการของนายจ้าง ระวังว่าคุณจะตอบคำถามเชิงลบอย่างไร คุณสามารถจัดกลุ่มคำตอบของคุณในลักษณะที่เป็นรูปธรรมแม้ว่าจะพูดถึงสถานการณ์ที่ท้าทาย
- คนส่วนใหญ่มักวิพากษ์วิจารณ์คุณอย่างไร?
- การวิจารณ์ที่ใหญ่ที่สุดที่คุณได้รับจากเจ้านายของคุณคืออะไร?
- อะไรคือสิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณเคยไป?
- อะไรทำให้คุณโกรธ?
- คุณมีปัญหาอะไรบ้างในที่ทำงาน
- คุณใช้กลยุทธ์อะไรในการกระตุ้นทีมของคุณ
- สิ่งที่คุณจะมองหาในผู้สมัคร?
- เมื่อไหร่ที่คุณโกรธครั้งสุดท้าย? เกิดอะไรขึ้น?
- ทำไมคุณถึงไม่เลื่อนตำแหน่งในตำแหน่งสุดท้ายของคุณ?
- บอกฉันเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะได้ทำแตกต่างกันในที่ทำงาน
- ถ้าคนที่รู้ว่าคุณถูกถามว่าทำไมคุณควรได้รับการว่าจ้างพวกเขาจะพูดอย่างไร?
- สภาพแวดล้อมการทำงานประเภทไหนที่คุณชอบ?
- คุณประเมินความสำเร็จอย่างไร?
- อธิบายถึงสถานการณ์การทำงานที่ยากหรือโครงการและวิธีที่คุณเอาชนะได้
- อธิบายช่วงเวลาที่ปริมาณงานของคุณหนักและคุณจัดการอย่างไร
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ
ประวัติการทำงานของคุณมีเสถียรภาพหรือไม่ได้เตรียมคุณสำหรับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์และคุณมีช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณหรือไม่ที่ บริษัท ควรกังวล ถ้าไม่ใช่คุณควรเตรียมตัวตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำอยู่ตอนที่คุณไม่ได้อยู่ในกำลังแรงงาน พร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับความสำเร็จและ เส้นทางอาชีพที่ คุณได้รับจนถึงปัจจุบัน นี่คือสิ่งที่คุณจะได้รับ
- คำถามเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ
- คำถามเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณ
- อะไรคือความคาดหวังของคุณสำหรับงานและสิ่งที่ขอบเขตที่พวกเขาได้พบ?
- อะไรคือความรับผิดชอบของคุณ?
- คุณเผชิญกับปัญหาและอุปสรรคสำคัญอะไรบ้าง? คุณจัดการกับพวกเขาได้อย่างไร?
- คุณได้เรียนรู้อะไรจากความผิดพลาดของคุณ?
- คุณชอบหรือไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้
- ซึ่งเป็นรางวัลมากที่สุด / น้อย?
- อะไรคือความสำเร็จ / ความล้มเหลวที่ใหญ่ที่สุดในตำแหน่งนี้?
- คำถามเกี่ยวกับการลดตำแหน่งงาน
- คุณมีผลต่อความปลอดภัยของคนงานอย่างไร?
- อธิบายถึงช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณ
คำถามเกี่ยวกับการจัดการและการทำงานเป็นทีม
คุณเป็นทีมหรือไม่? คุณทำงานได้ดีกับคนอื่นหรือไม่? คุณชอบที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่โดดเดี่ยวหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือไม่? รูปแบบการทำงานของคุณและวิธีการที่คุณได้รับพร้อมกับคนอื่น ๆ รวมทั้งเพื่อนร่วมงานผู้จัดการและลูกค้าหรือลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างทุกคน นี่คือบางส่วนของคำถามที่นายจ้างถามเกี่ยวกับการเดินทางไปในที่ทำงาน
- ใครคือเจ้านายที่ดีที่สุดของคุณและคนที่แย่ที่สุด?
- อธิบายเจ้านายที่ดีที่สุดของคุณ
- หากคุณรู้ว่าเจ้านายของคุณผิด 100% เกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะจัดการกับมันได้อย่างไร?
- คุณคาดหวังอะไรจากหัวหน้างาน?
- คุณเคยประสบปัญหาในการทำงานร่วมกับผู้จัดการหรือไม่?
- คุณพอดีกับวัฒนธรรมของ บริษัท ได้อย่างไร?
- อธิบายว่าคุณจัดการพนักงานที่มีปัญหาอย่างไร
- คุณชอบที่จะทำงานเป็นอิสระหรือเป็นทีมหรือไม่?
- ยกตัวอย่างการทำงานเป็นทีม
- คำถามสัมภาษณ์การทำงานเป็นทีมเพิ่มเติม
คำถามเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณควรได้รับการว่าจ้าง
ทำไมคุณควรจะได้รับการว่าจ้างให้กับผู้สมัครคนอื่น ๆ ? อะไรที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้? นี่คือโอกาสที่คุณจะได้รับโอกาสในการเสนองานและโอกาสที่จะ ขายตัวคุณเองให้กับผู้สัมภาษณ์
- ทำไมเราควรจ้างคุณ?
- ทำไมเราไม่ควรจ้างคุณ?
- ทำไมเราควรจ้างคุณแทนคนอื่น ๆ สำหรับงาน?
- ทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้?
- คุณสามารถร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับ บริษัท นี้ได้บ้าง?
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับงานใหม่และ บริษัท
คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท ทำไมคุณถึงอยากทำงานและคุณจะทำอะไรถ้าคุณได้รับการว่าจ้างเป็นเพียงบางส่วนที่คุณจะถามเกี่ยวกับตำแหน่งและนายจ้าง ใช้เวลาใน การวิจัยนายจ้าง ก่อนการสัมภาษณ์เพื่อให้คุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับงานและ บริษัท ได้
- บริษัท ของเราดีกว่านายจ้างปัจจุบันของคุณอย่างไร
- สิ่งที่คุณสนใจเกี่ยวกับงานนี้?
- คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท นี้บ้าง?
- คุณต้องการงานนี้ทำไม?
- ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่?
- คุณกำลังมองหาสิ่งที่ท้าทายอยู่ในตำแหน่ง?
- คุณเห็นตัวเองทำอะไรภายใน 30 วันแรกในงาน?
- เราคาดหวังอะไรจากคุณใน 60 วันแรกในงาน?
- คุณยินดีที่จะเดินทาง?
- การบริการลูกค้าที่ดีคืออะไร?
- อะไรคือวัฒนธรรมของ บริษัท ในอุดมคติ?
- คุณจะเริ่มทำงานเมื่อไร
- มีอะไรที่ฉันไม่ได้บอกคุณเกี่ยวกับงานหรือ บริษัท ที่คุณต้องการทราบหรือไม่?
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับอนาคต
คุณจะติดรอบถ้าคุณได้รับการว่าจ้างเป็นสิ่งที่นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการทราบ คำถามเหล่านี้ทั้งหมดจะวัดความสนใจของคุณในการสร้างความมุ่งมั่น
- สิ่งที่คุณกำลังมองหาในงานต่อไปของคุณหรือไม่ สิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ?
- แผนพัฒนาอาชีพของคุณคืออะไร?
- คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหน 5 ปีนับจากนี้?
- คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน 10 ปี?
- เป้าหมายของคุณสำหรับห้าปี / สิบปีถัดไปคืออะไร?
- คุณวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมายของคุณอย่างไร?
- คุณจะทำอย่างไรถ้าไม่ได้รับตำแหน่งนี้?
- คุณอยู่ที่ไหนสัมภาษณ์?
คำถามสุดท้าย
คำถามสุดท้ายที่คุณน่าจะได้รับคือคำถามที่คุณมีคำถาม นี่คือวิธีตอบกลับ
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน
คำถามสัมภาษณ์ทางพฤติกรรม
นอกจากจะเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามมาตรฐานเหล่านี้แล้วยังเตรียมคำถามเชิงสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสมมติฐานที่ว่าผลงานที่ผ่านมาของผู้สมัครเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีที่สุดสำหรับผลการดำเนินงานในอนาคต คุณจะต้องเตรียมพร้อมที่จะให้ คำตอบโดยละเอียด รวมทั้งตัวอย่างของประสบการณ์ในการทำงานของคุณ
คำถามสัมภาษณ์นายจ้างไม่ควรถาม
มีคำถามสัมภาษณ์บางคำถามที่มักเรียกว่าเป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายซึ่งนายจ้างไม่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน นี่คือคำถามที่ไม่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์งานและวิธีการตอบสนองที่ดีที่สุด
คำถามสัมภาษณ์งานโทรศัพท์
มีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในวาระการประชุมหรือไม่? ต่อไปนี้เป็นคำถามที่พบบ่อยในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการตอบเพื่อให้คุณสามารถก้าวไปสู่ขั้นต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์
คำถามสัมภาษณ์ที่ถาม
คำถามการสัมภาษณ์งานครั้งสุดท้ายที่คุณอาจได้รับคือ "ฉันจะตอบอะไรได้บ้าง?" มีคำถามสัมภาษณ์หรือสองคำถามของคุณเองพร้อมที่จะถาม คุณไม่ได้เพียงแค่พยายามที่จะได้งานนี้ - คุณยังมีการสัมภาษณ์นายจ้างเพื่อประเมินว่า บริษัท นี้และตำแหน่งเป็นแบบที่ดีสำหรับคุณ