วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับการจัดการภาระงานหนัก
คำถามนี้สามารถเกิดขึ้นได้ในการสัมภาษณ์งานในทุกระดับตั้งแต่ระดับเริ่มต้นจนถึงระดับผู้บริหาร งานจำนวนมากมีเวลาเมื่องานพูนขึ้นและคำตอบของคุณจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์พิจารณาว่าคุณ เหมาะสมกับ ตำแหน่งหรือไม่
ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่หนัก
- ขณะที่โรงงาน HKL เราต้องเผชิญกับการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของตลับลูกปืน j-ball จากลูกค้ารายใหม่ ฉันทันทีนั่งลงกับผู้ควบคุมการผลิต, ผู้จัดการวัสดุ / อุปทานของเราและสจ๊วตสหภาพ เราสามารถจัดทำแผนการทำงานที่สามารถลดค่าใช้จ่ายรายชั่วโมงได้มีการรับประกันวัสดุและมีการปรับเปลี่ยนเพียงเล็กน้อยเท่านั้นและตรงกับกำหนดเวลาการผลิต แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่ท้าทายและเกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นเวลานาน แต่ผลตอบแทนคือสัญญาที่ลงนามกับลูกค้ารายใหม่
- เมื่อฉันกำลังทำงานอยู่ในทีมติดตั้งซอฟต์แวร์ใน บริษัท ABC เราเข้ารับตำแหน่งอีก บริษัท หนึ่งและต้องเปลี่ยนลูกค้าหลายรายให้เป็นผลิตภัณฑ์ใหม่ในระยะเวลาอันสั้น ต้องใช้เวลามากในการวางแผนเวลาทำงานหนักและพยายาม แต่เราก็สามารถทำโครงการได้อย่างทันท่วงที
- เมื่อจูดี้อยู่ในการลาคลอดฉันก็เข้ารับการบริการลูกค้าเช่นเดียวกับฉัน เป็นความท้าทายที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับความสนใจเท่ากันจาก บริษัท ของเราเช่นเดียวกับเมื่อทั้งสองคนเข้ามาทำงาน บางครั้งเมื่อเรามีความต้องการเพิ่มมากขึ้นฉันก็นำ George มาจากบัญชีเพื่อช่วยในการโทรและงานต่างๆเพื่อให้ทุกคนได้รับบริการที่ดี
สิ่งที่จะรวมไว้ในคำตอบของคุณ
ผู้สัมภาษณ์ของคุณกำลังมองหาพนักงานที่สามารถตอบสนองได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มภาระงานโดยไม่มีการแสดงละครหรือการจัดการกับเหตุการณ์อย่างกะทันหัน ไม่จำเป็นต้องชี้ไปที่เพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาหรือแม้แต่ตัวคุณเอง
สาเหตุของภาระงานหนักควรระบุไว้ในลักษณะที่คุณไม่โทษคนอื่นสำหรับความล่าช้าหรือขาดคุณสมบัติ
ถ้าเป็นเพราะเพื่อนร่วมงานขาดการเจ็บป่วยหรือออกไปนี่เป็นข้อเสนอที่น่าพอใจ แน่นอนว่าถ้าภาระงานหนัก ๆ เกิดขึ้นจากผลสำเร็จที่เป็นบวกกับคุณหรือทีมงานโปรดอย่าลืมใส่ข้อมูลนั้น
อธิบายวิธีการที่คุณคิดแผนปฏิบัติการและทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อให้แน่ใจว่าเหตุการณ์ทั้งหมดได้รับการแก้ไขเป็นวิธีที่ดีในการตอบคำถามนี้ นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณจะต้องการทราบว่าแผนของคุณเป็นความคิดของคุณมากแค่ไหน
หากคุณหรือทีมงานของคุณได้รับการยกย่องหรือได้รับรางวัลสำหรับการจัดการภาระงานคุณควรจะระบุว่าในคำตอบของคุณ มันอาจจะรู้สึกเหมือนเป้อเย้อ แต่สิ่งสำคัญคือต้องจดบันทึกความสำเร็จของคุณ
อะไรที่ไม่รวมอยู่ในคำตอบของคุณ
อย่าเล่นเกมตำหนิในคำตอบของคุณ ถ้าภาระงานหนักเนื่องจากมีการจัดการที่ไม่ดีการผัดวันประกันพรุ่งหรือความล้มเหลวแบบอื่นให้ส่งผ่านโดยสาเหตุหรือเพียง แต่พูดถึงเรื่องนี้หากถามต่อไป เริ่มต้นการตอบกลับของคุณโดยการโทษว่าเป็นคนอื่นเพราะสถานการณ์เป็นธงสีแดงไปยังผู้จัดการการว่าจ้างซึ่งคุณอาจไม่ใช่ผู้เล่นทีมที่แข็งแกร่งและเป็นบวก
หากคุณเป็นสาเหตุของปัญหาที่นำไปสู่การสำรองข้อมูลดีที่สุดคือไม่ต้องพูดถึงองค์ประกอบนั้นนอกจากจะถามเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยตรง "ฉัน overslept ดังนั้นฉันต้องทำแปดชั่วโมงการทำงานในสี่ชั่วโมงอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง" ไม่แน่นอนคำตอบที่คุณต้องการให้
หลีกเลี่ยงการแสดงออกมากเกินไปในคำตอบของคุณ คุณไม่ต้องการให้ปรากฏเหมือนกับว่าคุณกำลังดำเนินการตามขั้นตอนหรือเน้นโดยความท้าทายของภาระงานที่ไม่คาดคิด แทนที่จะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ยากลำบากเพียงแค่ให้ข้อมูลที่ตรงไปตรงมาว่าคุณช่วยแก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพอย่างไร
คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม
วิธีที่ดีที่สุดในการรู้สึกมั่นใจก่อนเข้าสู่การสัมภาษณ์คือการนั่งลงและฝึกฝนว่าคุณจะตอบ คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ที่ พบบ่อยที่สุด การทำเช่นนี้จะช่วยให้แน่ใจได้ว่าคุณจะไม่ได้รับคำถามจากคำถามของสมาชิกคณะกรรมการว่าจ้าง ถ้าเป็นไปได้ให้เพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัววางตัวเป็นผู้สัมภาษณ์เพื่อให้คุณสามารถตอบคำถามดัง ๆ ได้
นอกจากนี้ยังควรเตรียมรายการคำถามที่คุณต้องการในระหว่างการสัมภาษณ์เกี่ยวกับนายจ้างหรือตำแหน่งเฉพาะที่คุณสมัคร
การว่าจ้างคณะกรรมการเกือบจะตั้งคำถามทุกครั้งว่า "คุณมีคำถามสำหรับเราหรือไม่" เมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์
ผู้สัมภาษณ์คาดหวังว่าคุณจะขอร้องไม่กี่คนเพื่อแสดงความสนใจใน บริษัท ของพวกเขาและความกระตือรือร้นในงานที่พวกเขาเสนอ หากคุณไม่ค่อยมีความคิดที่จะถามคำถามในทันทีใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดคำถามของคุณตอนนี้ เริ่มต้นใช้งานรายการของคุณโดยดูที่ " คำถามสัมภาษณ์ที่ถาม "