ที่กล่าวว่าการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มาพร้อมกับความท้าทายพิเศษของตัวเอง อย่างหนึ่งการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์น่าจะเป็นครั้งแรกที่คุณจะพูดคุยกับตัวแทนจากนายจ้าง
ตัวอย่างเช่นไม่เหมือนกับการส่งอีเมลไปมาเรื่อย ๆ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ไม่ได้ให้โอกาสในการอ่านและเขียนความคิดของคุณอีกครั้ง ในฐานะที่เป็นโฆษณาเก่า ๆ คุณจะไม่มีโอกาสได้สร้างความประทับใจครั้งแรก อีกประเด็นหนึ่งที่มีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์คือคุณไม่สามารถพึ่งพา ภาษากาย ได้ (ยกเว้นกรณีที่การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ของคุณเป็นวิดีโอสัมภาษณ์จริงๆคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์นั้น ที่นี่ )
วิธีที่ดีที่สุดคือการเข้าร่วมการสนทนาเพื่อตอบคำถามใด ๆ ที่ผู้จัดการจ้างอาจถาม อ่านคำถามและคำตอบด้านล่างและคุณจะเริ่มต้นได้
คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เกี่ยวกับความเป็นมาของคุณ
ชื่อ บริษัท ตำแหน่งงานและรายละเอียดงานวันที่สมัครงาน - คำตอบที่ดีที่สุด
คุณเริ่มต้นและระดับค่าตอบแทนขั้นสุดท้ายของคุณอย่างไร - คำตอบที่ดีที่สุด
อะไรคือความรับผิดชอบของคุณ? - คำตอบที่ดีที่สุด
คุณเผชิญกับปัญหาและอุปสรรคสำคัญอะไรบ้าง? คุณจัดการกับพวกเขาได้อย่างไร?
ทำไมคุณถึงออกจากงาน - คำตอบที่ดีที่สุด
อะไรคือความคาดหวังเงินเดือนของคุณ? - คำตอบที่ดีที่สุด
คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เกี่ยวกับงานใหม่และ บริษัท
สิ่งที่คุณสนใจเกี่ยวกับงานนี้? - คำตอบที่ดีที่สุด
คุณต้องการงานนี้ทำไม? - คำตอบที่ดีที่สุด
คุณมีคุณลักษณะ / ประสบการณ์อะไรบ้าง
คุณมีคุณสมบัติครบถ้วนสำหรับงานนี้หรือไม่? - คำตอบที่ดีที่สุด
คุณสามารถทำอะไรสำหรับ บริษัท นี้ได้บ้าง? - คำตอบที่ดีที่สุด
คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท นี้บ้าง? - คำตอบที่ดีที่สุด
ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่? - คำตอบที่ดีที่สุด
คุณกำลังมองหาสิ่งที่ท้าทายอยู่ในตำแหน่ง? - คำตอบที่ดีที่สุด
คุณสามารถร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับ บริษัท นี้ได้บ้าง? - คำตอบที่ดีที่สุด
คุณยินดีที่จะเดินทาง? - คำตอบที่ดีที่สุด
มีอะไรที่ฉันไม่ได้บอกคุณเกี่ยวกับงานหรือ บริษัท ที่คุณต้องการทราบหรือไม่? - คำตอบที่ดีที่สุด
คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เกี่ยวกับคุณ
สิ่งที่คุณกำลังมองหาในงานต่อไปของคุณหรือไม่ สิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ? - คำตอบที่ดีที่สุด
จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? - คำตอบที่ดีที่สุด
ความแรงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? - คำตอบที่ดีที่สุด
อธิบายสัปดาห์การทำงานโดยทั่วไป - คำตอบที่ดีที่สุด
คุณจะอธิบายจังหวะที่คุณทำงานได้อย่างไร? - คำตอบที่ดีที่สุด
คุณจะจัดการกับความเครียดและความกดดันได้อย่างไร? - คำตอบที่ดีที่สุด
อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ? - คำตอบที่ดีที่สุด
บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง - คำตอบที่ดีที่สุด
คำถามเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานของคุณ - คำตอบที่ดีที่สุด
สภาพแวดล้อมการทำงานประเภทไหนที่คุณชอบ? - คำตอบที่ดีที่สุด
คุณประเมินความสำเร็จอย่างไร? - คำตอบที่ดีที่สุด
คำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับความสามารถของคุณ - คำตอบที่ดีที่สุด
คำถามสัมภาษณ์งานเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ - คำตอบที่ดีที่สุด
มีคำถามของคุณเองพร้อมที่จะถาม
นอกเหนือจากการทบทวนคำถามในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์โดยทั่วไปแล้วคุณจะได้รับคำถามบ่อยๆสิ่งสำคัญคือต้องมีรายการคำถามพร้อมที่จะถามผู้สัมภาษณ์
การถามคำถามที่ถูกต้องจะช่วยให้คุณสามารถรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ได้มากกว่าที่คุณจะหาได้จากการค้นคว้าทางออนไลน์หรือแม้กระทั่งการพูดกับพนักงานปัจจุบันและอดีตในเครือข่ายของคุณ
นอกจากนี้การถามคำถามที่สนใจและข้อมูล ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ สามารถยืนยันความมุ่งมั่นของคุณในการติดตามโอกาส ผู้สมัครที่ร้ายแรงอยากรู้ว่ามันต้องการทำงานอะไรที่องค์กรไม่ว่าจะเป็นวัฒนธรรมองค์กรและอาชีพของพวกเขาอาจพาพวกเขาไปที่ บริษัท พวกเขาควรจะได้งานนี้หรือไม่
สังเกตมารยาทในการให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ทำและสิ่งที่ไม่ควรทำ
มารยาทในการให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ มีความสำคัญพอ ๆ กับการสัมภาษณ์งานในคนงาน เมื่อได้รับการว่าจ้าง นั่นเป็นเพราะโดยไม่คำนึงถึงวิธีการสื่อสารการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จจะทำให้คุณได้รับขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงาน
ขอให้เพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวช่วยให้คุณทำการ สัมภาษณ์จำลอง และบันทึกเสียงเพื่อให้คุณสามารถฟังเสียงของคุณผ่านทางโทรศัพท์ จากนั้นจัดเตรียมพื้นที่ที่เงียบสงบและสะดวกสบายสำหรับการสัมภาษณ์ด้วยตัวเองเพื่อที่คุณจะรู้สึกพร้อมสำหรับการโทร
เตรียมพร้อมสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่ยาก
โดยทั่วไปการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มีมากขึ้นตามแนวการตรวจคัดกรองการจ้างงานครั้งแรกตั้งใจจะกำจัดผู้สมัครที่ไม่เหมาะสม อย่างไรก็ตามบางครั้งผู้จัดการการจ้างงานจะโยนคุณ curveball และถามคำถามที่ซับซ้อนเช่น "อธิบายการตัดสินใจที่คุณทำว่าเป็นความล้มเหลว เกิดอะไรขึ้นและทำไม? "
การเตรียมตัวสำหรับ คำถามการสัมภาษณ์ที่ยากลำบาก เหล่านี้จะช่วยให้คุณไม่ต้องประหลาดใจนักสัมภาษณ์ควรตัดสินใจที่จะข้ามเรื่องง่าย ๆ แม้ว่าจะทำให้หน้าจอโทรศัพท์ง่าย แต่คุณจะมีความสุขกับการเตรียมคำถามที่ยากขึ้นซึ่งอาจเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์งานแบบตัวต่อตัวในภายหลัง