รับบทสรุปเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน

บางทีอาจถึงช่วงเวลาที่คุณ สัมภาษณ์งาน ครั้งสุดท้าย - หรือบางทีคุณอาจจะเริ่มลงมือ สัมภาษณ์จริงครั้งแรกหลังจากสำเร็จการศึกษา ไม่ว่าจะเป็นกรณีใดก็ตามก็เป็นเรื่องปกติที่จะมีช่วงเวลาแห่งความตื่นตระหนกหลังจากทำข้อตกลงเพื่อให้ตรงกับผู้จัดการการว่าจ้าง คุณรู้หรือไม่ว่าการประชุมครั้งนี้เป็นเรื่องสำคัญเมื่อใด? รูปแบบทั่วไปของการสัมภาษณ์งานคืออะไร?

ที่ง่ายที่สุดการสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานในขณะที่นำเสนอ ทักษะและประสบการณ์ของ คุณ

เป้าหมายของคุณคือการหาว่างานนั้นเหมาะสำหรับคุณซึ่งหมายถึงการเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับหน้าที่ความคาดหวังโอกาสทีมและวัฒนธรรม นอกจากนี้คุณยังต้องการที่จะแสดงผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณเป็นคนที่สมบูรณ์แบบในการแก้ปัญหาของนายจ้างและเพิ่มจำนวน บริษัท ให้สูงยิ่งขึ้นไปอีก

การสัมภาษณ์งานทั้งหมดไม่ได้สร้างขึ้นอย่างเท่าเทียมกัน

หากคุณเคยดูซิทคอมในที่ทำงานคุณอาจมีภาพที่เฉพาะเจาะจงมากว่าจะมีการสัมภาษณ์งานอย่างไร คุณคาดหวังโต๊ะยาวในห้องประชุมพร้อมกับคุณด้านหนึ่งสวม เครื่องแต่งกายที่ดีที่สุดในธุรกิจ ของคุณและเจ้านายที่อยู่อีกด้านหนึ่งสวมชุดแฟนซีของตัวเองมาก ๆ แต่การสัมภาษณ์งานไม่เหมือนกันทั้งหมด

ตัวอย่างเช่นการสัมภาษณ์ของคุณอาจ:

• จัดขึ้นที่สำนักงานผู้จัดการห้องประชุมพื้นที่เปิดโล่งที่ บริษัท ห้องอาหารหรือ ร้านกาแฟ
• มีส่วนร่วมเพียงคนเดียวคือตัวแทนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) หรือเจ้านายใหม่ที่มีศักยภาพของคุณหรือแผงคน คุณอาจพบกับเพื่อนร่วมงานที่คาดหวังคนจากแผนกอื่น ๆ เจ้าของ บริษัท รองประธานฝ่ายขายเพียงเกี่ยวกับทุกคนที่ทำงานที่ บริษัท

• 15 นาทีที่ผ่านมา (โดยทั่วไปไม่ใช่เครื่องหมายที่ยอดเยี่ยม แต่อาจตกลงกันได้หากเป็นการ คัดกรองในช่วงต้น ) หรือหลายชั่วโมง คุณอาจจะใช้เวลาทั้งวันร่วมในการสัมภาษณ์หลายรอบ
• เป็นเรื่องเฉพาะตัวที่คุณเป็นผู้สัมภาษณ์คนเดียวหรือการ สัมภาษณ์กลุ่มที่ เกี่ยวข้องกับผู้สมัครคนอื่น ๆ หลายคน

ค้นหาวิธีการทำงานก่อนที่คุณจะไป

วุ้ย. หัวของคุณปั่นยัง? รูปแบบที่เป็นไปได้หลายประการคือเหตุผลหนึ่งที่คุณต้องการสื่อสารกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างละเอียดก่อนที่คุณจะมาถึงที่ประชุมของคุณ อย่ากลัวที่จะถามคำถามเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณกำลังทำอะไร

ตัวอย่างเช่นคุณอาจถาม:

• ฉันจะประชุมกับใครและบทบาทของคนคนนี้คืออะไร?
• สิ่ง ที่ฉันควรนำมากับฉัน ? (ไม่ว่าผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างจะกล่าวว่าอะไรก็ตามให้นำสำเนาประวัติการทำงานของคุณและเอกสารอื่น ๆ ที่คุณอาจต้องใช้เพื่อแสดงผลงานของคุณเช่นผลงาน)
• รหัสชุด คืออะไร? (ถ้าไม่มีการแต่งกาย ธุรกิจที่ เป็นระเบียบเรียบร้อยเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจสวมกางเกงยีนส์ แต่คุณไม่ควรจะเป็น)

สิ่งที่รูปแบบการสัมภาษณ์อาจมีลักษณะเหมือน

สมมติว่าคุณมีคำตอบสำหรับคำถามทั้งหมดของคุณ (และคุณเป็นคนเดียวที่สัมภาษณ์ในวันนั้นและจะพบกับคนเพียงคนเดียว) รูปแบบการสัมภาษณ์งานอาจจะมีลักษณะดังนี้:

1. คุณจะมาถึงสำนักงานอย่างน้อย 15 นาทีก่อนโดยยืนยันที่อยู่รวมทั้งพื้นและห้องชุดก่อนเวลาและทำแผนที่เส้นทางของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงความประหลาดใจในการเข้าชม

2. พนักงานต้อนรับหรือผู้ดูแลระบบจะประกาศให้คุณทราบ

3. คุณจะเข้าสู่สำนักงานหรือห้องประชุมดังนั้นคุณจะได้พบกับผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเริ่มการสนทนาของคุณ

4. ให้ผู้จัดการการจ้างงานตั้งค่าเสียง แต่จะมองหาโอกาสที่จะถามคำถามของคุณและสร้างกรณีสำหรับตัวคุณเอง ผู้จัดการการจ้างงานอาจช่วยเรื่องนี้เช่นนำคำเชิญไปบอกให้เขาทราบเกี่ยวกับตัวคุณเอง มาพร้อมกับสนามลิฟต์ที่คุณอธิบายว่าคุณเป็นใครและสิ่งที่คุณทำ ระยะเวลาที่ดีอยู่ที่ 60 วินาทีหรือน้อยกว่าและ "ขาย" ให้คุณเป็นผู้สมัครรับเลือกตั้งบุคคลฝ่ายบุคคล

5. เมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์คุณจะมีโอกาส ถามคำถามสัมภาษณ์ ด้วยตัวคุณเอง เตรียมพร้อมกับคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับงานและ บริษัท รวมถึงสิ่งอื่น ๆ ที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อตัดสินใจว่าคุณจะได้รับการเสนองานหรือไม่

6. หลังจากสัมภาษณ์ให้ติดตาม อีเมลขอขอบคุณหรือจดหมาย แจ้งเตือนทุกคนที่คุณให้สัมภาษณ์

เตรียมพร้อมที่จะยืดหยุ่น

สุดท้ายเข้าใจว่าไม่ว่า คุณจะเตรียมตัวได้ดีเพียง ใดและข้อมูลที่คุณได้รับจาก HR บุคคลทางโทรศัพท์มากแค่ไหนคุณอาจต้องเจาะรูในวันสัมภาษณ์

บางทีตัวแทนบอกว่าคุณต้องการพบปะกับคนหนึ่งคนและคุณเห็นสามคนจริงๆ บางทีคุณอาจต้องย้ายไปที่ชั้นอื่นหรือสถานที่อื่นหรือเปลี่ยนวิธีการของคุณเมื่อเห็นได้ชัดว่าผู้จัดการการจ้างงานไม่ได้ซื้อสิ่งที่คุณขาย

เพียงจำไว้ว่าการสัมภาษณ์งานเป็นหัวใจของการประชุมระหว่างคนสองคนหรือมากกว่าที่จะทำงานร่วมกันสักวันหนึ่ง ทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันในใจ: เพื่อดูว่าคุณสามารถมีความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีความสุขและมีประสิทธิผลได้หรือไม่