ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจขอให้คุณบางอย่างเช่น "สิ่งที่คุณสามารถทำได้ดีกว่าสำหรับเรากว่าผู้สมัครคนอื่นได้หรือไม่" หรือ "ทำไมเราควรเลือกคุณแทนการเลือกคนอื่น?"
ระวังเมื่อคุณตอบคำถามเหล่านี้
อาจเป็นเรื่องลวง แต่คำถามประเภทนี้อาจเป็นกับดักเพื่อตรวจสอบว่าคุณมี มุมมองที่สูงเกินจริงของตัวคุณเอง หรือมีแนวโน้มที่จะวิจารณ์เพื่อนร่วมงานของคุณมากเกินไปหรือไม่ วิธีที่ดีที่สุดคือการดูคำถามเหล่านี้เป็นโอกาสในการเน้นจุดแข็งของคุณให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ เพียงแค่แน่ใจว่าเมื่อคุณเน้นจุดแข็งของคุณคุณไม่ได้หมายความว่าคุณจะดีกว่าทุกคนรอบตัวคุณ
เริ่มต้นด้วยข้อจำกัดความรับผิดชอบ
อาจเป็นการเริ่มต้นที่มีข้อจำกัดความรับผิดชอบว่าคุณไม่ได้ตระหนักถึงจุดแข็งของผู้สมัครรายอื่น ๆ นอกจากนี้โปรดทราบว่าคุณแน่ใจหรือไม่ว่ามีบุคคลที่น่าประทับใจบางรายที่สมัครเช่นตำแหน่งที่น่าสนใจ หลังจากนั้นคุณสามารถยืนยันได้ว่าคุณมีทรัพย์สินจำนวนมากที่จะช่วยให้คุณสามารถให้การสนับสนุนที่มั่นคงแก่ บริษัท ได้หากคุณควรได้รับการว่าจ้าง
ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "ถึงแม้ว่าผมจะไม่ค่อยคุ้นเคยกับคนอื่น ๆ ที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่ก็ตามผมมั่นใจว่ามีคนที่มีพรสวรรค์มากมายที่สมัครเข้าทำงาน
อย่างไรก็ตามด้วยประสบการณ์และประสบการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์ของฉันฉันคิดว่าตัวเองจะเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้ "
ติดตามจุดเด่นของคุณ
จากนั้นคุณสามารถติดตามโดยเฉพาะการอธิบายถึงจุดเด่นของคุณเอง แต่ก็ไม่เพียงพอที่จะนำเสนอจุดแข็งของคุณในแง่ทั่วไป คุณจำเป็นต้อง เตรียมพร้อมที่จะอ้างอิงถึงจุดแข็ง 6 - 8 ประการในแง่ของทักษะประสบการณ์ที่ผ่านมาความรู้และคุณลักษณะส่วนบุคคลที่คุณนำมาสู่ตำแหน่ง
โปรดจำไว้ว่างานนำเสนอของคุณจะน่าเชื่อมากที่สุดถ้าคุณให้ตัวอย่างที่ชัดเจนว่าคุณได้ใช้จุดแข็งของคุณอย่างไรเพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับงานก่อนหน้านี้รวมทั้งการฝึกงาน ขึ้นอยู่กับความลึกของประสบการณ์การทำงานของคุณคุณยังสามารถวาดโครงการโรงเรียนและงานอาสาสมัคร อย่าลืมพูดถึงสถานการณ์หรือความท้าทายการกระทำที่คุณทำและผลลัพธ์เชิงปริมาณที่คุณสร้างโดยแตะที่จุดแข็งแต่ละจุด นี้อาจดูเหมือนเป็นงานมาก แต่ก็คุ้มค่าความพยายามถ้าคุณยึดงาน
ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ให้ทบทวนรายละเอียดของงานและระบุความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดต่อนายจ้าง ลองแชร์แอตทริบิวต์ของคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ซึ่งสัมพันธ์กับหน้าที่หลักของงาน