โปรดจำไว้ว่านายจ้างจ้างแรงงานเพื่อแก้ปัญหาไม่ว่าจะเป็นการส่งเสริมกระบวนการขายหรือทำให้เพรียวลมหรือสร้างแบรนด์ เป้าหมายของคุณในการสร้างสนามของคุณคือการแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหาดังกล่าว
คุณทำได้ดียิ่งขึ้นโอกาสในการเชื่อมโยงไปถึงงานของคุณดีขึ้น
วิธีเตรียมตัวตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับเหตุผลที่คุณควรได้รับการว่าจ้าง
อย่ารู้สึกโอ้อวดในกระบวนการ! เราจะเริ่มต้นด้วยการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับความต้องการของงานการระดมความคิดว่าคุณสมบัติเหล่านี้เล่นได้อย่างไรในชีวิตจริงและจากนั้นทบทวนสิ่งที่ทำให้คุณโดดเด่นในฐานะผู้สมัคร จดบันทึกย่อเมื่อทำตามแต่ละขั้นตอน จากนั้นเราจะทำงานร่วมกันเพื่อให้คำตอบสั้น ๆ คุณสามารถค้นหาคำตอบตัวอย่างได้จากตอนท้ายของบทความนี้ แต่โปรดจำไว้ว่าสิ่งสำคัญคือการปรับแต่งคำตอบของคุณไม่เฉพาะกับคุณในฐานะผู้สมัครที่ไม่ซ้ำกัน แต่ยังรวมถึงงานแต่ละงานที่คุณต้องการ
เริ่มต้นโดยการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับความต้องการของงาน
เมื่อคุณเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ให้ใช้เวลาสักครู่เพื่อทบทวนรายละเอียดงาน จัดทำรายการ ข้อกำหนดสำหรับตำแหน่ง รวมถึงลักษณะบุคลิกภาพทักษะและคุณวุฒิ
จากนั้นทำรายการคุณสมบัติที่คุณต้องการให้เหมาะสมกับความต้องการเหล่านั้น
เลือก จุดแข็ง 5 ถึง 7 จุด ที่ตรงกับความต้องการของงานและใช้เป็นหลักสำหรับคำตอบของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัคร หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นที่ไหนให้ทบทวน วิธีการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับงาน
อย่าลืมคิดว่านอกเหนือจากรายละเอียดงานและพิจารณาว่า ทักษะและความสำเร็จของ คุณทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีกว่าคู่แข่งได้อย่างไร ตัวอย่างเช่นคุณอาจมีการรับรองเพิ่มเติมที่ทำให้คุณมีความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท มากกว่าพนักงานขายทั่วไป เมื่อคุณทำความเข้าใจกับสนามของคุณอย่าลืมบวกและย้ำความสนใจใน บริษัท และตำแหน่ง
ใช้เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเพื่อแสดงความสามารถของคุณ
คุณจะสร้างกรณีที่เข้มแข็งมากขึ้นโดยการ "แสดง" กับ "บอก" สำหรับคุณสมบัติหรือความสามารถแต่ละอย่างที่คุณระบุไว้ให้คิดถึงช่วงเวลาที่คุณใช้ลักษณะนี้เพื่อบรรลุเป้าหมาย ทุกคนสามารถพูดได้ว่า "ฉันมีทักษะในการสื่อสารที่ดี" แต่ทุกคนไม่สามารถบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับการใช้ทักษะการสื่อสารเหล่านั้นเพื่อเจรจาข้อตกลงหรือไกล่เกลี่ยความขัดแย้งที่คุกคามความสำเร็จของโครงการขนาดใหญ่ ในความเป็นจริงคุณอาจพบว่าคุณมีคุณสมบัติเป็นเรื่องที่ไม่มีความหมายหากคุณไม่สามารถย้อนกลับมาดูตัวอย่างจากประสบการณ์การทำงานของคุณได้
เมื่อใดที่คุณเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับทักษะและความสามารถของคุณที่เล่นในที่ทำงานอย่าลืมสรุปผลบวกที่เป็นผลมาจากการกระทำที่คุณทำ
เน้นความเป็นเอกลักษณ์ของคุณ
ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณโดดเด่นในหมู่ผู้สมัครรายอื่น ๆ อย่างไร
สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสำคัญกับคุณสมบัติหนึ่งหรือสองอย่างที่แตกต่างจากที่ผู้สัมภาษณ์คนอื่น ๆ อาจเสนอหรือยากที่จะหาผู้สมัครทั่วไป
ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีประสบการณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับทักษะบางอย่างที่งานต้องการพูดเช่นนั้น นอกจากนี้ให้ลองคิดถึงทักษะอื่น ๆ ที่คุณอาจจะเพิ่มคุณค่าหรือประสบการณ์วิชาชีพส่วนตัวหรืออาสาสมัครก่อนหน้าซึ่งจะทำให้คุณมีมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ ท้ายที่สุดนี้เป็นโอกาสที่คุณจะบอกผู้สัมภาษณ์ว่าทำไมคุณถึงอยากเป็นพนักงานที่ทรงคุณค่า
ให้คำตอบของคุณกระชับ (และของเหลว)
คุณต้องการให้คำตอบสั้น ๆ เลือกหนึ่งหรือสองคุณสมบัติที่เฉพาะเจาะจงจากรายการที่คุณสร้างขึ้นเพื่อเน้นใน "pitch ขาย" ของคุณหากคุณไม่แน่ใจว่าจะตัดสินใจว่าจะใส่อะไรให้ดูอีกที่คำอธิบายงานและใช้ทักษะการวิเคราะห์ของคุณเพื่อพิจารณาคุณสมบัติที่จะ เพิ่มมูลค่าทางธุรกิจที่ยิ่งใหญ่ที่สุด
จากนั้นให้ใช้คุณสมบัติและเรื่องราวสั้น ๆ ของคุณเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพในประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้อย่างไร ตอนนี้ถึงเวลาที่จะสร้างคำตอบของคุณ เริ่มต้นด้วยการพูดถึงสิ่งที่คุณเชื่อว่านายจ้างกำลังมองหาแล้วอธิบายโดยใช้คุณวุฒิและเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ของคุณว่าคุณทำตามที่ต้องการได้อย่างไร
แม้ว่าการฝึกซ้อมในสนามนี้เป็นสิ่งสำคัญในการจัดส่งของเหลวอย่าไปพยายามจดจำมัน แต่มีความคิดทั่วไปเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังจะพูด นอกจากนี้คุณควรจะนึกถึงรุ่นอื่น ๆ อีกหลายรุ่นที่ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติอื่น ๆ ที่คุณมี เป็นสิ่งสำคัญที่คุณพร้อมที่จะปรับตัวเข้ากับข้อมูลใหม่ ๆ ตัวอย่างเช่นถ้าผู้สัมภาษณ์ระบุว่าคุณภาพหรือทักษะอื่นมีคุณค่ามากขึ้นกับองค์กรคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตอบสนองการทำงานของคุณแล้ว
เมื่อคุณเขียนจดหมายฉบับร่างไม่กี่ฉบับแล้วโปรดแน่ใจว่าได้จัดส่งแล้ว คำตอบของคุณควรมีความยาวไม่เกินหนึ่งถึงสองนาที
คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับ "ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ?"
"จากสิ่งที่คุณพูดและจากการวิจัยที่ฉันได้ทำขึ้น [ชื่อ บริษัท ] กำลังมองหา [ตำแหน่งงานที่คุณกำลังสมัคร] ที่ [คือ / มี] [รายการด้านบนสองคุณสมบัติ / ทักษะที่นี่] ผมเชื่อว่าประสบการณ์ของผมสอดคล้องกับสิ่งนี้และทำให้ผมรู้สึกดีมาก ฉัน [ระบุทักษะ / ทักษะการจับคู่ที่ตรงกับอันดับสูงสุดของคุณ] และนำมาที่ตาราง [พูดถึงวิธีที่คุณโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ] ฉันได้แสดงให้เห็นถึงเรื่องนี้ในอดีตเมื่อฉัน [นำเสนอเรื่องสั้นในชีวิตจริง / ตัวอย่างสั้น ๆ ] ดังนั้นฉันเชื่อว่าฉันสามารถเพิ่มคุณค่าได้มากในฐานะ [ตำแหน่งงานที่นี่] และฉันก็ชอบที่จะสร้างทักษะและเติบโตไปพร้อมกับ [ชื่อ บริษัท ] ต่อไป
"ฉันคิดว่าประสบการณ์ของฉันในอุตสาหกรรม [field] ของคุณและความสามารถของฉันในการ [พูดถึงทักษะ / ความสามารถเฉพาะด้านที่เกี่ยวกับการทำงานที่คุณมี] ช่วยให้ฉันตรงกับตำแหน่งนี้ได้ดี ในตำแหน่งล่าสุดของฉันฉัน [อธิบายวิธีที่คุณใช้สกิลนี้ / ความสามารถในการบรรลุผลบวก] "
"บริษัท ของคุณให้บริการหลายอย่างที่ฉันเคยมีประสบการณ์ในด้านต่างๆ [เสนอตัวอย่างเฉพาะบางส่วน] ฉันเชื่อว่าความคุ้นเคยของฉันกับอุตสาหกรรมจะทำให้ฉันเหมาะกับตำแหน่งนี้ "
"คุณได้อธิบายว่าคุณกำลังมองหาผู้บริหารฝ่ายขายซึ่งสามารถจัดการพนักงานได้มากกว่าสิบคน ในช่วง 15 ปีของการเป็นผู้จัดการฝ่ายขายผมได้พัฒนาทักษะสร้างแรงบันดาลใจและการสร้างทีมงานที่แข็งแกร่ง ฉันได้รับรางวัลผู้จัดการปีละสองครั้งสำหรับกลยุทธ์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ของฉันสำหรับการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานตอบสนองและเกินกำหนดเวลาเป็นรายไตรมาส หากได้รับการว่าจ้างฉันจะนำความสามารถในการเป็นผู้นำและกลยุทธ์ของฉันเพื่อให้บรรลุผลกำไรในตำแหน่งนี้ "
"ฉันมีความเข้าใจประสบการณ์และความสามารถในการสื่อสารที่เหนือกว่าเพื่อเป็นสินทรัพย์แก่ บริษัท ของคุณ [เสนอตัวอย่างเฉพาะบางส่วน] "
"ฉันมีทักษะด้านการบริหารที่ยอดเยี่ยมและฉันเชื่อว่าฉันจะเป็นสินทรัพย์สำหรับสำนักงาน ชุดทักษะของฉันน่าจะเหมาะกับสิ่งที่คุณต้องการ นอกจากนี้ฉันยังสนุกกับการทำงานกับผู้คนและยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีม "
"คุณอธิบายในรายชื่องานที่คุณกำลังมองหาครูผู้ช่วยการศึกษาพิเศษที่มีความอดทนและความเมตตามากมาย หลังจากทำหน้าที่เป็นครูสอนพิเศษในโรงเรียนฤดูร้อนสำหรับเด็กที่มีปัญหาเรื่องดิสเตอร์ตั้งแต่สองปีที่ผ่านมาฉันได้พัฒนาความสามารถของฉันในการที่จะอดทนอย่างมากในขณะที่ยังคงได้รับผลประโยชน์ทางวิชาการกับนักเรียนของฉัน ประสบการณ์ของฉันในการสอนฟิสิกส์แก่เด็กอายุ 6 ถึง 18 ปีได้สอนฉันถึงกลยุทธ์สำหรับการทำงานกับเด็กทุกวัยและทุกความสามารถเสมอด้วยรอยยิ้ม นายจ้างคนก่อน ๆ ของฉันมักวางฉันไว้กับนักเรียนที่มีความบกพร่องทางการเรียนรู้ที่รุนแรงที่สุดเนื่องจากประวัติความสำเร็จของฉัน ฉันจะนำประสบการณ์ที่ไม่เพียง แต่ความอดทนและการแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์ไปสู่ตำแหน่งนี้เท่านั้น "
คะแนนโบนัส: Stay On Your Toes!
คำถามที่เกี่ยวข้องคือ " ทำไมเราจึงไม่ควรจ้างคุณ? " เตรียมตัวให้พร้อมเช่นกัน หลีกเลี่ยงการหล่นลงไปในกับดักของคนอ่อนน้อมถ่อมตน - โม้เกี่ยวกับลักษณะที่ดีที่สุดของคุณ: "คุณไม่ควรจ้างฉันถ้าคุณไม่ต้องการให้ใครสักคนที่บดขยี้ตัวเลขของเธอทุกไตรมาส!" เช่น แทนที่จะตอบอย่างสุจริตและรอบคอบ
ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดถึงคุณภาพที่เป็นโบนัสในงานบางอย่าง แต่ไม่ใช่ในคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น "คุณไม่ควรจ้างฉันถ้าคนพาหิรวัฒน์จะไม่เหมาะสำหรับทีมของคุณ ผมให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมและความสัมพันธ์และทำงานที่ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมที่ทำงานร่วมกัน คำถามนี้สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับ วัฒนธรรมองค์กร ซึ่งจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าคุณต้องการงานหรือไม่ซึ่งเป็นเพียงสิ่งสำคัญในการชักชวนให้ผู้จัดการว่าจ้างคุณเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทนี้
คำถามและคำตอบสัมภาษณ์เพิ่มเติม: คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ ยอดนิยม 10 อันดับ คำถามที่ถามผู้สัมภาษณ์