เมื่อคุณได้ยินคำค้นหานี้คุณอาจคร่ำครวญภายในเพราะรู้สึกว่าคุณได้กล่าวถึงทุกสิ่งทุกอย่างอย่างครบถ้วนในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามดีกว่าที่จะตอบคำถามนี้มากกว่า demur สุภาพ มิฉะนั้นคุณอาจปล่อยให้ผู้สัมภาษณ์มีความรู้สึกว่าคุณไม่ได้มีส่วนร่วมกับการสนทนาหรือสนใจตำแหน่งนี้
นอกจากนี้เนื่องจากคำถามนี้มักจะมาถึงตอนท้ายของการสัมภาษณ์นั่นเป็นโอกาสสุดท้ายที่คุณจะได้รับความประทับใจจากผู้สัมภาษณ์ดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่านี่เป็นสิ่งที่ดีที่สุด!
นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการตอบสนองและไม่ตอบสนองอย่างไรเมื่อผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณมีข้อสงสัยใด ๆ หรือไม่ นอกจากนี้โปรดดูตัวอย่างคำถามที่คุณสามารถถามได้
เตรียมความพร้อมสำหรับคำถามนี้
เนื่องจากคำถามนี้เป็นเรื่องธรรมดาดังนั้นจึงเป็นเหตุผลที่คุณควรวางแผน: เข้าสู่การสัมภาษณ์ของคุณด้วยรายการคำถามที่คุณต้องการตอบ
โปรดจำไว้ว่าคำถามของคุณอาจมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับว่าใครกำลังสัมภาษณ์คุณอยู่ ตัวอย่างเช่นหากคุณพบปะกับคนอื่น ๆ จากฝ่ายทรัพยากรบุคคลคำถามของคุณอาจเน้นกระบวนการสัมภาษณ์หรือองค์กรโดยรวม หากคุณพบปะกับคนที่จะเป็นผู้จัดการของคุณหากคุณมีบทบาทคุณอาจถามคำถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบในบทบาทนี้
เตรียมคำถามหลายข้อที่คุณสามารถใช้ในช่วงเวลานี้เนื่องจากหลายคนอาจได้รับการพูดคุยในระหว่างการสัมภาษณ์
สิ่งที่ไม่ควรพูด
อาจเป็นคำถามเปิด แต่ไม่ได้หมายความว่าคำตอบใด ๆ จะไป หลีกเลี่ยงคำถามในหัวข้อเหล่านี้:
กิจกรรมนอกสถานที่: เหมาะสำหรับถามคำถามเกี่ยวกับ วัฒนธรรมในที่ทำงาน แต่ควรหลีกเลี่ยงคำถามที่มุ่งเน้นไปที่กิจกรรมที่ไม่ได้ทำงานเช่นนอกสถานที่ที่มีความสุขอาหารกลางวันหรือวันหยุด
คำถามประเภทนี้จะทำให้คุณดูเหมือนไม่ค่อยลงทุนใน บริษัท หรือที่ทำงานซึ่งไม่ใช่ความรู้สึกที่ถูกต้องที่จะออกไป ในทำนองเดียวกันอย่าถามว่าคุณต้องทำงานในแต่ละวันกี่ชั่วโมง
ชีวิตส่วนตัวของผู้สัมภาษณ์หรือการนินทาในที่ทำงาน: ให้สัมภาษณ์แก่ผู้สัมภาษณ์ด้วยความสุภาพแบบเดียวกับที่คุณต้องการให้พวกเขามอบให้กับคุณ - อย่าถามเกี่ยวกับครอบครัวหรือสถานการณ์ในชีวิตของพวกเขาและอย่าเจาะลึกเกี่ยวกับคนที่คุณอาจรู้จักกัน
สิ่งที่คุณสามารถตอบด้วยตัวคุณเอง: หากคำถามของคุณสามารถตอบได้อย่างง่ายดายด้วยการค้นหาออนไลน์อย่างรวดเร็วหรือโดยการเหลือบมองที่เว็บไซต์ของ บริษัท ให้ข้ามไป คำถามที่เสียเวลาจะไม่ได้รับการชื่นชม ผู้สัมภาษณ์คาดหวังว่าคุณจะได้ ศึกษาวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท และทำความคุ้นเคยกับพื้นฐาน
เงินเดือนและผลประโยชน์: นี่ไม่ใช่เวลาที่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นการสัมภาษณ์รอบแรก การเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์อาจทำให้คุณรู้สึกไม่สนใจงานและ บริษัท และมุ่งเน้นเฉพาะในตัวคุณเท่านั้น (และนี่เป็น วิธีการตอบถ้าผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวกับเงินเดือน ด้วยตัวเอง)
คำถามที่ซับซ้อนมากหรือหลายส่วน: การ ถาม คำถาม หลายส่วนสามารถครอบงำผู้สัมภาษณ์ได้ ทำให้ง่ายกับพวกเขา: ถามคำถามเพียงครั้งละหนึ่งครั้ง
คุณสามารถติดตามผลได้ตลอดเวลา มุ่งมั่นที่จะทำให้ช่วงเวลารู้สึกสนทนา
สิ่งหนึ่งที่ควรหลีกเลี่ยงคือ อย่าถามคำถามมากเกินไปในขณะนี้ คุณต้องการที่จะเตรียมและขอให้หนึ่งหรือสอง แต่เมื่อผู้สัมภาษณ์เริ่มสับกระดาษดูที่นาฬิกาหรือโทรศัพท์ของพวกเขาหรือตื่นขึ้นคอมพิวเตอร์นอนหลับใช้คำใบ้และลมลงคำถามของคุณ
นี่เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ คำถามที่คุณไม่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์
ดังนั้นสิ่งที่คุณควรถาม?
การตอบสนองของคุณจะทำให้คุณเห็นได้ชัดว่าคุณมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์และเข้าใจถึงเป้าหมายและความสำคัญของ บริษัท คุณสามารถย้อนกลับไปช่วงก่อนหน้าในการสัมภาษณ์ได้ ("ดูเหมือนว่าคุณกำลังบอกว่า XYZ เป็นความสำคัญอย่างแท้จริงแผนกของคุณมีส่วนร่วมในโครงการอย่างไร") หรือคุณสามารถพูดถึงคำถามที่สร้างจากข่าวของ บริษัท หรือข้อมูลที่คุณอ่านในเว็บไซต์ของ บริษัท
มุ่งมั่นที่จะถามคำถามปลายเปิดเสมอและไม่ใช่คำถามที่สามารถตอบได้ด้วยคำว่า "ใช่" หรือ "ไม่"
ต่อไปนี้เป็นคำถามที่กว้าง ๆ สองสามข้อที่เหมาะสมสำหรับการถาม
คำถามเกี่ยวกับบทบาท: นี่เป็นโอกาสที่ดีในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะทำหากยังไม่ได้รับการกล่าวถึงอย่างละเอียดในตอนต้นของการสัมภาษณ์ นี่เป็นคำถามที่คุณสามารถถามได้:
- คุณสามารถแบ่งปันข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหน้าที่ประจำวันของตำแหน่งนี้ได้หรือไม่? วันปกติเป็นแบบไหน
- ทำไมตำแหน่งนี้ถึงเปิด - นี่คือบทบาทใหม่? ถ้าไม่ทำทำไมคนที่ทำหน้าที่นี้จึงทิ้งมันไว้?
- ถ้าฉันได้รับการว่าจ้างให้กับบทบาทนี้คุณต้องการให้ฉันประสบความสำเร็จในช่วงเดือนแรกในตำแหน่งนี้อย่างไร
คำถามเกี่ยวกับ บริษัท หรือผู้สัมภาษณ์: นี่เป็นโอกาสที่ดีในการทำความเข้าใจกับวัฒนธรรมของ บริษัท และ บริษัท จะทำอย่างไร
- ลักษณะองค์กรและการจัดการของ บริษัท มีลักษณะอย่างไร
- สิ่งหนึ่งที่ทำให้คุณมีความสุขในการทำงานในวันนี้?
- นานแค่ไหนที่คุณได้รับที่ บริษัท ?
- คุณทำอะไรก่อนที่คุณจะอยู่ที่ บริษัท ?
- คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท บ้างไหม?
- อะไรคือปัญหาบางอย่างที่ บริษัท ต้องเผชิญ?
- เป้าหมายของ บริษัท ในปีที่กำลังจะมาคืออะไร?
คำถามเกี่ยวกับตัวคุณ: คุณสามารถใช้ช่วงเวลานี้เพื่อทำความเข้าใจว่าผู้สัมภาษณ์ให้ความสำคัญกับคุณอย่างไรและหากพวกเขาคิดว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดี กับคำถามเหล่านี้คุณอาจต้องการคำนำโดยการแสดงความตื่นเต้นของคุณสำหรับตำแหน่ง จากนั้นตามความคิดเห็นที่คุณได้รับคุณสามารถแก้ไขปัญหาในจุดหรือติดตามใน จดหมายขอบคุณ ของ คุณ ได้ คุณสามารถถาม:
- คุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับการสมัครรับเลือกตั้งของฉันหรือไม่?
- คุณกำลังมองหาอะไรในผู้สมัคร?
- มีคุณวุฒิที่คุณคิดว่าขาดหายไปหรือไม่?