คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามเกี่ยวกับงานเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ได้รับรางวัลมากที่สุด

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับรางวัลมากที่สุดและให้รางวัลน้อยที่สุดเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของคุณอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก แม้ว่าสิ่งสำคัญคือความซื่อสัตย์ แต่ก็มีความสำคัญเท่าเทียมกันที่จะต้องมีการเจรจาต่อรองและฉลาดในเรื่องคำตอบของคุณ

จับคู่การตอบสนองต่องานของคุณ

เมื่อสัมภาษณ์มักจะรับรู้ถึงงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์และปรับแต่งการตอบสนองให้เหมาะสม ตัวอย่างเช่นถ้างานสุดท้ายที่คุณมีส่วนร่วมในการให้บริการลูกค้าทางโทรศัพท์ที่กว้างขวางซึ่งคุณเกลียดและถ้าหากกำลังทำงานอยู่ในโทรศัพท์ทำอะไรบางอย่างที่คล้ายคลึงกันก็เป็นส่วนเล็ก ๆ ของงานใหม่อย่าพูดถึง

ไม่ว่าคำถามจะไม่ให้คำตอบเชิงลบทั้งหมด คุณไม่ต้องการถูกตีความว่าเป็นคนที่เป็นเชิงลบเกี่ยวกับการทำงานโดยทั่วไป หากคุณสามารถคิดถึงซับเงินขนาดเล็ก ๆ ที่เกี่ยวข้องกับส่วนที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายน้อยที่สุดในงานของคุณโปรดอย่าลืมพูดถึงเรื่องนี้ ถ้าคุณไม่สามารถทำได้บางทีนี่อาจไม่ใช่ประเด็นที่ถูกต้องในการสัมภาษณ์

หากมีบางอย่างเกี่ยวกับบทบาทใหม่หรือ บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์ด้วยซึ่งจะทำให้สถานการณ์ที่ได้รับรางวัลอย่างน้อยที่สุดไม่น่าเป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้นก็เป็นโอกาสที่ดีที่จะชี้ให้เห็นว่าเป็นส่วนหนึ่งของ สิ่งที่คุณสนใจเกี่ยวกับงานนี้ หรือเพื่อผูกคำตอบของคุณ คำถามเกี่ยวกับ เหตุผลที่คุณต้องการทำงานที่นี่

ทำรายการ

ใช้เวลาในการจัดทำรายการคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการและตรวจสอบว่าความรับผิดชอบที่คุณกล่าวถึงว่าคุ้มค่าที่สุดคือการแข่งขัน ให้แน่ใจว่าคุณอธิบายเหตุผลที่พวกเขาได้รับรางวัลมากที่สุดและใช้โอกาสในการเน้นทักษะเฉพาะหรือพรสวรรค์และผลกระทบที่คุณสามารถทำได้ไม่ว่าจะเป็นกับเพื่อนร่วมงานลูกค้าหรือ บริษัท ของตัวเอง

เมื่อถามเกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับรางวัลอย่างน้อยให้แน่ใจว่านำมาขึ้นบางสิ่งบางอย่างที่จะไม่จำเป็น ในงานใหม่ และมักจะจบคำตอบของคุณในบันทึกบวก คุณสามารถกรอบมันเป็นสิ่งที่ได้รับรางวัลน้อยที่สุดเมื่อเทียบกับกิจกรรมที่คุ้มค่ามากที่สุด ตัวอย่างเช่นหากคุณเปลี่ยนจากงานการสนับสนุนลูกค้าเป็นบทบาทของพนักงานต้อนรับคุณสามารถพูดได้ว่าคุณพบว่าการสื่อสารทางอีเมลไม่ค่อยสะดวกสบายกว่าการแชทกับผู้คนดังนั้นคุณจึงต้องตื่นเต้นกับตำแหน่งใหม่นี้ที่ต้องใช้เวลามากขึ้นในการโทร

พูดคุยเกี่ยวกับงานหรือสถานการณ์ไม่ใช่คน

แม้ว่าเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการของคุณเป็นส่วนที่แย่ที่สุดในงานสุดท้ายของคุณอย่าพูดเช่นนั้น คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการทำงานกับคนเหล่านั้นได้เป็นปัญหา ตัวอย่างเช่นในสถานการณ์ที่อดีตเพื่อนร่วมงานของคุณสับสนโดยเฉพาะอย่างยิ่งและคุณติดอยู่ในการทำเอกสารทั้งหมด วิธีหนึ่งที่จะพูดถึงเรื่องนี้คือการบอกว่างานเก่าของคุณจำเป็นต้องใช้เอกสารมากพอสมควรที่คุณไม่สามารถมุ่งความสนใจไปที่งานหลักของงานได้ นี้บ่งบอกถึงความทุกข์ในสถานการณ์ที่ทำให้คุณไม่เก่งในงานของคุณแทนที่จะแกล้งกับเพื่อนร่วมงาน

กล่าวถึงโซลูชั่น

ในโลกที่สมบูรณ์แบบสิ่งที่คุณพบน้อยที่สุดเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของคุณคือสิ่งที่คุณและผู้จัดการของคุณสามารถแก้ไขได้ แม้ว่าจะไม่ได้มีการนำมาใช้ แต่ก็ควรพูดถึงแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้ที่คุณได้ทำขึ้นเพื่อแก้ไขสิ่งที่ผิดพลาด การทำเช่นนี้จะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นแนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยแนวทางและเป็นบวก และเนื่องจากการแก้ปัญหาไม่ได้ถูกนำมาใช้ในงานสุดท้ายของคุณไม่ได้หมายความว่า บริษัท นี้จะไม่พิจารณาสถานการณ์เช่นนี้

คุณไม่จำเป็นต้องแกล้งทำเป็นว่าทุกอย่างในงานสุดท้ายของคุณน่าอัศจรรย์ แต่การสัมภาษณ์ไม่ใช่เวลาที่คุณจะออกความคับข้องใจทั้งหมดของคุณ

กล่าวถึงเฉพาะประเด็นที่คุณสามารถนำมาพิจารณาในเชิงบวกได้ไม่ว่าจะเป็นซับเงินที่คุณพบหรือโซลูชันที่ใช้งาน

คำถามสัมภาษณ์เพิ่มเติมและคำตอบ

แม้ว่าคำถามนี้อาจเป็นคำถามการสัมภาษณ์ที่พบมากที่สุด แต่ก็ไม่ใช่มาตรฐานเดียว เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณโดยการทบทวน คำถามการสัมภาษณ์ทั่วไปและคำตอบที่เหมาะสม รวมถึงการเตรียม คำถามเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์