คำถามสัมภาษณ์งาน: คุณจะกำหนดความสำเร็จได้อย่างไร?

เคล็ดลับในการจัดการคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความสำเร็จ

ในระหว่างการสัมภาษณ์งานผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจถามคำถามว่า "คุณประเมินความสำเร็จอย่างไร" หรือ "คุณจะกำหนดความสำเร็จได้อย่างไร?" คำถามเช่นนี้จะช่วยให้นายจ้างที่มีศักยภาพมีไหวพริบในการทำงานจรรยาบรรณเป้าหมายและบุคลิกภาพโดยรวมของคุณ ดังนั้นจึงเป็นโอกาสที่ดีสำหรับคุณที่จะแสดงให้เห็นถึงคำตอบและ ภาษากาย ของคุณซึ่งเป็นคุณสมบัติที่นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการหา ได้แก่ แรงจูงใจแรงจูงใจ ความกระตือรือร้นและวิสัยทัศน์ร่วมกันที่แชร์กัน

มุ่งเน้นไปที่งานและ บริษัท

ในคำตอบของคุณคุณควรตระหนักถึงประเภทของงานที่คุณต้องการสมัคร ในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่อาจให้ความสำคัญกับบรรทัดล่างทั้งหมดองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรจะวัดความสำเร็จไม่ได้อยู่ในรูปเงิน แต่เป็นผลกระทบทางสังคม บริษัท เทคโนโลยีอาจให้ความสำคัญกับนวัตกรรมในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ บริษัท สื่อออนไลน์เน้นการดูหน้าเว็บและสถิติ SEO

ทำวิจัยก่อนการสัมภาษณ์: เรียกดูเว็บไซต์ของ บริษัท ค้นหาข้อมูลในข่าวและสื่อและดูว่าคุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับพันธกิจได้หรือไม่ ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับหน้าเว็บขององค์กรที่มีชื่อว่า "ภารกิจของเรา" หรือ "เกี่ยวกับเรา" นี่เป็นวิธีที่ง่ายและรวดเร็วที่สุดในการเรียนรู้ว่าตนเองประเมินความสำเร็จอย่างไร เป้าหมายของคุณควรจะสะท้อนความหมายของความสำเร็จด้วยคำแถลงของคุณเอง นี่คือ วิธีการวิจัย บริษัท

แน่นอนคุณจะต้องการรวมลักษณะบุคลิกภาพของคุณไว้ในคำตอบของคุณ หากมีพื้นที่ที่ค่าของคุณทับซ้อนกับของ บริษัท คุณควรเน้นที่ในการสัมภาษณ์

แต่คุณยังต้องการให้แน่ใจว่าคุณให้คำตอบที่สมดุลซึ่งแสดงให้เห็นถึงการมุ่งเน้นการปรับปรุงผลการดำเนินงานของคุณเองให้เป็นประโยชน์ต่อพันธกิจของ บริษัท และสร้างผลกระทบเชิงบวกโดยรวม

คุณจะสามารถแสดงคณะกรรมการสรรหาว่าคุณแบ่งปันวิสัยทัศน์ของตนและจะเป็นผู้สนับสนุนที่มีประสิทธิภาพต่อการเพาะปลูกและการสร้างผลงานของตน

วิธีแบ่งปันตัวอย่างความสำเร็จของคุณ

วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามนี้คือการเตรียมตัวอย่างเฉพาะของความสำเร็จของคุณและเพื่ออ้างอิงว่าคุณประเมินปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จของคุณอย่างไร จากนั้นแชร์วิธีที่คุณใช้ความรู้นี้เพื่อพัฒนาอาชีพของคุณต่อไปและสร้างผลในเชิงบวก

คุณสามารถอ้างอิงถึงเวลาที่คุณนำทีมที่สามารถจัดส่งผลิตภัณฑ์ล่วงหน้าได้ตามกำหนดการรวมถึงขั้นตอนที่บุคคลต่างๆดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่ามีการรักษาคุณภาพที่ดีแม้จะมีกำหนดการเร่งด่วน

จากนั้นคุณสามารถแบ่งปันวิธีที่คุณรู้จักกับแต่ละความพยายามและวิธีที่คุณและพนักงานของคุณสามารถใช้เทคนิคเกี่ยวกับผลงานในอนาคตได้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวว่า "ฉันต้องการรักษาระดับการผลิตที่สม่ำเสมอและใช้ความสำเร็จและความล้มเหลวของฉันในการก้าวเดินฉันพยายามเรียนรู้จากทั้งสองและใช้ความรู้ความเข้าใจดังกล่าวกับสถานการณ์ในอนาคต

ตัวอย่างเช่นเมื่อเดือนสิงหาคมที่ผ่านมาทีมขายของฉันได้ลงตลาด P & Z เป็นลูกค้า เราทุกคนมีความสุขและฉันเอาพนักงานของฉันออกไปรับประทานอาหารค่ำฉลอง ฉันคิดรางวัลชุดต่างๆเพื่อรับรู้บทบาทที่พนักงานแต่ละคนมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้และได้ยกย่องสมาชิกในทีม

ฉันเรียกประชุมครั้งต่อไปในวันอังคารเพื่อสรุปกระบวนการและระบุกลยุทธ์หลายอย่างที่สนับสนุนความสำเร็จของเรา เราได้พูดถึงเป้าหมายใหม่ ๆ และอีกหกเดือนต่อมาก็ได้เป็นลูกค้าผลิตภัณฑ์ชั้นนำอีกรายหนึ่งโดยใช้กลยุทธ์บางอย่างเหมือนกัน "

สิ่งที่ไม่ควรพูด

พยายามอย่าให้การตอบกลับของคุณทั้งหมดเกี่ยวกับตัวคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณได้รับการว่าจ้างงานที่คุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือมีบทบาทในการจัดการก็ควรจะให้เครดิตกับคนที่มีส่วนช่วยในการประสบความสำเร็จ การแบ่งปันความเชื่อมั่นต่อความสำเร็จของคุณจะเป็นการแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณจะสามารถปรับตัวให้เข้ากับสิ่งใดได้บ้างเมื่อคุณทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกับผู้อื่น

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

นี่คือตัวอย่างคำตอบ:

• ฉันกำหนดความสำเร็จในรูปแบบต่างๆ ที่ทำงานก็คือการบรรลุเป้าหมายที่กำหนดโดยผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของฉัน เป็นความเข้าใจของฉันจากการพูดคุยกับพนักงานคนอื่น ๆ ว่า บริษัท GGR เป็นที่ยอมรับไม่เพียง แต่ให้รางวัลแก่ความสำเร็จเท่านั้น แต่ยังทำให้พนักงานมีโอกาสที่จะเติบโตได้อีกด้วย หลังจากเลิกงานฉันชอบเล่นซอฟท์บอลดังนั้นความสำเร็จบนสนามจึงทำให้ป๊อปอัพชนะเลิศ
  

• สำหรับฉันความสำเร็จคือการทำงานของฉันได้ดี ฉันอยากได้รับการยอมรับว่าเป็นคนที่พยายามอย่างเต็มที่และพยายามอย่างหนักเพื่อทำให้เป้าหมายของฉัน
  
• ฉันประเมินความสำเร็จจากการทำงานของฉันไม่ใช่งานของทีม เพื่อให้ฉันได้รับการพิจารณาที่ประสบความสำเร็จทีมงานจำเป็นต้องบรรลุเป้าหมายทั้งด้านบุคคลและเป้าหมายของทีม
  
• ฉันกำหนดความสำเร็จตามผล ไม่ใช่เส้นทางที่คุณใช้เพื่อบรรลุความสำเร็จที่สำคัญเสมอไป ค่อนข้างเป็นผลเชิงปริมาณ
  
• ฉันมักจะดูความสำเร็จที่เพิ่มขึ้น ในฐานะที่เป็นผู้ที่ได้รับการเติมพลังด้วยความท้าทายใหม่ ๆ ที่ซับซ้อนฉันไม่เคยต้องการที่จะพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ฉันรู้สึกว่าไม่มีอะไรเหลือที่จะเรียนรู้หรือบรรลุได้ ถ้าในระหว่างการทำงานของฉันฉันสามารถออกจากงานทุกเย็นพอใจที่ฉันได้เรียนรู้สิ่งใหม่หรือมีประโยชน์แล้วนับเป็นความสำเร็จกับฉัน
  
• สำหรับฉันความสำเร็จก็คือเมื่อฉันทำงานได้ดีและพอใจกับตำแหน่งของฉันรู้ว่างานของฉันคือการเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ของฉัน แต่ยังรวมถึงชีวิตโดยรวมของฉันและชีวิตของคนอื่นด้วย
  
• สำหรับฉันความสำเร็จมาจากการรู้ว่าฉันได้มีส่วนร่วมอย่างมากในการสร้างทีมงานที่ท้าทายตามกำหนดเวลาและมาตรฐานคุณภาพ
  
• ความสำเร็จสำหรับฉันจะเป็นเรื่องเกี่ยวกับการสร้างความแตกต่างในชีวิตของคนอื่น ถ้าฉันรู้ว่าในตอนท้ายของวันที่งานของฉันได้ช่วยคนหางานเลี้ยงอาหารหรือครอบครัวหรือเปลี่ยนชีวิตของพวกเขาไปแล้วฉันก็นอนหลับสบายในเวลากลางคืนและตื่นขึ้นมาอยากเริ่มทำงานอีกครั้งในวันรุ่งขึ้น
  
• ฉันต้องการเป็นผู้มีอำนาจในการเปลี่ยนแปลง - เพื่อให้ทราบว่าด้วยความพยายามที่มุ่งเน้นของเราเองและโครงการทีมงานของเราชุมชนของเราจะได้ยินและตอบสนองต่อข้อความที่เรากำลังส่งโดยการริเริ่มการปฏิรูปทางสังคมและ / หรือนโยบายที่จำเป็นมาก

หากคุณสามารถเข้า สัมภาษณ์ได้มั่นใจ ว่าคำนิยามของความสำเร็จของคุณจะดีกว่าการคาดการณ์ของนายจ้างคุณจะได้สร้างกรอบการทำงานสำหรับการประชุมจิตใจที่น่าจดจำและมีประสิทธิผลกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ