แม้ว่าเจตนาของคำถามเหล่านี้อาจเป็นตัวกำหนดว่าคุณ เหมาะสมกับ งานหรือไม่ก็ตามเป็นสิ่งสำคัญที่ทราบว่ามีเพียงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงานเท่านั้นที่ควรจะถาม
คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ถูกต้อง
กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐห้ามมิให้นายจ้างที่คาดหวังตั้งคำถามบางอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่พวกเขาจ้าง นายจ้างไม่ควรถามเกี่ยวกับสิ่งใดสิ่งหนึ่งต่อไปนี้เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับ ความต้องการของงาน โดยเฉพาะเนื่องจากไม่จ้างผู้สมัครเนื่องจากข้อใดข้อหนึ่งดังกล่าวเป็นข้อเลือก:
- แข่ง
- สี
- เพศ
- ศาสนา
- ต้นกำเนิดแห่งชาติ
- บ้านเกิด
- อายุ
- ความพิการ
- สถานะสมรส / ครอบครัว
- เงินเดือน (บางตำแหน่ง)
ความต้องการของงานขึ้นอยู่กับเพศของพนักงานที่มาชาติศาสนาหรืออายุสามารถใช้ในสถานการณ์ที่ จำกัด มาก พวกเขาเป็นที่ชอบด้วยกฎหมายเฉพาะเมื่อนายจ้างสามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเป็นผู้มีคุณวุฒิการประกอบวิชาชีพที่แท้จริงโดยชอบ (BFOQs) ที่จำเป็นต่อการดำเนินธุรกิจตามปกติ ยกตัวอย่างเช่นยอมรับว่าต้องการให้ผู้สมัครเป็นโรมันคาทอลิกเพื่อทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการสร้างศรัทธาในเขตปกครองของคาทอลิก
วิธีการตอบสนองเมื่อคุณถูกถามคำถามผิดกฎหมาย
หากคุณถูกถามคำถามการสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายหรือคำถามเริ่มต้นตามแนวโน้มที่ผิดกฎหมายคุณจะมีตัวเลือกในการยุติการสัมภาษณ์เสมอหรือปฏิเสธที่จะตอบคำถาม อาจไม่สะดวกที่จะทำ แต่คุณต้องสบายใจในการทำงานที่ บริษัท
หากคำถามที่คุณถามในระหว่างการสัมภาษณ์แสดงให้เห็นถึงนโยบายของ บริษัท คุณอาจจะหาข้อมูลได้ดีขึ้น
บางครั้งผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามที่ไม่เหมาะสมโดยบังเอิญและในกรณีนี้คุณอาจเลือกที่จะตอบคำถามเหล่านี้อย่างสุภาพหลีกเลี่ยงเนื้อหาของคำถาม แต่มุ่งความตั้งใจ
ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์สามารถและไม่สามารถถามได้และวิธีตอบกลับหากได้รับคำถามที่ไม่เหมาะสม
คำถามเกี่ยวกับอายุ
มีบางกรณีที่นายจ้างอาจจำเป็นต้องกำหนดอายุของผู้สมัคร ผู้สัมภาษณ์สามารถขอสัมภาษณ์ผู้เยาว์ได้ถ้าเขามีเอกสารการทำงานที่เหมาะสม ถ้างานต้องการให้ผู้สมัครมีอายุขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดสำหรับตำแหน่ง (เช่นบาร์เทนเดอร์ ฯลฯ ) ผู้สัมภาษณ์สามารถขอให้เป็นหลักฐานเบื้องต้นสำหรับการจ้างงานว่าจะมีหลักฐานรับรองอายุ หาก บริษัท มีอายุเกษียณปกติพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้ถามว่าผู้สมัครมีอายุต่ำกว่านั้นหรือไม่ อย่างไรก็ตามผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถถามอายุของคุณได้โดยตรง:
- คุณอายุเท่าไหร่?
- คุณจบการศึกษาเมื่อไหร่?
- คุณ เกิดวันเกิด อะไร?
หากประสบกับคำถามเหล่านี้คุณสามารถเลือกที่จะไม่ตอบหรือตอบคำถามด้วยความจริงหากพูดคลุมเครือว่า "อายุของฉันไม่ใช่ปัญหาในการทำงานในงานนี้"
คำถามเกี่ยวกับบรรพบุรุษ
มีคำถามสองสามคำถามทางกฎหมายที่จะถามเกี่ยวกับบรรพบุรุษและเผ่าพันธุ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณอาจได้รับการถามอย่างถูกต้องตามกฎหมายว่า "คุณใช้ภาษาได้กี่ภาษา" หรือ "คุณถูกต้องตามกฎหมายที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่?"
คำถามเช่น "เป็นภาษาอังกฤษเป็นภาษาแม่ของคุณหรือไม่?" "คุณเป็นพลเมืองสหรัฐฯหรือไม่?" "พ่อแม่ของคุณเกิดที่อเมริกาหรือไม่?" "คุณระบุตัวตนด้วยเชื้อชาติใด?" เป็นสิ่งผิดกฎหมายสำหรับบุคคลที่จะถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน เมื่อเผชิญกับคำถามเช่นนี้คุณสามารถปฏิเสธที่จะตอบได้โดยกล่าวว่า "คำถามนี้ไม่มีผลต่อความสามารถในการทำงานของฉัน"
คำถามเกี่ยวกับเครดิต
นายจ้างที่คาดหวังไม่สามารถสอบถามเกี่ยวกับสถานะทางการเงินหรือการให้คะแนนเครดิตระหว่างการสัมภาษณ์ได้ มีข้อยกเว้นอย่าง จำกัด ในกรณีนี้หากคุณกำลังสมัครงานด้านการเงินและการธนาคารบางแห่ง
นอกจากนี้นายจ้างสามารถ ตรวจสอบเครดิตของผู้สมัครงาน ที่ได้รับอนุญาตจากผู้สมัคร
คำถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม
ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์สามารถถามเรื่องอาชญากรรมที่ถูกตัดสินว่าเกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานได้ตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่นถ้าคุณกำลังสัมภาษณ์เพื่อหาตำแหน่งที่ต้องจัดการเงินหรือสินค้าคุณสามารถถูกต้องตามกฎหมายจะถูกถามว่าคุณเคยถูกตัดสินว่ามีการโจรกรรมหรือไม่
ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณจะไม่สามารถถูกถามเกี่ยวกับการจับกุมโดยปราศจากความเชื่อมั่นหรือการมีส่วนร่วมในการประท้วงทางการเมืองใด ๆ คุณอาจเลือกที่จะบอกผู้สัมภาษณ์ว่า "ไม่มีอะไรในอดีตของฉันซึ่งจะส่งผลต่อความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของงานนี้"
ขึ้นอยู่กับรัฐและประเภทของงานที่คุณสมัครนายจ้างอาจสามารถตรวจสอบ บันทึกทางอาญา ของคุณเป็นส่วนหนึ่งของ การตรวจสอบประวัติการทำงาน ได้
คำถามเกี่ยวกับความพิการ
ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์อาจตั้งคำถามเกี่ยวกับความสามารถของคุณในการปฏิบัติงานเฉพาะเช่น "คุณสามารถยกได้อย่างปลอดภัยและบรรทุกสินค้าที่มีน้ำหนักได้ถึง 30 ปอนด์หรือไม่?" "ตำแหน่งนี้ต้องยืนสำหรับความยาวของกะ, คุณสามารถทำอย่างสบายได้หรือไม่? " หรือ "คุณสามารถนั่งได้อย่างสบายใจในช่วงเปลี่ยนของคุณหรือไม่?"
ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามนายจ้างที่ได้รับอนุญาตให้ขอความสูงความสูงน้ำหนักหรือรายละเอียดใด ๆ ที่เกี่ยวกับข้อ จำกัด ทางร่างกายและจิตใจที่คุณอาจมียกเว้นในกรณีที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ ความต้องการของงาน หากคุณเลือกที่จะตอบคุณสามารถระบุได้ว่า "ผมมั่นใจว่าฉันจะสามารถจัดการกับความต้องการของตำแหน่งนี้ได้"
พระราชบัญญัติ อเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ให้การคุ้มครองผู้หางานที่มีความบกพร่อง เป็นการผิดกฎหมายที่นายจ้างจะเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีความพิการ ADA ใช้กับนายจ้างเอกชนที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปรวมทั้งนายจ้างของรัฐและท้องถิ่น
คำถามเกี่ยวกับสถานะครอบครัว
ผู้สัมภาษณ์สามารถถามคำถามเกี่ยวกับว่าคุณสามารถพบกับ ตารางการทำงาน หรือเดินทางไปยังตำแหน่งได้หรือไม่ เขาสามารถถามเกี่ยวกับระยะเวลาที่คุณคาดว่าจะอยู่ที่งานโดยเฉพาะหรือกับ บริษัท ที่คาดหวัง ไม่ว่าคุณจะคาดการณ์การขาดเรียนเป็นระยะเวลาใดนอกจากนี้ยังสามารถถามได้
ผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถขอสถานะการสมรสของคุณได้หากคุณมีลูกสถานการณ์ในการเลี้ยงดูบุตรหรือถ้าคุณตั้งใจจะมีลูก (หรือมากกว่าเด็ก) คุณไม่สามารถถามเกี่ยวกับอาชีพหรือเงินเดือนของคู่สมรสได้ ถ้าคุณเลือกที่จะตอบคำถามประเภทนี้วิธีที่ดีในการตอบก็คือคุณสามารถทำหน้าที่ทั้งหมดที่ตำแหน่งนี้สร้างขึ้นได้
คำถามเกี่ยวกับเพศ
ในการเผชิญหน้ากับการสัมภาษณ์ไม่น่าเป็นไปว่าผู้สัมภาษณ์จะไม่ทราบเพศของคุณ แต่สิ่งสำคัญคือเพศของคุณจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการประเมินความสามารถในการทำงานของคุณ คุณไม่สามารถถามเพศของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ตำแหน่ง แต่จะไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของคุณโดยตรงสำหรับงานเช่นผู้เข้าร่วมในห้องสุขาที่มีการ จำกัด เพศหรือห้องเก็บสัมภาระ
คำถามเกี่ยวกับการปลดประจำการทหาร
ผู้สัมภาษณ์อาจตั้งคำถามเกี่ยวกับสาขาของทหารที่คุณได้รับและตำแหน่งที่ได้รับ นอกจากนี้ยังเป็นกฎหมายที่จะถามเกี่ยวกับการศึกษาหรือประสบการณ์เกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณสมัคร
คุณอาจไม่ได้ถูกถามเกี่ยวกับประเภทของการปลดประจำการหรือเกี่ยวกับบันทึกทางการทหารของคุณเว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังยื่นขอ ตัวอย่างเช่นถ้าตำแหน่งต้องมีการกวาดล้างด้านความปลอดภัย เมื่อคุณตอบคำถามเหล่านี้คุณสามารถระบุได้ว่าไม่มีสิ่งใดในบันทึกของคุณที่จะทำให้ความสามารถในการทำงานของคุณประสบความสำเร็จ
คำถามเกี่ยวกับศาสนา
ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์สามารถถามว่าคุณสามารถทำงานได้ในช่วงเวลาปกติของการดำเนินธุรกิจหรือไม่ ผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถสอบถามเกี่ยวกับศาสนาหรือวันหยุดที่คุณสังเกตได้ การเคารพบูชาหรือความเชื่อของคุณเป็นสิ่งผิดกฎหมาย หากคุณได้รับคำถามเกี่ยวกับชนิดนี้คุณอาจตอบว่าความเชื่อของคุณจะไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของคุณ
ก่อนยื่นคำร้อง
ก่อนที่คุณจะยื่น คำร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติ คุณอาจต้องการพิจารณาว่าการแบ่งแยกส่วนใหญ่ไม่ได้เป็นการพิจารณาโดยเจตนา ในหลาย ๆ กรณีผู้สัมภาษณ์อาจไม่ทราบถึงกฎหมาย แม้ว่าผู้สัมภาษณ์อาจตั้งคำถามผิดกฎหมาย แต่ก็ไม่จำเป็นต้องหมายความว่าเจตนาที่จะเลือกปฏิบัติหรือกระทำความผิด
การยื่นคำร้อง
หากคุณเชื่อว่าคุณได้รับการเลือกปฏิบัติโดยนายจ้างสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานจัดหางานเมื่อสมัครงานหรือทำงานในที่ทำงานเนื่องจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาศาสนาแหล่งกำเนิดชาติอายุหรือความพิการหรือเชื่อว่าคุณ ถูกคัดค้านเนื่องจากการคัดค้านการปฏิบัติที่ต้องห้ามหรือมีส่วนร่วมในเรื่องโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคุณอาจยื่นคำร้องคัดค้าน คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ (EEOC) หากต้องการยื่นคำร้องให้ติดต่อทนายความที่จัดการเรื่องแรงงานหรือติดต่อสำนักงาน EEOC ในท้องถิ่นของคุณ: