ในการสัมภาษณ์ของคุณพวกเขาจะพยายามหา จุดแข็งและจุดอ่อน ของคุณ และ จะส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของคุณอย่างไร
คุณอาจถูกถาม คำถามต่างๆเกี่ยวกับตัวคุณเอง คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นแบบไหน หากปรากฏว่าคุณถูกส่งเพื่อโปรโมตคุณควรใช้เวลาคิดถึงวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามเกี่ยวกับการไม่ได้รับการโปรโมตที่ บริษัท สุดท้ายของคุณ
วิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับการไม่ได้รับการส่งเสริมในงานก่อนหน้านี้ของคุณ
คุณสามารถแสดงประสบการณ์เบื้องหลังและประสบการณ์ในการทำงานกับผู้สัมภาษณ์และโน้มน้าวพวกเขาว่าขณะนี้คุณพร้อมที่จะรับตำแหน่งผู้นำกับองค์กรของพวกเขาแล้วหรือยัง? อ่านเคล็ดลับและคำตอบที่ดีที่สุด
ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำสำหรับการจัดการกับคำถามประเภทนี้:
- ในขณะที่คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์คุณควรทำรายการข้อมูลรับรองที่ต้องการและจำเป็นที่ระบุไว้ในการโพสต์งาน
- ทีละทีละขั้นตอนและลองคิดดูว่าประสบการณ์ของคุณตรงกับความต้องการของตำแหน่งมากน้อยแค่ไหน
- เตรียมพร้อมที่จะแสดงให้เห็นว่าโครงการที่คุณได้ทำงานการฝึกอบรมที่คุณได้รับและประสบการณ์ที่คุณได้รับจะช่วยให้คุณเก่งในงานที่คุณต้องการ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ ทำการวิจัย บริษัท และทบทวน คำถามสัมภาษณ์ที่ คุณอาจได้รับพร้อมกับ คำถามที่ถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ
ยิ่งมีการเตรียมพร้อมมากเท่าไหร่คุณมั่นใจและมั่นใจได้มากขึ้นคุณจะปรากฏตัวในการสัมภาษณ์ เหล่านี้เป็นลักษณะสำคัญสองอย่างที่พวกเขามองหาในผู้สมัครเพื่อกรอกข้อมูลตำแหน่งที่สูงขึ้น
คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับการขาดคำถามโปรโมชั่น
เป็นการดีที่จะแบ่งปันเหตุผลตรรกะใด ๆ ว่าทำไมคุณไม่ได้เข้าร่วมกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ ตัวอย่างเช่นอาจมีผู้ถือครองที่ยาวนานและเพื่อนร่วมงานที่นับหน้าถือตาอยู่ในตำแหน่งเดียวที่คุณมีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่งไปหรืออาจลดงบประมาณในการระงับการโปรโมต คนเหล่านี้ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับคุณมากนัก
อย่างไรก็ตามในกรณีอื่นคุณอาจขาดทักษะหรือข้อมูลรับรองที่นายจ้างปัจจุบันของคุณต้องการให้ได้รับการส่งเสริม นี่เป็นเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายหากไม่ได้รับการส่งเสริมและหากนายจ้างเป้าหมายของคุณไม่ต้องการหรือมีคุณสมบัติเหมือนกันคุณก็ไม่ควรทำร้ายโอกาสที่จะได้รับการว่าจ้าง
ตัวอย่างเช่นนายจ้างเดิมของคุณจำเป็นต้องได้รับปริญญาโทสำหรับตำแหน่งระดับถัดไปและปริญญาโทไม่ได้เป็นคุณสมบัติหลักสำหรับงานเป้าหมายของคุณ เป็นไปได้ว่าประสบการณ์หลายปีของคุณทำให้คุณได้รับประโยชน์มากขึ้นในการใช้ชีวิตจริงซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถนำมุมมองพื้นฐานมาสู่ตำแหน่งได้มากขึ้น
นอกจากนี้อย่าลืมพูดถึงสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อปรับปรุงตัวเอง หากคุณเพิ่งสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาหรือการฝึกอบรมประเภทอื่น ๆ ที่อัปเกรดทักษะหรือข้อมูลรับรองของคุณแล้วคุณควรระบุด้วยว่าเหตุผลที่ตอนนี้คุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าสำหรับงานระดับที่สูงขึ้น
ความรับผิดชอบและโครงการที่กล่าวถึง
อีกวิธีหนึ่งก็คือการพูดถึงความรับผิดชอบเพิ่มเติมใด ๆ ที่นายจ้างของคุณมอบให้กับบทบาทปัจจุบันของคุณ ความรับผิดชอบเหล่านี้อาจบ่งชี้ว่าคุณพร้อมสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำแล้ว
ตัวอย่างเช่นบางทีคุณอาจได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการโครงการหรือหัวหน้าทีมของโครงการสำคัญหรือขอให้เข้าร่วมคณะกรรมการที่ปรึกษาเกี่ยวกับประเด็นสำคัญ ๆ ขององค์กร คุณอาจได้รับการขอให้ปรึกษาหรือฝึกอบรมพนักงานระดับมัธยมต้นและเก่งในบทบาทดังกล่าว ประสบการณ์ประเภทนี้แสดงให้เห็นว่าคุณพร้อมที่จะก้าวขึ้นไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้น
นอกจากนี้เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ขอคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาที่ผ่านมาหรือปัจจุบันยืนยันว่าคุณสมควรที่จะได้รับการส่งเสริมและอาจมีความก้าวหน้าหากทรัพยากรหรือตำแหน่งที่ว่างอยู่ การอ้างอิงยังสามารถแตะเพื่อยืนยันว่าคุณสามารถจัดการงานระดับที่สูงขึ้นได้และทำไมพวกเขาเชื่อว่านี่เป็นความจริง
อย่าวิจารณ์ บริษัท
ไม่ว่าคุณจะทำแบบใดก็ตามคุณควรอย่าวิพากษ์วิจารณ์ผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารของคุณ ยุติธรรมหรือไม่นายจ้างที่คาดหวังจะมีแนวโน้มที่จะเคียงข้างกับนายจ้างที่ผ่านมาของคุณและอาจพิจารณาคุณเป็นผู้ร้องเรียน ตรวจสอบว่าความคิดเห็นของคุณเป็นบวกหรืออย่างน้อยก็เป็นกลางโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ที่ บริษัท ปัจจุบันหรือ บริษัท ก่อนหน้าของคุณ
ไม่รู้สึกไม่ดี - คุณไม่ได้อยู่คนเดียว
หลายครั้งแม้ว่าคุณจะทำงานที่น่าทึ่งคุณก็จะจบลงด้วยการเลื่อนเวลาโปรโมชัน อาจมีอะไรที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของคุณและอาจเป็นนโยบายของ บริษัท ในการจ้างการจัดการภายนอก
บางครั้งวิธีที่ดีที่สุดในการได้รับการส่งเสริมในสภาพธุรกิจปัจจุบันคือการเปลี่ยน บริษัท ผู้จัดการการจ้างงานตระหนักถึงเรื่องนี้และตราบเท่าที่คุณสามารถสร้างกรณีที่น่าเชื่อถือสำหรับคุณสมบัติของคุณคุณควรมีโอกาสที่ยุติธรรมในการสัมภาษณ์และรับงาน