การตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการเริ่มต้นงานใหม่

ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างมักจะมองหาข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีที่คุณจะปรับตัวให้เป็นงานใหม่ถ้าได้รับการว่าจ้าง นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่จะกล้าแสดงออกเกี่ยวกับการเรียนรู้การทำงานผสมผสานกับทีมและสร้างผลงานให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

สิ่งที่คุณเห็นตัวเองทำใน 30 วันแรก?

คำตอบที่เหมาะสมสำหรับคำถามนี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งและระดับประสบการณ์ของคุณ

สำหรับตำแหน่งระดับผู้จัดการคำตอบน่าจะรวมถึงแผนการบางอย่างที่ผู้สัมภาษณ์ระดับเริ่มต้นสามารถพูดถึงความต้องการที่จะได้รับประสบการณ์และเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงาน

คำตอบที่ดีสำหรับคำถามประเภทนี้อาจรวมถึงข้อต่อไปนี้:

• ฉันจะใช้เวลาเรียนรู้เดือนแรกเท่าที่จะเป็นไปได้และทำความรู้จักกับทีมที่ฉันจะร่วมงานด้วย
• ฉันจะทำงานเกี่ยวกับการปลูกฝังความสัมพันธ์เชิงบวกกับเพื่อนร่วมงาน
• ฉันวางแผนที่จะมาในช่วงต้นและอยู่ช้าเพื่อเร่งการเรียนรู้ของฉัน
• ฉันจะถามผู้จัดการของฉันสำหรับคำแนะนำของพนักงานที่สำคัญในการมีส่วนร่วม
• ฉันจะถามคำถามมากมายเกี่ยวกับเป้าหมายและวิธีการ
• ฉันจะไม่แบ่งปันความคิดเห็นของฉันจนกว่าฉันจะเข้าใจว่ากำลังทำอะไรอยู่และทำไมมันถึงทำอย่างนั้น
• ฉันจะใช้เวลาเรียนรู้จากพนักงานที่แตกต่างกันมากที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการเป็นภาระให้กับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง
• ฉันจะแนะนำตัวเองกับคู่ค้ารายสำคัญในแผนกอื่น ๆ และเรียนรู้ความคาดหวังของพวกเขาสำหรับใครบางคนในบทบาทของฉัน

• ฉันจะเน้นการปฏิสัมพันธ์กับพนักงานที่เป็นบวกเกี่ยวกับ บริษัท และสภาพแวดล้อมการทำงาน
• ฉันจะปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนด้วยความเคารพ ฉันได้พบในอดีตที่พนักงานให้ความช่วยเหลือรวมทั้งผู้บริหารได้ให้ความช่วยเหลือเป็นอย่างมากในขณะที่ฉันปรับตำแหน่งใหม่

โดยทั่วไปแล้วตัวอย่างที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับวิธีที่คุณปรับเปลี่ยนได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพเมื่อเริ่มต้นงานใหม่ในอดีตอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการพิสูจน์ประวัติการเข้าสู่องค์กรใหม่ของคุณ

ใช้คำถามนี้เป็นโอกาสในการแสดงให้เห็นถึงงานวิจัยที่คุณได้ทำกับ บริษัท และบทบาทที่เฉพาะเจาะจงคำตอบสำหรับตำแหน่งใน บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจที่มีโครงสร้างองค์กรแบบแบนอาจแตกต่างไปจากการตอบสนองต่อ บริษัท ที่ควบคุมโดย การจัดการจากบนลงล่าง นอกจากนี้ยังควรพูดถึงงานเฉพาะหรือโครงการที่คุณต้องการบรรลุและอาจกล่าวถึงวิธีดำเนินโครงการที่คล้ายคลึงกันในตำแหน่งก่อนหน้าและผลที่ได้คืออะไร

คุณสามารถพูดได้ว่า "ฉันต้องการประเมินและอาจปรับโครงสร้างกระบวนการสำหรับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ " หรือ "ฉันต้องการลดเวลาที่ใช้ในโครงการที่ยุ่งเหยิงฉันจะกำหนดเวลาการประชุมแบบตัวต่อตัวกับทุกคน ในทีมของฉันขอความคิดเห็นเกี่ยวกับงานที่พวกเขาพบว่าไม่จำเป็น " โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครระดับสูงคำตอบประเภทนี้จะแสดงถึงความเป็นผู้นำและความคิดริเริ่มของคุณและให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณอยากจะคว้าโอกาส

คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม

คำถามสัมภาษณ์และคำตอบ
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์ที่ถาม
คำถามสำหรับผู้สมัครงานเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์