คำถามสัมภาษณ์งาน: คุณมีแรงจูงใจด้วยตนเองหรือไม่?


ผู้สัมภาษณ์มักจะตั้งคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้คุณ คำถามเหล่านี้มีตั้งแต่ "สิ่งที่คุณหลงใหล ไป " หรือ "อะไรคือแรงจูงใจให้คุณ?"

นายจ้างถามว่า "คุณมีแรงจูงใจหรือไม่?" นายจ้างต้องการทราบว่าคุณจะเป็นพนักงานที่กระตือรือร้นที่มุ่งมั่นในการทำงานของคุณ พวกเขาต้องการทราบว่าคุณจะทำงานที่ดีที่สุดโดยไม่ต้องเจ้านายขอให้คุณทำเช่นนั้นหรือคำมั่นสัญญาว่าจะได้รับรางวัล

ดังนั้นเมื่อนายจ้างถามว่า "คุณมีแรงจูงใจตนเองหรือไม่?" คุณควรตอบว่าใช่ อย่างไรก็ตามคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้จะเกินกว่าคำตอบหนึ่งคำและจะรวมถึงตัวอย่างของแรงจูงใจด้วยตนเองด้วย

อ่านด้านล่างเพื่อดูคำแนะนำในการตอบคำถามสัมภาษณ์และคำตอบตัวอย่าง

วิธีการตอบเกี่ยวกับการมีแรงจูงใจ

เมื่อคุณตอบคำถามนี้ให้ระบุตัวอย่างหนึ่งหรือสองครั้งเมื่อคุณแสดงให้เห็นถึงความรักและความทุ่มเทในการทำงานของคุณ อย่าลืมให้ความสำคัญกับตัวอย่างของช่วงเวลาที่คุณได้ทำงานที่เป็นแบบอย่างไม่ใช่เพราะอิทธิพลภายนอก - เจ้านายบอกให้คุณทำอะไรบางอย่างหรือเป็นแรงจูงใจทางการเงิน แต่เป็นเพราะความรักของคุณสำหรับงาน

นอกจากนี้คุณยังอาจพูดถึงช่วงเวลาที่คุณเอาชนะความท้าทายหรือกำหนดเป้าหมายที่ยากสำหรับตัวคุณเอง ตัวอย่างเหล่านี้สามารถแสดงให้เห็นว่าคุณกระตุ้นตัวเองอย่างไรในช่วงเวลาที่ยากลำบาก

ถ้าคุณเป็น คนใหม่ในตลาดงาน หรือ เปลี่ยนอาชีพ คุณไม่จำเป็นต้องให้ตัวอย่างจากการทำงาน

แทนที่จะคิดถึงช่วงเวลาที่คุณได้ทำงานที่เป็นแบบอย่างเพียงเพราะความหลงใหลในโครงการ บางทีคุณอาจจัดและนำกิจกรรมสำหรับกลุ่มนอกหลักสูตรของคุณหรือทำงานเพื่อให้ได้ผลงานที่สมบูรณ์แบบสำหรับโรงเรียน (ตราบเท่าที่คุณทำงานนี้เนื่องจากคุณสนใจหัวข้อนี้ไม่ใช่จากความกังวลเรื่องคะแนนของคุณ)

คุณอาจพูดถึงวิธีการที่คุณมีแรงจูงใจในการมีส่วนร่วมมากขึ้นในอุตสาหกรรมที่คุณกำลังหางานอยู่ตัวอย่างเช่นบางทีคุณอาจเข้าร่วมและมีส่วนร่วมในองค์กรวิชาชีพหรือมีการสัมภาษณ์ข้อมูลกับผู้คนมากมายที่ ด้านบนของสนาม เน้นว่าคุณได้รับแรงบันดาลใจไม่เพียง แต่จากความปรารถนาที่จะได้งาน แต่ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่คุณหลงใหล

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม

คำถามสัมภาษณ์และคำตอบ
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์ที่ถาม
คำถามสำหรับผู้สมัครงานเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์