วิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับการทำงานของคุณปรัชญา

ผู้สัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งมืออาชีพมักจะถามเกี่ยวกับปรัชญาการทำงานของคุณและพวกเขาจะต้องการฟังตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงปรัชญาในการดำเนินการของคุณ คุณจะได้รับคำถามนี้บ่อยที่สุดในงานที่เกี่ยวข้องกับการให้คำปรึกษาการพยาบาลการสอนและการ บริหารจัดการ

ปรัชญาของคุณคือแนวทางที่คุณใช้ในการทำงานของคุณ แสดงให้เห็นถึงนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณว่าคุณเหมาะสมกับสไตล์หรือวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่

ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามประเภทนี้เพื่อให้เข้าใจถึงคุณค่าของคุณและเพื่อตรวจสอบว่าปรัชญาของคุณสอดคล้องกับทิศทางขององค์กรของตนเองหรือไม่

คิดว่าปรัชญาของคุณเป็นแบรนด์ส่วนบุคคลคำแถลงที่ชัดเจนของคุณว่าคุณคือใครและคุณใช้อย่างไรในการทำงานของคุณ

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์คาดหวัง

ผู้สัมภาษณ์ของคุณต้องการฟังหลาย ๆ อย่างในการ สัมภาษณ์งาน แต่ที่สำคัญที่สุดนายจ้างที่ต้องการจะรู้ว่าคุณคาดหวังอะไรจากลูกจ้าง เพื่อให้พร้อมกับคำตอบที่ชาญฉลาดและมีไหวพริบ

ก่อนที่คุณจะเริ่มคิดถึงรายละเอียดโปรดจำไว้ว่าความซื่อสัตย์สุจริตเกี่ยวกับตัวคุณและปรัชญาของคุณจะไปโดยไม่พูด อย่าแต่งเรื่องเกี่ยวกับตัวคุณให้พอดีกับงาน ถ้าคุณต้องทำอย่างนั้นงานนั้นอาจไม่เหมาะสำหรับคุณที่จะเริ่มต้นด้วย เป็นฝีมือของคุณปรัชญาส่วนตัวของคุณเตือนตัวเองให้เป็นจริงและสอดคล้อง

ผู้สัมภาษณ์ต้องการเห็นปรัชญาที่สะท้อนถึงความกระตือรือร้นในการทำงานจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีและความลึกซึ้งในประสบการณ์ของคุณ

สำหรับตำแหน่งบางตำแหน่งนายจ้างที่มีศักยภาพอาจกำลังทดสอบเพื่อดูว่าคุณได้ติดตามแนวโน้มในสาขาหรือไม่ ประวัติย่อของคุณจะให้รายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ในการทำงาน แต่ปรัชญาของคุณสรุปว่าคุณเข้าใกล้ผลงานของคุณและอะไรที่ทำให้คุณประสบความสำเร็จได้ ที่ได้รับหัวใจของเรื่องสำหรับผู้สัมภาษณ์

การกำหนดปรัชญาการทำงานของคุณ

อย่าเดือดร้อนพยายามที่จะกำหนดตัวเอง ทำแบบประเมินตนเองสำหรับอาชีพของคุณ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณดีในสิ่งที่คุณทำ ตัวอย่างเช่นคุณมีไหวพริบใครบางคนที่สามารถคิดนอกกรอบและหาวิธีแก้ปัญหาไม่ว่าข้อ จำกัด หรือไม่? หรือคุณเป็นคนทำงานที่หนักและพยายามอย่างสุดกำลัง 110% ทุกวัน? คุณเป็นผู้เล่นในทีมคนที่เห็นการทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรที่ประสบความสำเร็จหรือไม่? เหล่านี้เป็นประเภทของทัศนคติต่องานที่สร้างขึ้นด้วยปรัชญาส่วนตัว ประเภทอื่น ๆ ได้แก่ ความคิดสร้างสรรค์การเรียนรู้จากความล้มเหลวหรือความผิดพลาดการเป็นผู้มีวิสัยทัศน์การอุทิศตนเพื่อช่วยหรือให้บริการแรงจูงใจการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่หรือเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาความสามารถในการทรงตัวการเจริญเติบโตในเอกลักษณ์การเน้นหรือการเป็นผู้นำที่เข้มแข็ง ไม่มีใครเป็นเพียงหนึ่งในประเภทเหล่านี้ ผสมผสานและตรงกับ จรรยาบรรณ และทัศนคติในการ ทำงาน ของคุณเองเพื่อสร้างข้อความส่วนบุคคลที่ไม่เหมือนใคร

วิธีการเตรียม

เพื่อเตรียมคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์เฉพาะเจาะจงให้เริ่มต้นด้วยการค้นคว้าข้อมูลพันธกิจของ บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์ด้วย คำแถลงนี้ควรมีอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท เรียนรู้เกี่ยวกับเป้าหมายและวิธีการของ บริษัท

วิจัยเฉพาะตลาด ทำความเข้าใจกับความเสี่ยงความต้องการและการแข่งขัน จากนั้นกำหนดว่าปรัชญาของคุณจะช่วยให้ บริษัท ดังกล่าวบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

หากคุณมีการเชื่อมต่อเครือข่ายที่ บริษัท คุณสามารถตั้งค่าการ สัมภาษณ์ข้อมูล เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงาน

อาจช่วยในการทบทวนทฤษฎีบางอย่างที่มีรูปแบบการปฏิบัติในปัจจุบันในสาขาของคุณ แต่เป็นที่ยอมรับว่าคุณมีความโดดเด่นในแนวทางของคุณปรับแต่งการกระทำของคุณตามสถานการณ์ เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถอธิบายถึงแนวทางเฉพาะที่คุณใช้บ่อยที่สุดในการสำรองคำตอบของคุณ

เมื่อถามคำถามติดตามผลผู้สัมภาษณ์อาจถามตัวอย่างว่าคุณใช้ปรัชญาอย่างไร ดังนั้นจง พร้อมที่จะอธิบาย สถานการณ์เฉพาะเจาะจงการกระทำที่คุณทำและผลลัพธ์ที่เป็นบวกที่คุณสร้างขึ้นผ่านวิธีการของคุณ

คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม

คำถามสัมภาษณ์และคำตอบ
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์ที่ถาม
คำถามสำหรับผู้สมัครงานเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์