คำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อน
คำถามนี้เป็นวิธีที่ผู้สัมภาษณ์ประเมิน จุดแข็งและจุดอ่อน ของคุณโดยไม่ต้องสอบถามโดยตรง การถามคำถามแบบนี้ทำให้ผู้สัมภาษณ์สามารถเข้าใจความสามารถของคุณได้ดียิ่งขึ้นเปรียบเทียบกับคำถามที่คุณเคยถามก่อนเกี่ยวกับทักษะและความสามารถของคุณ
คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับส่วนใดของงานจะเป็นสิ่งที่ท้าทายที่สุด
คุณควรคิดคำถามเกี่ยวกับลักษณะที่ง่ายที่สุดของงานในลักษณะเดียวกับที่คุณจะถามเกี่ยวกับ ความแรงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ เริ่มจากการตรวจสอบรายละเอียดงานและทำให้ตำแหน่งนั้นลดลง
จากนั้นให้เน้นความสนใจเป็นพิเศษในส่วนต่างๆของงานที่ดูเหมือนจะเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรมากที่สุดและค้นหาการเชื่อมต่อกับ ชุดทักษะ ของคุณ มันจะไม่ได้หมายความเท่าไหร่ถ้าคุณบอกว่าคุณจะสามารถจัดการกับส่วนของงานที่พวกเขาไม่ได้ให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก อย่างไรก็ตามคุณสามารถทำคะแนนได้ดีหากคุณจับคู่ทักษะกับสิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญสูงสุด
เตรียมพร้อมที่จะแชร์ตัวอย่างงานต่างๆที่คล้ายคลึงกันที่คุณทำสำเร็จในงานที่ผ่านมา คุณควรจะสามารถอธิบายถึงสถานการณ์การกระทำที่คุณทำทักษะที่คุณวาดและผลลัพธ์ที่คุณสร้างขึ้น
การมีหลายตัวอย่างช่วยให้คุณมีโอกาสดีขึ้นในการโดดเด่นด้วยการจับคู่ทักษะของคุณกับสิ่งที่พวกเขาคิดว่าสำคัญต่อตำแหน่งและความสำเร็จของ บริษัท ของพวกเขา
คำตอบที่ควรหลีกเลี่ยงไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่ท้าทายที่สุด
คุณไม่ต้องการให้การแสดงผลที่คุณจะเบื่ออย่างรวดเร็วในงานเพราะจะนำเสนอคุณไม่มีความท้าทายเลย
ตอบสนองกับความกระตือรือร้นในส่วนต่างๆของงานที่จะไม่ท้าทายแม้อาจมีทักษะและประสบการณ์
ติดตามคำถาม
แม้ว่านายจ้างอาจเริ่มต้นด้วยการถามเกี่ยวกับแง่มุมที่ง่ายที่สุดประการหนึ่งของงาน แต่ก็อาจติดตามได้โดยถามเกี่ยวกับส่วนอื่น ๆ ของงานซึ่งจะง่ายสำหรับคุณในการดำเนินการ คุณควรจะพร้อมที่จะแชร์งานในส่วนที่จะง่ายสำหรับคุณในการควบคุม
นอกจากนี้นายจ้างอาจติดตามคำถามเช่น " ส่วนใดของงานที่คุณคิดว่าเป็นสิ่งที่ท้าทายที่สุด ?" แม้ว่าคำถามนี้อาจเป็นคำถามที่ยากที่จะตอบคุณควรเตรียมพร้อมในกรณีที่ผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจที่จะเก็บเท้าคุณไว้