คำตอบที่ดีที่สุด
วิธีหนึ่งคือการกำหนดคำตอบของคุณเป็นการตั้งค่าส่วนบุคคลสำหรับตำแหน่งใหม่โดยเน้นความสำเร็จและความพึงพอใจในบทบาทระดับสูงขึ้น ช่วยให้คุณสามารถระบุตัวอย่างที่ชัดเจนว่าคุณมีประสิทธิภาพอย่างไรในฐานะผู้จัดการและคุณได้รับผลกระทบอย่างไร
เริ่มต้นด้วยการกล่าวถึงบทบาทของผู้จัดการที่คุณชื่นชอบและวาดภาพโดยรวมอย่างน้อยความพึงพอใจระดับเจียมเนื้อเจียมตัว หลีกเลี่ยงการบ่นเกี่ยวกับความท้าทายและความยากลำบากในการจัดการคนอื่นเนื่องจากผู้สัมภาษณ์อาจเริ่มมองว่าคุณเป็น คนที่มีปัญหาในการโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงาน หรือหลีกเลี่ยงการรับผิดชอบ
ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้?
ขั้นถัดไปสิ่งสำคัญคือต้องอธิบายสิ่งที่ดึงดูดให้คุณไปยังตำแหน่งที่ไม่ใช่ผู้บริหารที่คุณต้องการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีความเฉพาะเจาะจง ถ้าเป็นไปได้ให้พูดถึงความสำเร็จที่คุณมีในงานที่ไม่ใช่การจัดการที่คุณมีในอดีต บอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในตำแหน่งและอธิบายระดับความพึงพอใจของคุณด้วยความกระตือรือร้น
ในกรณีส่วนใหญ่คุณจะได้กลับมาแสดงบทบาทก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจจะพูดถึงประสบการณ์ของวิศวกรก่อนที่จะกลายเป็นผู้อำนวยการด้านวิศวกรรม
แบ่งปันตัวอย่าง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รวมตัวอย่างของวิธีที่คุณทำหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การจัดการและความรู้สึกที่คุณรู้สึก
ตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายขายอาจเข้ามาแทรกแซงเพื่อปิดการขายขนาดใหญ่กับลูกค้ารายใหญ่เป็นครั้งคราว ประสบการณ์ประเภทนี้อาจเป็นจุดเล่าที่สมบูรณ์แบบสำหรับการอธิบายถึงแรงบันดาลใจในการกลับไปสู่บทบาทก่อน
ในท้ายที่สุดคุณจะต้องการให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณเข้าใจว่าคุณมีแรงจูงใจในการติดตามงานใหม่ ๆ ตามคุณธรรมไม่ใช่เพื่อหลีกเลี่ยงบทบาทที่ไม่เป็นที่พอใจหรือยากที่จะเป็นผู้จัดการ
คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม
คำถามสัมภาษณ์และคำตอบ
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง
คำถามสัมภาษณ์ที่ถาม
คำถามสำหรับผู้สมัครงานเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์