ฉันเคยมีผู้สมัครงานบอกฉันว่า บริษัท ที่เธอทำงานเป็นที่เลวร้าย พวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานอย่างมากและเกลียดการทำงานที่นั่น บริษัท ดังกล่าวเป็นลูกค้ารายใหญ่ที่สุดของเรา แม้ว่าสิ่งที่เธอพูดก็เป็นความจริง แต่ก็ไม่ใช่ฉันจะไม่จ้างเธอ
ไม่มีทางที่เธอจะได้มีความสัมพันธ์ทางบวกกับลูกค้าของเรา
นอกจากนี้คำเชิญเพื่อแยกแยะนายจ้างปัจจุบันของคุณจาก บริษัท ที่คาดหวังของคุณแสดงเป็นกับดักที่มีศักยภาพ ผู้สัมภาษณ์อาจทดสอบให้คุณทราบว่าคุณมีทัศนคติเชิงลบหรือมีปัญหากับผู้มีอำนาจ เขายังจะได้รับการประเมินว่าคุณได้ทำการบ้านและมีความคาดหวังที่เป็นจริงสำหรับองค์กรของตนเองหรือไม่
บริษัท ของเราดีกว่านายจ้างปัจจุบันของคุณอย่างไร?
กุญแจสำคัญในการตอบคือเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งที่คุณพูดถึงเป็นคุณลักษณะที่ดีของนายจ้างที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่มีความถูกต้อง อย่าเปิดโปงโอกาสหรือ บริษัท ใหม่
อีกประการหนึ่งคือต้องระวังอย่าพูดถึงข้อมูลเชิงลบเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของคุณ การรักษาความคิดในเชิงบวกทำให้รู้สึกดีที่สุดแม้ว่าประสบการณ์ในการทำงานของคุณจะไม่ดีก็ตาม วิธีที่ปลอดภัยที่สุดมักจะเป็นกรอบของนายจ้างปัจจุบันของคุณในทางบวกและทราบว่านายจ้างที่คาดหวังจะยิ่งน่าสนใจยิ่งขึ้นกับคุณ
ให้มันเป็นบวก
วิธีหนึ่งในการบรรลุเป้าหมายนี้คือการพูดถึงคุณลักษณะที่เป็นบวกของ บริษัท ใหม่ที่สร้างขึ้น แต่ยังเกินในแง่บวกของ บริษัท ปัจจุบันของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวได้ว่า:
" ในฐานะพนักงานขาย ฉันมีความกังวลมากว่าผู้บริโภคจะรับรู้ถึงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ฉันขายได้อย่างไร
นายจ้างปัจจุบันของฉันมีชื่อเสียงในด้านคุณภาพ แต่ บริษัท ของคุณได้รับการยอมรับในระดับสากลว่าเป็นผู้นำในด้านคุณภาพและการบริการ "
ยึดติดกับข้อเท็จจริง
การเกาะติดกับข้อเท็จจริงถือเป็นเรื่องสำคัญและนั่นหมายถึงการหลีกเลี่ยงการอ้างอิงถึงการพิจารณาเชิงอัตนัยเช่นคุณภาพของการจัดการและความเป็นผู้นำ ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวได้ว่า:
"ผมรู้สึกตื่นเต้นที่ บริษัท ของคุณได้แนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่สามอย่างในช่วงปีที่ผ่านมาซึ่งได้รับแรงฉุดและเพิ่มส่วนแบ่งการตลาดเพิ่มขึ้น บริษัท ปัจจุบันของฉันอยู่ในช่วงที่มีเสถียรภาพมากขึ้น บริษัท ผลิตแบรนด์ที่รู้จักกันดีและเป็นที่เคารพนับถือ แต่ยังไม่ได้เปิดตลาดใหม่ .”
ทำให้เป็นแบบ Professional ไม่ใช่ Personal
คุณควรให้ความสำคัญกับแง่มุมของ บริษัท ที่จะช่วยให้คุณมีประสิทธิผลในระดับมืออาชีพ ตัวอย่างเช่น:
"เป็นความเข้าใจของฉันที่คุณลงทุนเป็นจำนวนมากในการฝึกอบรมพนักงานเพื่อใช้เทคโนโลยีล่าสุด"
สิ่งที่ไม่ควรพูด
เป็นการหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงคุณลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นประโยชน์ส่วนตัว ตัวอย่างเช่น "ฉันพบความสามารถในการทำงานจากที่บ้านและนโยบายวันหยุดใจกว้างของคุณน่าสนใจเป็นอย่างมาก"
คุณไม่ต้องการให้ บริษัท คิดว่า เหตุผล เดียว ที่คุณต้องการงาน คือสิ่งที่คุณจะได้รับประโยชน์ให้กับคุณ
จะดีกว่าถ้าคุณได้รับการว่าจ้างให้มุ่งเน้นไปที่วิธีการที่จะเป็นประโยชน์ต่อคุณอย่างมืออาชีพมากกว่าที่คุณจะได้รับจากสิ่งนี้