เมื่อคุณถูกถามในการ สัมภาษณ์งาน เกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของคุณพยายามอย่าให้ลบล้างจนเกินไป
คุณไม่ต้องการให้ผู้สัมภาษณ์คิดว่าคุณจะพูดในเชิงลบเกี่ยวกับงานนี้หรือ บริษัท ควรให้คุณตัดสินใจย้ายไปหลังจากที่ได้ว่าจ้างคุณ
คุณไม่ต้องการให้พวกเขาด้วยความประทับใจครั้งแรกที่คุณเป็นผู้ร้องเรียนถือความแค้นแค้นหรือเป็นเรื่องยากที่จะทำงานด้วย เมื่อถามคำถามนี้คณะกรรมการการจ้างงานมักไม่สนใจรายการที่ชอบหรือไม่ชอบที่คุณสามารถให้ได้ แต่พวกเขากำลังพยายามตัดสินตัวละครของคุณด้วยการฟังเสียงและทัศนคติที่คุณตอบคำถามที่ยุ่งยาก
วิธีการเปิด Negativity Into Positivity
กลยุทธ์ที่ดีที่สุดที่จะใช้ในกรณีนี้คือการมุ่งเน้นไปที่ผลบวกของงานก่อนหน้าของคุณและพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ที่คุณได้จัดเตรียมไว้ให้คุณเพื่อรับบทบาทใหม่ที่ก้าวหน้าและท้าทายกับนายจ้างรายอื่น
ต่อไปนี้คือตัวอย่างคำตอบที่คุณอาจใช้เพื่อให้การสนทนาของคุณเป็นไปในเชิงบวกและมีความสุข:
- ฉันชอบคนที่ฉันทำงานด้วย มันเป็นบรรยากาศที่เป็นมิตรและสนุกสนานและฉันชอบที่จะไปทำงานทุกเช้า
- ผมรู้สึกว่าทีมผู้นำเป็นอย่างดีเช่นกัน พวกเขารู้ว่าพนักงานทุกคนของพวกเขาอยู่บนพื้นฐานชื่อและพยายามสร้างความสัมพันธ์ส่วนบุคคลเหล่านั้น ฉันยังชอบความจริงที่ว่าสำนักงานพยายามที่จะทำชุมชนกับองค์กรท้องถิ่น
- หนึ่งในเหตุผลที่ฉันออกไปคือฉันรู้สึกว่าฉันไม่ได้รับการท้าทายเพียงพอในงาน ในฐานะพนักงานใหม่ในโลกแห่งการทำงาน บริษัท ได้เสนอโอกาสที่ดีสำหรับการเข้าสู่ตำแหน่งที่ดีซึ่งเป็นสิ่งที่ฉันมักจะรู้สึกขอบคุณ อย่างไรก็ตามหลังจากอยู่ที่นั่นเป็นเวลาหลายปีแล้วฉันรู้สึกว่าฉันไม่สามารถเข้าถึงศักยภาพของฉันได้เนื่องจากขาดความท้าทายอย่างแท้จริง ที่นี่ไม่มีที่ว่างสำหรับความก้าวหน้าใน บริษัท ในขณะที่ฉันสนุกกับการทำงานที่นั่นและชื่นชมทักษะที่ฉันพัฒนาในขณะที่อยู่กับ บริษัท ฉันรู้สึกว่า ชุดทักษะ ของฉันสามารถใช้งานได้ดีกว่าที่อื่นซึ่งความสามารถของฉันได้รับการยอมรับและมีโอกาสเติบโตขึ้น
- คนที่ฉันทำงานร่วมกับ บริษัท เอบีซีได้รับความนิยมสูงสุดในสิ่งที่พวกเขาทำ
- จากประสบการณ์ของผมที่ ABC Company ผมได้เรียนรู้เกี่ยวกับ รูปแบบ และกลยุทธ์ การจัดการที่แตกต่างกันในการ รักษาความร่วมมือในการตั้งโครงการกลุ่มใหญ่ ฉันรู้สึกว่ามีคุณค่ามากพอ ๆ กับประสบการณ์ที่ได้รับนี้ฉันกระตือรือร้นที่จะทำงานในโครงการที่มีความเฉพาะเจาะจงมากกว่าซึ่งฉันจะมีโอกาสเป็นผู้นำมากกว่าที่จะเป็นไปได้
- ในขณะที่คนใน บริษัท XYZ ยอดเยี่ยมมากที่ได้ร่วมงานด้วยฉันรู้สึกว่าโอกาสสำหรับฉันมี จำกัด ตามโครงสร้างและขนาดของ บริษัท ผมเชื่อว่า บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีสถานะในระดับนานาชาติสามารถเสนอความท้าทายรวมถึงโอกาสต่างๆที่ไม่มีอยู่ใน บริษัท ขนาดเล็ก ตำแหน่งใน บริษัท ของคุณเป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยมสำหรับชุดทักษะของฉันและฉันรู้สึกว่าฉันจะเป็นสินทรัพย์ในฝ่ายการตลาด (หรือ HR หรือ IT) ของคุณ "
หัวข้อและคำถามที่สัมภาษณ์ทั่วไป
คำถามที่คุณชอบและไม่ชอบเกี่ยวกับนายจ้างเก่าของคุณไม่ใช่คำถามเดียวที่คุณอาจต้องระมัดระวังอย่างละเอียดในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ลิงก์ด้านล่างนี้เป็นคำถามทั่วไปที่ผู้สัมภาษณ์จะถามไม่เพียง แต่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะและภูมิหลังของงาน แต่ยังต้องวัดบุคลิกและความเป็นอยู่ของคุณด้วย
- รางวัลอะไรมากที่สุด / น้อยที่สุดในงานครั้งสุดท้ายของคุณ?
- ทำไมคุณถึงออกจากงานของคุณ?
- อะไรที่คุณสนใจเกี่ยวกับงานนี้?
- บริษัท ของเราดีกว่านายจ้างปัจจุบันของคุณอย่างไร?
- คำถามสัมภาษณ์และคำตอบ
- คำถามสัมภาษณ์ที่ถาม
โปรดจำไว้ว่านายจ้างส่วนใหญ่กำลังมองหาความกระตือรือร้นความทุ่มเทและพลังงานมากพอที่จะนำมาสู่องค์กรได้ตามความสามารถของคุณ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพลังงานนี้เป็นบวกโดยการแสดงความเคารพต่อนายจ้างปัจจุบันของคุณ (หรืออดีต) โดยเน้นประสบการณ์ที่ดีของคุณ
เมื่อคณะกรรมการให้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณปฏิเสธที่จะ "ปากไม่ดี" นายจ้างรายเก่าของคุณพวกเขาจะไว้วางใจว่าคุณจะให้ความเคารพและความจงรักภักดีต่อพวกเขาเหมือนกันถ้าคุณเป็นพนักงานใหม่ของพวกเขา