การถามคำถามยังสามารถให้โอกาสคุณในการเน้นคุณสมบัติทักษะและประสบการณ์ของคุณต่อไป
การถาม คำถามที่เฉพาะเจาะจง มาก เมื่อคุณตอบสนอง จะช่วยให้คุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณด้วยความรู้และความสนใจในอุตสาหกรรมในขณะที่ยังระบุว่านี่เป็นงานที่เหมาะสมสำหรับคุณหรือไม่
สร้างรายชื่อคำถามที่ต้องถามในระหว่างการสัมภาษณ์
วางแผนล่วงหน้าและมีคำถามสัมภาษณ์ของคุณเองพร้อมที่จะถาม คุณไม่ได้เพียงแค่พยายามที่จะได้งานนี้ - คุณยังมีการสัมภาษณ์นายจ้างเพื่อประเมินว่า บริษัท นี้และตำแหน่งเป็นแบบ ที่ดี สำหรับคุณ
การถามคำถามเป็นวิธีที่ดีในการสำรวจ วัฒนธรรมของ บริษัท และความรับผิดชอบประจำวันโดยเฉพาะของงานเพื่อที่คุณควรจะได้รับการว่าจ้างคุณในสัปดาห์แรกหรือมากกว่านั้นจะไม่ได้รับความประหลาดใจใด ๆ
คำถามที่ดีที่สุดในการถามผู้สัมภาษณ์
นี่คือรายการของคำถามที่แนะนำเพื่อขอสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์เพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่า บริษัท จะตรงกับคุณสมบัติและความสนใจของคุณ
- คุณจะอธิบายความรับผิดชอบของตำแหน่งได้อย่างไร?
- คุณจะอธิบายวันธรรมดา ๆ ในตำแหน่งนี้ได้อย่างไร?
- นี่เป็นตำแหน่งใหม่หรือไม่? ถ้าไม่ทำอะไรพนักงานก่อนหน้าที่จะทำอย่างไร
- รูปแบบการจัดการของ บริษัท คืออะไร?
- ตำแหน่งนี้จะรายงานว่าใคร? ถ้าฉันเสนอตำแหน่งฉันสามารถพบเขาได้หรือไม่ก่อนตัดสินใจครั้งสุดท้าย?
- มีคนทำงานในสำนักงาน / แผนกนี้กี่คน?
- คาดว่าจะได้รับการท่องเที่ยวมากแค่ไหน?
- เป็นไปได้หรือไม่?
- สัปดาห์การทำงานปกติคืออะไร? มีการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?
- อะไรคือโอกาสสำหรับการเจริญเติบโตและความก้าวหน้า?
- ความก้าวหน้าอย่างหนึ่งใน บริษัท อย่างไร
- มีตัวอย่างของเส้นทางอาชีพที่เริ่มต้นด้วยตำแหน่งนี้หรือไม่?
- คุณต้องการรายการอ้างอิงหรือไม่?
- ถ้าฉันยื่นข้อเสนองานให้เร็วที่สุดเท่าที่ฉันจะต้องการให้ฉันเริ่มต้น?
- สิ่งที่ฉันสามารถชี้แจงสำหรับคุณเกี่ยวกับคุณสมบัติของฉันได้อย่างไร
- เมื่อไหร่ที่ฉันสามารถคาดหวังว่าจะได้ยินจากคุณ?
- มีคำถามอื่น ๆ ที่ฉันสามารถตอบสำหรับคุณได้หรือไม่?
- คุณมีข้อเสนอเกี่ยวกับคุณสมบัติของฉันหรือไม่?
- คุณมีนโยบายในการช่วยเหลือสมาชิกใหม่ในทีมหรือไม่?
- อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในงานนี้?
- อะไรที่สำคัญที่สุดที่ควรจะประสบความสำเร็จในเก้าสิบวันแรก?
- คุณจะอธิบายค่าของ บริษัท นี้ได้อย่างไร?
- บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา?
- แผนการของ บริษัท สำหรับการเติบโตและการพัฒนาคืออะไร?
- อะไรคือผลตอบแทนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของงานและการทำงานให้กับ บริษัท นี้?
- อะไรคือสิ่งที่ดีที่สุดในการทำงานกับ บริษัท นี้?
- อะไรที่คุณชอบที่สุดในการทำงานที่นี่?
- คุณรู้สึกว่าเป็นแบบไหนที่เหมาะกับความสำเร็จในตำแหน่งนี้?
หลักเกณฑ์ทั่วไปสำหรับการถามคำถามในการสัมภาษณ์
หลีกเลี่ยงคำถาม "ฉัน"
"ฉัน" คำถามคือคนที่ทำให้ตัวเองไปข้างหน้าของนายจ้าง
ซึ่งรวมถึงคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนการประกันสุขภาพเวลาวันหยุดชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์และการเรียกร้องค่าสัมปทานอื่น ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณกำลังพยายามแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณจะได้รับประโยชน์กับ บริษัท ไม่ใช่เรื่องอื่นอย่างไร เมื่อคุณได้รับตำแหน่งแล้วคุณสามารถเริ่มถามว่า บริษัท สามารถทำอะไรให้คุณได้บ้าง
ถามคำถามหนึ่งครั้ง
หลีกเลี่ยงคำถามหลายส่วน พวกเขาจะครอบงำนายจ้างเท่านั้น คำถามแต่ละข้อควรมีจุดเฉพาะเจาะจงหนึ่งจุด
หลีกเลี่ยงคำถาม "ใช่" หรือ "ไม่"
คำถามส่วนใหญ่ที่มีคำตอบว่า "ใช่" "ไม่" หรือคำตอบหนึ่งคำอาจได้รับคำตอบจากการค้นหาเว็บไซต์ของ บริษัท ให้ติดกับคำถามที่จะสร้างบทสนทนาระหว่างตัวคุณกับนายจ้าง
ถามคำถามเกี่ยวกับหลายหัวข้อ
หลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับเรื่องเพียงเรื่องเดียว ตัวอย่างเช่นถ้าคุณถามคำถามเกี่ยวกับผู้จัดการของคุณและรูปแบบการบริหารจัดการของเขาผู้สัมภาษณ์อาจถือว่าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับตัวเลขอำนาจ
ถามคำถามเกี่ยวกับหัวข้อต่างๆเพื่อแสดงความอยากรู้และความสนใจของคุณในทุกๆด้าน
ไม่มีอะไรมากเกินไปส่วนบุคคล
แม้ว่าจะเป็นความคิดที่ดีที่จะพยายามสร้างความสัมพันธ์อันดีกับผู้สัมภาษณ์อย่าตั้งคำถามส่วนบุคคลที่ไม่ใช่ข้อมูลสาธารณะ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเห็นแบนเนอร์ของวิทยาลัยที่ผนังนายจ้างคุณสามารถถามได้อย่างแน่นอนว่าเขาไปที่วิทยาลัยนั้นหรือไม่ อย่างไรก็ตามหลีกเลี่ยงคำถามส่วนตัวเกี่ยวกับครอบครัวเชื้อชาติเพศ ฯลฯ
คำถามที่ไม่ต้องถามในการสัมภาษณ์งาน
มีคำถามบางอย่างที่คุณควรหลีกเลี่ยงเนื่องจากเป็นเพราะพวกเขาจะไม่นำเสนอคุณในแง่บวก
- บริษัท นี้ทำอะไร? (ทำการวิจัยก่อนเวลา!)
- ถ้าฉันได้งานเมื่อฉันสามารถใช้เวลาว่างสำหรับวันหยุด? (รอจนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนอพิเศษเพื่อพูดถึงข้อผูกพันก่อนหน้านี้)
- ฉันสามารถเปลี่ยนตารางเรียนได้หรือไม่ถ้าฉันได้งาน (ถ้าคุณต้องการคิดหาโลจิสติกส์ในการไปทำงานอย่าพูดถึงตอนนี้เลย)
- ฉันหางานทำ? (อย่าใจร้อนพวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบ)
ต่อไปนี้เป็น คำถาม เพิ่มเติมที่ ไม่ต้องถามนายจ้าง ในระหว่างการสัมภาษณ์รวมถึงเคล็ดลับในการหลีกเลี่ยงคำถามที่อาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย
คำถามที่ถามผู้สัมภาษณ์ตามแบบงาน
ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์มีคำถามบางอย่างที่คุณอาจต้องการถามผู้สัมภาษณ์
- คำถามเกี่ยวกับการบริหาร / สำนักงาน
- คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
- คำถามสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
- คำถามสัมภาษณ์งาน part-time
- คำถามสัมภาษณ์งานขายปลีก
- คำถามสัมภาษณ์งานขาย
- คำถามสัมภาษณ์งานของครู
- คำถามสัมภาษณ์งานที่ทำงานที่บ้าน
คำถามสัมภาษณ์คุณจะได้รับการถาม
นอกเหนือจากการจัดเตรียมรายการคำถามเพื่อขอให้ ผู้จัดการการจ้างงาน เป็นสิ่งสำคัญเพื่อทบทวน คำถามสัมภาษณ์ที่ พบบ่อยที่สุดซึ่ง คุณอาจได้รับการถาม เพื่อให้คุณสามารถนึกถึงว่าคุณจะตอบอย่างไร นี่คือรายการของคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปพร้อมกับคำตอบตัวอย่าง
คำถามสัมภาษณ์นายจ้างไม่ควรถาม
มีคำถามสัมภาษณ์บางคำถามที่มักเรียก ว่าเป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย ซึ่งนายจ้างไม่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ต่อไปนี้คือ คำถามที่ไม่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน และวิธีตอบกลับหากมีการถามคำถามที่ไม่เหมาะสมเหล่านี้