วิธีเตรียมคำตอบ
แนวทางที่ดีที่สุดคือการสะท้อนประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณและจัดทำรายการสถานการณ์ที่ไม่ได้เป็นแบบที่คุณต้องการ
ระบุสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันที่คุณพบหลังจากความผิดหวังครั้งแรก แต่ที่คุณทำแตกต่างกัน
คำตอบที่ดีที่สุด
เตรียมพร้อมที่จะพูดถึงขั้นตอนต่างๆที่คุณได้ทำเพื่อยกระดับทักษะเสริมสร้างฐานความรู้หรือแก้ไขพฤติกรรมต่อต้านการผลิต เหตุผลที่คุณต้องทำอย่างอื่นก็คือคุณได้เรียนรู้วิธีจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เป็นบวก
ตัวอย่างเช่นคุณอาจมีประสบการณ์ในฐานะผู้จัดการเมื่อคุณอนุญาตให้บุคคลที่มีบุคลิกที่เป็นลบแทรกแซงการเปลี่ยนแปลงกลุ่มของทีมของคุณ หากในประสบการณ์การบริหารจัดการที่ตามมาคุณได้ใช้แนวทางที่เหมาะสมในการสอนพนักงานที่คล้ายคลึงกันเพื่อเปลี่ยนพฤติกรรม (หรือออกจากหน่วยงาน) จากนั้นคุณอาจอ้างอิงถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นสิ่งที่คุณจะต้องทำแตกต่างออกไป
จากประสบการณ์ที่ตามมาของคุณคุณสามารถพูดได้ว่าคุณได้จัดการกับปัญหานี้ในภายหลังและบรรเทาความกังวลใด ๆ ที่นายจ้างอาจมีเกี่ยวกับความเหนียวหรืออหังการของคุณในฐานะผู้จัดการ
ถ้าคุณได้ปรึกษาทรัพยากรบุคคลได้จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับการจัดการกับพนักงานที่ยากลำบากหรือใช้กลยุทธ์อื่นเพื่อแก้ปัญหาความอ่อนแอคุณก็จะกล่าวถึงขั้นตอนที่คุณดำเนินการ
ระวังเมื่อพูดถึงจุดด้อย
โดยธรรมชาติแล้วคุณควรหลีกเลี่ยงการอ้างอิงสถานการณ์ใด ๆ ที่เปิดเผยจุดอ่อนซึ่งจะขัดขวางคุณในการปฏิบัติตามองค์ประกอบหลักของงานเว้นเสียแต่ว่าคุณจะสามารถให้ข้อเท็จจริงที่ชัดเจนว่าจุดอ่อนเหล่านั้นไม่ได้เป็นปัญหาอีกต่อไป
คุณไม่ต้องการให้ผู้สัมภาษณ์มีโอกาสที่จะไม่จ้างคุณเพราะเขากังวลเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของคุณ นี่เป็น เคล็ดลับสำหรับการตอบคำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่องเกี่ยวกับการสัมภาษณ์
ซื่อสัตย์
เช่นเดียวกับการตอบรับการสัมภาษณ์ทั้งหมดให้แน่ใจว่าได้เลือกประเด็นที่คุณสามารถพูดคุยอย่างจริงใจและจริงใจได้เนื่องจากผู้สัมภาษณ์มักจะสังเกตเห็นการประดิษฐ์
ข้อมูลเพิ่มเติม
วิธีการตอบคำถามการสัมภาษณ์เกี่ยวกับตัวคุณเอง
คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม
คำถามสัมภาษณ์และคำตอบ
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง
คำถามสัมภาษณ์ที่ถาม
คำถามสำหรับผู้สมัครงานเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์