วิธีการตอบคำถามการสัมภาษณ์เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์การที่เหมาะสำหรับคุณ
ต่อไปนี้เป็นคำถามที่ถามเมื่อคุณกำลังพิจารณาวัฒนธรรมการทำงานขององค์กร:
- พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วมในการตัดสินใจหรือไม่?
- องค์กรมีภารกิจที่สอดคล้องกันและมีแผนกลยุทธ์และมีการสื่อสารกับเจ้าหน้าที่อย่างชัดเจนหรือไม่?
- การทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกันมีมูลค่า?
- พนักงานรับรางวัลตามบุญหรือไม่ชอบเล่นการเมืองมีบทบาทสำคัญหรือไม่?
- องค์กรสนับสนุนนวัตกรรมและการเป็นผู้ประกอบการหรือไม่?
- มีรูปแบบการส่งเสริมจากภายในหรือไม่?
- บริษัท มีการลงทุนอย่างมากในการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพหรือไม่?
- ผู้นำและเจ้าหน้าที่ทหารผ่านศึกสนับสนุนให้คำปรึกษาหรือไม่?
- มีองค์ประกอบของความสนุกสำหรับพนักงานที่ทำงานที่นั่นหรือไม่?
- พนักงานมีความยืดหยุ่นในการรองรับความต้องการและความสนใจจากภายนอกหรือไม่?
วิธีเตรียมคำตอบ
ตอนนี้คุณมีประเด็นเหล่านี้แล้วคุณสามารถเตรียมคำถามนี้ได้โดยแบ่งกระบวนการออกเป็นสามส่วน
ขั้นแรกคุณควรสร้างโปรไฟล์วัฒนธรรมองค์กรที่ดีที่สุดของคุณ จากนั้นให้ศึกษาวัฒนธรรมของนายจ้างเป้าหมายของคุณ ส่วน "เกี่ยวกับเรา" และอาชีพของเว็บไซต์ของพวกเขาควรให้คำแนะนำบางอย่าง
นอกจากนี้คุณยังสามารถขอให้พนักงานที่คุณพบในช่วงต้นกระบวนการสัมภาษณ์เพื่ออธิบายลักษณะวัฒนธรรมขององค์กร
นอกจากนี้การค้นหา "ความเห็นของ บริษัท " ใน Google จะสร้างรายชื่อไซต์ที่มีการตอบรับจากพนักงานปัจจุบันหรือที่ผ่านมาเกี่ยวกับองค์กรของพวกเขา หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการทำให้วัฒนธรรมภายในขององค์กรมีมุมมองที่เป็นกลางคือการสร้างเครือข่ายกับพนักงานปัจจุบันหรือที่ผ่านมา
ค้นหา LinkedIn เพื่อดูว่าคุณมีที่ติดต่อใด ๆ ที่องค์กรหรือถ้าที่ติดต่อหลักของคุณเชื่อมต่อกับพนักงานและขอให้พวกเขาอธิบายวัฒนธรรม เมื่อคุณรู้สึกถึงวัฒนธรรมของ บริษัท แล้วให้ตัดสินใจว่าส่วนใดส่วนหนึ่งของโปรไฟล์ในอุดมคติของคุณจะรวมเอาไว้ในคำตอบของคุณ
แสดงนายจ้างว่าคุณจะเพิ่มมูลค่าอย่างไร
แม้ว่าคุณจะต้องการประเมินอย่างรอบคอบว่าวัฒนธรรมในองค์กรเป้าหมายของคุณตรงกับเกณฑ์ของคุณในการตัดสินใจอย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับงาน แต่ก็มักไม่ได้เป็นกลยุทธ์ในการแบ่งปันรายการค่ากำหนดทั้งหมดของคุณ
แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่พื้นที่ที่ความต้องการของคุณซ้อนทับกับลักษณะของวัฒนธรรมที่แท้จริงของ บริษัท หลังจากทั้งหมดไม่มีวัฒนธรรมองค์กรจะตรงตามเกณฑ์ของคุณ ดังนั้นหากองค์กรให้ความสำคัญกับนวัตกรรมคุณอาจเน้นความสนใจในองค์กรที่สนับสนุนความคิดริเริ่มของพนักงาน
นอกจากนี้ยังให้ความสำคัญกับปัจจัยต่างๆที่สามารถเปิดเผยว่าคุณจะเพิ่มคุณค่าได้อย่างไรเมื่อเทียบกับแง่วัฒนธรรมที่จะตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลของคุณ คุณอาจเน้นองค์ประกอบต่างๆเช่นความสนุกสนานและความยืดหยุ่นมากกว่าปัจจัยต่างๆเช่นโอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพหรือรางวัลสำหรับประสิทธิภาพระดับสูง
นี่คือวัฒนธรรมของ บริษัท ที่เหมาะสมกับคุณหรือไม่?
เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องประเมินวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างรอบคอบเพื่อพิจารณาว่าจะเหมาะสมกับคุณหรือไม่ หากข้อมูลที่คุณค้นพบขณะที่คุณกำลังค้นคว้าทำให้คุณคิดว่าคุณอาจไม่ต้องการทำงานที่นั่นไม่จำเป็นต้องโน้มน้าวให้นายจ้างเห็นว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงานนี้ พิจารณาว่านี่เป็นตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับคุณหรือไม่ก่อนที่คุณจะก้าวไปข้างหน้ากับขั้นตอนการสมัคร
ข้อมูลเพิ่มเติม
วิธีการตอบคำถามการสัมภาษณ์เกี่ยวกับตัวคุณเอง
คำถามสัมภาษณ์งานวัฒนธรรมของ บริษัท
พอดีผู้สมัครคืออะไร?