นายจ้างข้อมูลสามารถเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานได้มากแค่ไหน
หนึ่งในคำถามที่ผู้หางานมักถามคือ "นายจ้างสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับอดีตพนักงานได้อย่างไร" ผู้หางานบางคนเชื่อว่า บริษัท สามารถปล่อยวันที่ของการจ้างงานเงินเดือนและตำแหน่งงานของคุณได้ตามกฎหมายเท่านั้น แต่นั่นไม่ใช่กรณี
นายจ้างอาจบอกว่าอดีตพนักงานถูกไล่ออกหรือ ถูกบอกเลิกเพราะเหตุ ? บอกได้เลยว่าคุณ เลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า บ่อยๆหรือทำงานไม่ดีในเวลาทำงาน?
มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถพูดเกี่ยวกับคุณได้หรือไม่?
สิ่งที่อดีตนายจ้างสามารถ - และไม่สามารถ - พูดคุยเกี่ยวกับคุณ
ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดว่าข้อมูลใดที่นายจ้างสามารถหรือไม่สามารถเปิดเผยเกี่ยวกับอดีตพนักงานได้ และในขณะที่รัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถเปิดเผยได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายและใครหลายคนยอมให้นายจ้างมีส่วนร่วมในรายละเอียดเกี่ยวกับการปฏิบัติงานความรับผิดชอบและการปฏิบัติตนอย่างมืออาชีพ ตรวจสอบที่เว็บไซต์กระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของรัฐที่ จำกัด ว่านายจ้างสามารถเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับอดีตพนักงานได้อย่างไร
หากคุณถูกไล่ออกหรือยกเลิกการจ้างงาน บริษัท สามารถพูดได้ พวกเขายังสามารถให้เหตุผล ตัวอย่างเช่นถ้ามีใครถูกไล่ออกเพราะขโมยหรือปลอมแปลง timesheet พวกเขาสามารถอธิบายสาเหตุที่พนักงานถูก บอกเลิก นายจ้างอาจสามารถแชร์ความคิดเห็นทั่วไปเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐ
ที่กล่าวว่าเนื่องจากกฎหมายหมิ่นประมาท (ซึ่งเป็นหมิ่นประมาทหรือหมิ่นประมาท) บริษัท มักจะระมัดระวังเกี่ยวกับข้อมูลที่พวกเขาให้กับการจ้างงานผู้จัดการ ยืนยันการจ้างงานหรือตรวจสอบการอ้างอิง
สิ่งที่พวกเขากล่าวว่าต้องเป็นความจริงหรือ บริษัท อาจถูกฟ้องร้องจากอดีตพนักงาน ตามกฎหมายนายจ้างเก่าสามารถพูดอะไรก็ได้ที่เป็นข้อเท็จจริงและถูกต้อง
ความกังวลเกี่ยวกับคดีเป็นเหตุผลที่นายจ้างจำนวนมากจะยืนยันวันที่ของการจ้างงานตำแหน่งและเงินเดือนของคุณเท่านั้น
วิธีการตรวจสอบสิ่งที่ บริษัท จะเปิดเผย
ถ้าคุณถูกไล่ออกหรือยกเลิกให้ตรวจสอบกับนายจ้างเก่าของคุณและสอบถามข้อมูลที่จะให้ออกเมื่อได้รับโทรศัพท์เพื่อยืนยัน ประวัติการทำงานของ คุณ
สำหรับเบื้องหลังอาจเป็นประโยชน์ในการทบทวนคำถามที่ถามบ่อยในระหว่าง การตรวจสอบการอ้างอิง หากนายจ้างรายเดิมของคุณให้ข้อมูลเพิ่มเติมนอกเหนือจากพื้นฐานคุณจะไม่พยายามเจรจารายละเอียดเพิ่มเติมที่ใช้ร่วมกัน แน่นอนมันไม่สามารถเจ็บที่จะถาม!
หากคุณตกอยู่ภายใต้สถานการณ์ที่ยากลำบากคุณสามารถขอให้คนที่คุณรู้จักติดต่อและตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของคุณด้วยวิธีนี้คุณจะรู้ได้ว่าข้อมูลใดจะออกมา หรือคุณสามารถใช้ บริการตรวจสอบอ้างอิง เพื่อตรวจสอบสิ่งที่จะได้รับการเปิดเผยต่อนายจ้างในอนาคต
ได้เรื่องราวตรง
เป็นเรื่องสำคัญที่เรื่องราวของคุณและเรื่องราวของนายจ้างเก่าของคุณจะตรงกัน ถ้าคุณบอกว่าคุณถูกปลดออกและ บริษัท บอกว่าคุณถูกไล่ออกคุณจะไม่ได้งาน การระบุตำแหน่งงานหรือวันที่จ้างของคุณไม่ถูกต้องถือว่าเป็นธงสีแดงสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพด้วยและอาจส่งผลให้คุณไม่ได้รับงาน
นอกจากนี้การไม่บอกความจริงในระหว่างขั้นตอนการสมัครจะทำให้คุณได้รับการยิงได้ตลอดเวลาในอนาคตแม้กระทั่งหลายปีหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง เนื่องจากส่วนใหญ่แอปพลิเคชันงานมีส่วนที่คุณตรวจสอบข้อมูลที่ถูกต้อง
อย่าสันนิษฐานว่า บริษัท จะไม่เปิดเผยข้อมูล
อย่าคิดว่านายจ้างเดิมของคุณจะไม่เปิดเผยเหตุผลที่งานของคุณสิ้นสุดลง
บริษัท ใหญ่มักมีนโยบายเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลพนักงานเก่า แต่อาจไม่ได้ นายจ้างขนาดเล็กจำนวนมากไม่ได้มีนโยบายทั้งหมดหรือไม่ทราบหรือกังวลเกี่ยวกับประเด็นความรับผิดตามกฎหมาย
ในทั้งสองกรณีสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่านายจ้างจะพูดอะไรเกี่ยวกับคุณเพราะสิ่งที่คุณพูดต้องตรงกับสิ่งที่ บริษัท กำลังจะพูด
หากรุ่นของคุณไม่ตรงกับของพวกเขาและคุณรู้สึกว่าเรื่องราวของ บริษัท เกี่ยวกับการบอกเลิกของคุณไม่ถูกต้องโปรดแจ้งล่วงหน้าและพูดอย่างนั้น คุณจะมีโอกาสที่ดีในการได้งานมากกว่าถ้าคุณพูดสิ่งหนึ่งและ บริษัท กล่าวว่าอีก
สุดท้ายหากคุณคาดว่าจะได้รับการอ้างอิงเชิงลบจากนายจ้างรายเดิมให้ แชร์ข้อมูลอ้างอิงเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ได้ร่วมงานกับผู้จัดการของคุณควรให้ข้อมูลอ้างอิงแก่เพื่อนฝูงเช่นกัน
หรือให้ข้อมูลอ้างอิงจากงานก่อนหน้านี้ในอาชีพของคุณ หนึ่ง อ้างอิงเชิงลบ จะดูเหมือนมีความหมายน้อยลงถ้ามีการอ้างอิงในเชิงบวกมากใช้ได้เช่นกัน