วิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับอนาคตสำหรับผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า
การตอบคำถามเกี่ยวกับอนาคตของคุณอาจเป็นเรื่องยุ่งยากเพราะนายจ้างอาจกำลังมองหาใครสักคนที่ยินดีที่จะอยู่ในตำแหน่งที่พวกเขาสัมภาษณ์และอาจประเมินศักยภาพในอนาคตของคุณ พวกเขาไม่ต้องการที่จะจ้างคนที่จะขึ้นและออกจากงานในเวลาอันสั้น
แต่ถ้าคุณวางแผนที่จะเกษียณเร็วกว่าในภายหลัง นายจ้างอาจจะกังวลเกี่ยวกับการจ้างคนที่จะไม่อยู่กับ บริษัท มานาน คุณจะต้องซื่อสัตย์ แต่คุณสามารถแก้ไขปัญหานี้ในลักษณะที่เป็นบวกได้
ขั้นแรกให้แน่ใจว่าได้แบ่งปันความสนใจของคุณในงาน
สิ่งสำคัญคือการอ้างอิงสิ่งที่น่าสนใจที่สุดสำหรับคุณเกี่ยวกับงานรวมทั้งความสนใจในการควบคุมงานนั้นในระยะเวลาที่เหมาะสม ผู้สัมภาษณ์ต้องตระหนักว่าคุณไม่สนใจงานนี้ในระยะสั้น
หากงานนี้เป็นงานที่พนักงานปกติจะถือเป็นเวลาหลายปีแล้วคุณควรให้ความสำคัญกับบทบาทและพัฒนาความรู้และทักษะเพื่อเพิ่มมูลค่าสูงสุดและเติบโตภายใน บริษัท
จากนั้นให้ผู้สัมภาษณ์รู้เมื่อต้องการล่วงหน้า
หากคุณต้องการก้าวไปข้างหน้าจากงานแรกนั้นคุณควรศึกษา เส้นทางอาชีพ โดยทั่วไปซึ่งพัฒนามาจากงานที่คุณสมัคร
คุณสามารถสอบถามผู้สัมภาษณ์ของคุณเกี่ยวกับตัวเลือกสำหรับการส่งเสริมเมื่อคุณได้สร้างตัวเองกับ บริษัท แล้ว
การแสดงความสนใจในความก้าวหน้าคุณจะมั่นใจว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณมั่นใจว่าคุณต้องการให้คำมั่นสัญญากับ บริษัท และอาชีพของคุณไม่ใช่แค่เติมเวลาจนกว่าคุณจะเกษียณอายุได้
ตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องการที่จะก้าวไปข้างหน้าจากการขายไปสู่การจัดการการขายคุณอาจแสดงความสนใจในระดับสูงในการขยายความรู้ผลิตภัณฑ์ของคุณการพัฒนาความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับลูกค้าและการขยายยอดขาย จากนั้นคุณสามารถพูดถึงได้ว่าในอนาคตคุณต้องการแชร์สิ่งที่ได้เรียนรู้กับตัวแทนขายใหม่ ๆ และชักชวนให้พวกเขาประสบความสำเร็จโดยการมีบทบาทเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย
วิธีการจัดการการสัมภาษณ์เมื่อคุณวางแผนที่จะเกษียณอายุ
สำหรับแรงงานที่มีอายุมากกว่าที่ใกล้เคียงกับอายุเกษียณปกติคุณจะตัดสินใจว่าจะแก้ไขปัญหานี้โดยตรงหรือไม่ "ฉันรักการทำงานของฉันและแน่นอนไม่ได้คาดหวังให้ออกจากตำแหน่งภายในระยะเวลานั้น" จากนั้นคุณสามารถพูดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณหวังว่าจะประสบความสำเร็จได้ในช่วงห้าปีหรือ 10 ปี ระยะเวลา
เป็นความจริงว่าไม่มีใครไม่ว่าอายุใดจะรู้ได้แน่นอนว่าพวกเขาจะทำอะไรในห้าหรือสิบปี
แนวโน้มในวันนี้ดูเหมือนว่าผู้สูงอายุจะทำงานได้นานกว่าก่อนที่จะเกษียณอายุมากกว่าในอดีต อาจเป็นเพราะปัจจัยทางเศรษฐกิจหรือสุขภาพที่ดีขึ้นเพื่อตอบอย่างสุจริตตามที่คุณทำได้โดยไม่ก่อวินาศกรรมโอกาสในการจ้างงานของคุณ
เคล็ดลับการสัมภาษณ์เพิ่มเติมสำหรับผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า
แม้ว่าคุณจะไม่ เลือกปฏิบัติ ตามกฎหมายสำหรับ นายจ้างในการคัดเลือกผู้สมัคร ตามอายุของคุณ แต่อาจเตรียมได้โดยทำตามขั้นตอนบางอย่างเช่นสร้างความประทับใจครั้งแรกกับรูปลักษณ์ภายนอกและพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ที่คุณได้รับ ทบทวน เคล็ดลับการสัมภาษณ์งานสำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า
ไม่ต้องกังวลว่าคุณจะถามคำถามใดบ้างและจะตอบคำถามอย่างไร ทบทวนคำถามการสัมภาษณ์งานและคำตอบเหล่านี้และตั้งเวลาฝึกฝน จากนั้นดู เคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน เหล่านี้
ผู้สัมภาษณ์ของคุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณสนใจงานใหม่และวิธีหนึ่งที่จะทำคือการถามคำถามเกี่ยวกับงานและ บริษัท ใช้เวลาในการรวบรวม คำถาม สองสาม ข้อที่คุณสามารถสอบถามผู้สัมภาษณ์ ได้
แน่นอนก่อนที่คุณจะได้รับการสัมภาษณ์คุณจะต้องเริ่มต้นการค้นหางานของคุณ คำแนะนำในการค้นหางานสำหรับแรงงานที่มีอายุมากกว่า นี้จะช่วยให้คุณเริ่มต้นการเดินทางอาชีพใหม่