เพื่อนร่วมงานของคุณอธิบายบุคลิกภาพของคุณได้อย่างไร?

มี คำถามสัมภาษณ์มาตรฐาน หลายเรื่องที่คุณควรจะเตรียมคำตอบที่เข้มแข็งรวมถึงคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและบุคลิกภาพของคุณ ผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่ได้เตรียมพร้อมสำหรับคำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพของตนแม้จะมีลักษณะบุคลิกลักษณะที่ระบุไว้ว่าเป็นที่พึงปรารถนาในการโพสต์งาน ผู้สัมภาษณ์มักถามว่า "เพื่อนร่วมงานของคุณอธิบายถึงบุคลิกของคุณได้อย่างไร" ด้วยสาเหตุที่เป็นไปได้มากมาย ได้แก่ :
  1. เพื่อให้ได้ความรู้สึกของตนเอง
  2. เพื่อเปรียบเทียบการประเมินตนเองของคุณกับการอ้างอิงของคุณที่อธิบายว่าอย่างไร
  3. เพื่อประเมิน ทักษะที่อ่อนนุ่ม ของคุณเพื่อกำหนดว่าคุณจะเข้ากับวัฒนธรรมแบบไดนามิกของกลุ่มได้ดีเพียงใด

วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณ

คำถามที่ตรงไปตรงมานี้เป็นโอกาสสำหรับคุณในการแบ่งปันลักษณะที่ดีที่สุดของคุณ คุณเชื่อถือได้หรือไม่? เชื่อถือได้? มีความยืดหยุ่น? มุ่งเน้นที่ทักษะและคุณลักษณะที่จะทำให้คุณเป็นสินทรัพย์แก่องค์กร

ในการตอบคำถามสัมภาษณ์นี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพคุณควรจะรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณเชื่อว่าคุณนำมาที่โต๊ะ ลองนึกถึงกรณีที่เพื่อนร่วมงานยกย่องคุณเช่นเมื่อคุณเป็นนักเล่นทีมที่ยิ่งใหญ่ในโครงการหรือเมื่อคุณแสดงความเมตตาโดยการช่วยพนักงานที่ดิ้นรน อ่านจดหมายอ้างอิงที่เขียนขึ้นสำหรับคุณการรับรอง LinkedIn หรือบทวิจารณ์ประสิทธิภาพ หากต้องการเจาะลึกเพียงขอให้เพื่อนร่วมงานอธิบายว่าคุณเป็นอย่างไร

คำตอบของพวกเขาอาจแสดงจุดแข็งที่คุณคิดว่าจะไม่ได้พิจารณาหรือปรับปรุงพื้นที่

ถัดไปแสดงรายการข้อมูลทั้งหมดที่คุณเก็บรวบรวมและย่อลงในสัญลักษณ์สั้น ๆ ด้วยการมองหารูปแบบภายในข้อเสนอแนะ เมื่อเสร็จแล้วให้กลับไปที่งานที่โพสต์ต้นฉบับและเลือกลักษณะอย่างใดอย่างหนึ่งหรือสองที่ทับซ้อนกันกับคำอธิบาย

ถ้าคุณจำไม่ได้หรือพบข้อเสนอแนะที่เจาะจง (ไม่ว่าจะเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ) และไม่มีงานทำคุณสามารถระบุสิ่งที่คุณคิดว่า จุดแข็งห้าอันดับแรก ของคุณและขยายความสามารถในการแสดงแต่ละข้อ อย่าลืมเลือกลักษณะที่เกี่ยวข้องกับรายชื่องาน

เคล็ดลับสำหรับสิ่งที่จะพูด

คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถาม "เพื่อนร่วมงานของคุณจะบรรยายถึงบุคลิกของคุณได้อย่างไร?" ต้องใช้สองส่วน:

  1. เน้นลักษณะบุคลิกภาพในแต่ละครั้งแบ่งปันตัวอย่างของเวลาที่คุณแสดงให้เห็นถึงคุณภาพนี้ เล่านิทานเป็นโอกาสในการแสดงความมั่นใจความสามารถพิเศษและ ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ ดี
  2. เน้นลักษณะบุคลิกภาพที่เหมาะสมกับงานที่คุณกำลังสมัคร แน่นอนว่าเป็นสิ่งที่ดี แต่ให้แน่ใจว่าคุณมีความซื่อสัตย์สุจริตและต่ำต้อยเช่นกันเนื่องจากคุณธรรมเหล่านี้มีมูลค่าสูงมากในทีมงาน นอกจากนี้การตกแต่งสินทรัพย์ของคุณหรือการโกหกแบบแบนอาจทำให้คุณอยู่ในวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ไม่สอดคล้องกับธรรมชาติที่แท้จริงของคุณ

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

คำตอบที่ดีสำหรับคำถามนี้จะไม่เพียงแสดงลักษณะบุคลิกภาพในเชิงบวก แต่จะอธิบายให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าลักษณะบุคลิกภาพนี้จะช่วยให้คุณสามารถโดดเด่นในตำแหน่งที่คุณสมัครได้อย่างไร

  • เพื่อนร่วมงานของฉันบอกฉันว่าฉันเป็นคนที่มีระเบียบและยอดเยี่ยมในการจัดการเวลา ในช่วงหนึ่งโครงการสมาชิกในทีมของฉันได้ยกย่องผมในการพัฒนาและยึดติดกับไทม์ไลน์สำหรับทุกขั้นตอนของโครงการ ( ให้สรุปย่อของสิ่งที่โครงการได้.) เราสิ้นสุดประสบความสำเร็จเสร็จสิ้นก่อนเวลาและมันก็ตี!
  • เพื่อนร่วมงานของฉันจะบอกว่าฉันมองโลกในแง่ดีมากเพราะฉันเห็นความพ่ายแพ้เป็นโอกาสในการเรียนรู้และเติบโต มีโซลูชันที่สร้างสรรค์สำหรับปัญหาอยู่เสมอและฉันก็ชอบค้นหาด้วย ตัวอย่างหนึ่งที่เรานึกถึงก็คือเมื่อเพื่อนร่วมงานจากงานล่าสุดของฉันรู้สึกผิดหวังกับการตัดงบประมาณไปยังแผนกของเราและฉันได้คิดค้นวิธีการที่ชาญฉลาดในการรักษาทรัพยากรบางส่วนของเราไว้กับงบประมาณที่ต่ำลง พวกเขาได้รับการติดตั้ง
  • ฉันได้รับการบอกกล่าวว่าฉันเป็นทั้งผู้นำที่แข็งแกร่งและเป็นทีม ในความเป็นจริงหนึ่งเพื่อนร่วมงานเสนอให้เขียนจดหมายส่วนตัวของฉันอ้างอิงที่จุดหนึ่งเนื่องจากการเป็นผู้นำทีมที่แข็งแกร่งของฉัน เขารู้สึกประทับใจกับความสามารถของฉันในการมีผู้นำกลุ่มเพื่อนร่วมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพขณะที่ฟังและพิจารณาข้อมูลของทุกคนในขณะที่เราพิจารณาแผนงานที่ดีที่สุดสำหรับการริเริ่มของ บริษัท ใหม่นี้ ( ให้สรุปสั้น ๆ เกี่ยวกับความคิดริเริ่มและผลลัพธ์ )

คำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้อง

"เพื่อนร่วมงานของคุณอธิบายถึงบุคลิกของคุณได้อย่างไร?" เป็นเพียงหนึ่งใน คำถามสัมภาษณ์ มากมาย ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีม ซึ่งคุณควรจะเตรียมคำตอบ คำถามทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่ "คุณเคยประสบ ปัญหาในการทำงาน กับผู้จัดการหรือไม่" และ "คุณชอบที่จะ ทำงานเป็นอิสระหรือเป็นทีมหรือไม่? "

มีคำถามพร้อมที่จะถาม

ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณกำลังฟังและตอบสนองต่อคำตอบของคุณเพื่อประเมินศักยภาพของคุณภายใน บริษัท ให้ใส่ใจกับการสื่อสารด้วยวาจาและอวัจนภาษาของผู้สัมภาษณ์เพื่อประเมินสิ่งเดียวกัน

สุดท้ายพร้อมที่จะ ถามคำถามจากผู้สัมภาษณ์ เพื่อแสดงถึงความอยากรู้อยากเห็นของคุณและพิจารณาว่านี่เป็น วัฒนธรรมของ บริษัท ที่คุณจะเจริญเติบโตได้หรือไม่