คำถามสัมภาษณ์: อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?

วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามการสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ

วิธีที่ดีที่สุดในการพูดคุยเกี่ยวกับจุดอ่อนในการสัมภาษณ์งานคืออะไร? เมื่อคุณถูกถามเกี่ยวกับจุดอ่อนหรือด้านต่างๆเกี่ยวกับตัวคุณที่คุณต้องการตอบคุณควรตอบอย่างระมัดระวัง คุณไม่ต้องการที่จะสงสัยเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของคุณ อย่างไรก็ตามคุณยังไม่ต้องการเจอความหยิ่งหรือทุจริตด้วยการอ้างว่าคุณไม่มีจุดอ่อนใด ๆ

มีหลายวิธีในการตอบคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์งานว่าจุดอ่อนที่สำคัญที่สุดของคุณคืออะไร

คุณสามารถพูดถึงทักษะที่ไม่สำคัญสำหรับงานอภิปรายเกี่ยวกับทักษะที่คุณพัฒนาขึ้นหรือเปลี่ยนเป็นเชิงบวกให้เป็นบวก

วิธีการตอบข้อเสียที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร

ถึงแม้ว่าคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณคำตอบของคุณควรถูกล้อมรอบด้านบวกของทักษะและความสามารถของคุณในฐานะพนักงาน

อภิปรายเกี่ยวกับทักษะที่ไม่จำเป็น

วิธีหนึ่งในการตอบคำถามนี้คือการวิเคราะห์ ทักษะหลัก และจุดแข็งที่ จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ คุณกำลังสัมภาษณ์และจากนั้นจะเกิดข้อบกพร่องที่ซื่อสัตย์ซึ่งไม่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในงานนั้น

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณสมัครงานด้านการพยาบาลคุณอาจแชร์ว่าคุณไม่เชี่ยวชาญในการนำเสนอกลุ่ม ในกรณีนี้การขีดเส้นใต้จุดแข็งของคุณในการสื่อสารแบบตัวต่อตัวกับผู้ป่วยในขณะที่ให้ตัวอย่างปัญหาของคุณกับการนำเสนอต่อกลุ่มใหญ่ ๆ

พูดถึงทักษะที่คุณได้รับการปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้น

อีกทางเลือกหนึ่งคือการพูดคุยเกี่ยวกับทักษะที่คุณพัฒนาขึ้นในระหว่างงานก่อนหน้าหรือว่าคุณกำลังทำงานอย่างเต็มที่ในการปรับปรุง นี้แสดงให้เห็นผู้สัมภาษณ์ว่าคุณมุ่งมั่นที่จะพัฒนาตนเอง

ในกรณีนี้คุณสามารถเริ่มต้นคำตอบได้โดยพูดถึงตำแหน่งที่คุณเริ่มต้นพูดถึงขั้นตอนที่คุณทำเพื่อตัวคุณเองดีขึ้นและพูดถึงผลลัพธ์

ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวว่า "ทักษะที่ฉันปรับปรุงขึ้นในอดีตคือทักษะการขายของฉัน ในฐานะผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่ทำงานร่วมกับทีมภายในและไม่ติดต่อกับลูกค้าหรือลูกค้าที่ขายฉันไม่ได้ทำอะไรมากนักหากมีการขายในบทบาทของฉัน อย่างไรก็ตามเนื่องจากฉันสื่อสารกับทีมขายบ่อยครั้งฉันรู้สึกว่าอาจเป็นประโยชน์ต่อฉันในการทำความเข้าใจกลยุทธ์การขายและกลยุทธ์ของพวกเขา

ฉันได้เรียนหลักสูตรทักษะการขายทางออนไลน์และไม่เพียง แต่ปรับปรุงวิธีที่ฉันทำงานร่วมกับทีมขายเท่านั้น ตอนนี้เมื่อฉันเข้าร่วมการประชุมการขายฉันมีความคิดที่ดีขึ้นมากเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นและรู้สึกมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการสื่อสารกับทีมขาย หลักสูตรนี้ยังช่วยให้ฉันสร้างทักษะที่ฉันใช้เพื่อ "ขาย" วิสัยทัศน์ของฉันสำหรับผลิตภัณฑ์ภายใน ”

หากคุณใช้กลยุทธ์นี้อย่าลืมพูดถึงสิ่งใดที่คุณปรับปรุงให้ดีขึ้นซึ่งจะมีความสำคัญกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่เนื่องจากคุณไม่ต้องการให้มีคุณสมบัติสำหรับงานที่จะได้รับการสอบสวน

เปลี่ยนเชิงลบให้เป็นบวก

อีกทางเลือกหนึ่งคือการเปลี่ยนเชิงลบให้เป็นบวก ตัวอย่างเช่นความรู้สึกเร่งด่วนในการทำให้โครงการเสร็จสมบูรณ์สามารถเปลี่ยนเป็นบวกได้ตัวอย่างเช่นคุณเป็นผู้สมัครที่จะทำให้แน่ใจได้ว่าโครงการจะดำเนินการเสร็จทันเวลา หรือบางทีคุณอาจพบว่าตัวเองมีความสนใจในรายละเอียดที่นำคุณไปสู่การตรวจสอบทุกรายการในสเปรดชีตและตรวจทานอีเมลทุกฉบับที่คุณส่งมาสองครั้ง

ไม่ว่าคุณจะพูดอะไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าคุณมีความตระหนักและใส่ใจในลักษณะนี้และสามารถป้องกันไม่ให้เกิดผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณได้ ตัวอย่างเช่นการสร้างตัวอย่างข้างต้นคุณอาจพูดว่า "ฉันมีความสนใจอย่างมากในรายละเอียด บางครั้งการใส่ใจในรายละเอียดนี้สามารถเปลี่ยนเป็นแนวโน้มที่สมบูรณ์แบบได้ ในอดีตฉันพบสิ่งนี้ทำให้ฉันตรวจสอบทุกรายการในสเปรดชีตหรือตรวจสอบอีเมลอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าฉันได้สื่อสารสิ่งที่ฉันกำลังพยายามจะข้ามไปอย่างชัดเจนรัดกุมหรือไม่เหมาะสมกับรูปแบบของ การนำเสนอเพื่อให้มั่นใจว่าสมบูรณ์แบบ ฉันได้เรียนรู้ที่จะประสบความสำเร็จงบประมาณของฉันเวลาและวัดที่งานต้องและจริงได้รับประโยชน์จากความสนใจที่แม่นยำนี้ไปรายละเอียด.

โปรดจำไว้ว่าวิธีที่คุณตอบคำถามการสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับจุดอ่อนสำคัญพอ ๆ กับสิ่งที่คุณพูด

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าคำว่า "อ่อนแอ" ไม่ได้ใช้ในคำตอบตัวอย่าง - คุณต้องการให้ความสำคัญกับการสัมภาษณ์เสมอ

เตรียมพร้อมสำหรับรูปแบบของคำถาม

คุณสามารถใช้ตัวอย่างเหล่านี้เป็นแรงบันดาลใจสำหรับการตอบกลับของคุณเอง โปรดทราบว่าสิ่งสำคัญคือคำตอบของคุณควรเป็นความถูกต้องและเหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณเอง จากคำถามทั้งหมดที่คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการถามในการสัมภาษณ์นี่ไม่ใช่เรื่องที่คุณต้องการเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นในลักษณะที่ไม่สุภาพ หากคุณกำลังว่างเปล่าการทบทวน ตัวอย่างจุดอ่อน อาจช่วยให้ล้อหมุนได้

โปรดจำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์อาจถามถึงรูปแบบของคำถามนี้เช่น "ส่วนใดของงานจะเป็นสิ่งที่ท้าทายที่สุดสำหรับคุณ?" อย่าลืม ทำความคุ้นเคยกับรูปแบบเหล่านี้ นอกจากนี้คำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณมักจะถูกจับคู่กับ คำถามที่ สำคัญอย่างเท่าเทียมกัน (ถ้าไม่ใช่) เกี่ยวกับความแรงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ