ไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่นายจ้างจะได้รับการสมัครนับร้อยจากผู้หางานที่กระตือรือร้น นายจ้าง ตัดสินใจเลือกจ้าง โดยการเปรียบเทียบผู้สมัครหลาย ๆ คนเหล่านี้ที่สมัครตำแหน่งและบางครั้งพวกเขาก็จะขอให้คุณช่วยในการประเมินสิ่งที่มีความโดดเด่นหรือเป็นประโยชน์เกี่ยวกับการว่าจ้างคุณ
แยกตัวออกจากผู้สมัครคนอื่น ๆ
ในกรณีส่วนใหญ่คุณจะไม่ทราบว่าคุณกำลังแข่งขันกับงานใดเป็นพิเศษดังนั้น คำถามประเภทนี้ จึงเป็นคำเชิญให้สรุปจุดแข็งของคุณในฐานะผู้สมัครโดยเน้นเนื้อหาที่อาจแยกคุณออกจากผู้สมัครทั่วไป
จัดทำรายการข้อกำหนดของงานลำดับความสำคัญ
เริ่มต้นการจัดเตรียมโดย การวิเคราะห์ความต้องการสำหรับงาน ที่ดูเหมือนจะมีความสำคัญสูงสุด รายละเอียด คำอธิบายงาน ภายในรายการสำหรับตำแหน่งจะให้ข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรให้ความสำคัญมากที่สุดจากผู้สมัคร หากโฆษณามีเนื้อหาสั้น ๆ ให้มองหาโฆษณาสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันในไซต์งานหลัก ๆ เพื่อดูรูปแบบการตั้งค่าของนายจ้าง
จัดทำรายชื่อห้าคุณสมบัติสำหรับผู้สมัครที่เหมาะสม ทบทวนรายชื่อและลองนึกถึงวิธีการที่คุณใช้ทักษะความสามารถหรือความรู้เหล่านั้นเพื่อสร้างผลงานที่ดีในการจ้างงานที่เสียค่าใช้จ่ายการฝึกงาน อาสาสมัคร นักวิชาการหรือกิจกรรมต่างๆ
คำตอบที่ดีที่สุด
เตรียมพร้อมที่จะอ้างอิงเนื้อหาแต่ละชิ้นและอธิบายถึงสถานการณ์ที่คุณใช้กำลังดังกล่าวและผลลัพธ์ที่คุณช่วยสร้างหรือองค์กรของคุณได้รับประโยชน์จากการกระทำของคุณอย่างไร
ตัวอย่างเช่นคำตอบของคุณอาจเริ่มต้นด้วยการรับรู้เช่น "แน่นอนฉันไม่ทราบผู้สมัครคนอื่น ๆ ในสระว่ายน้ำของผู้สมัคร แต่ฉันสามารถพูดได้ว่าทักษะของฉันใน Excel ค่อนข้างสูง
ฉันได้สร้างมาโครที่ซับซ้อนเพื่อติดตามการเปลี่ยนแปลงของยอดขายและค่าใช้จ่ายตามฤดูกาลซึ่งช่วยให้แผนกของฉันสามารถประหยัดเงินได้ "
นอกเหนือจากการตอบสนองความต้องการงานมาตรฐานแล้วยังพยายามที่จะเพิ่มความแข็งแรงที่ค่อนข้างเฉพาะและจะเพิ่มมูลค่า ตัวอย่างเช่นแม้ว่าทักษะทางภาษาต่างประเทศอาจไม่ปรากฏในการโฆษณางานคุณอาจกล่าวได้ว่าทักษะภาษาสเปนของคุณช่วยให้คุณสามารถสร้างความสัมพันธ์อันดีกับลูกค้าที่พูดภาษาสเปนได้
นำสำเนา
พร้อมกับซ้อมประเด็นก่อนการสัมภาษณ์คุณอาจต้องการพิมพ์รายการและพิมพ์สำเนาสำหรับผู้สัมภาษณ์เพื่อเก็บไว้ ด้วยวิธีนี้หากพลาดส่วนใดในการพูดคุยของคุณพวกเขาจะสามารถมองย้อนกลับไปในเอกสารหลังการสัมภาษณ์ได้