วิธีการตอบคำถามการสัมภาษณ์เกี่ยวกับผู้ที่คุณจะจ้าง
โดยการถามคำถามเช่น "ถ้าคุณได้รับการว่าจ้างงานนี้สิ่งที่คุณจะมองหาในผู้สมัคร?" ผู้สัมภาษณ์กำลังพยายามที่จะกำหนดสิ่งที่คุณคิดว่างานนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับ คำถามการสัมภาษณ์แบบ นี้สามารถทดสอบเพื่อดูว่าคุณรู้หรือไม่ว่าคุณกำลังทำอะไรและถ้าคุณได้ทำวิจัยเกี่ยวกับงานแล้ว
คำถามนี้อาจทำให้เกิดความสับสน แต่ตอบได้ง่ายถ้าคุณคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับรายละเอียดของงานและ บริษัท อ่านด้านล่างสำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีตอบคำถามรวมทั้งคำตอบตัวอย่าง
วิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับว่าคุณต้องการจ้างใคร
ค้นคว้างาน ขั้นตอนแรกในการเตรียมคำตอบที่ดีสำหรับคำถามนี้คือการตรวจสอบรายชื่องานโดยละเอียดและระบุความต้องการและความชอบของนายจ้างต่อตำแหน่ง ตรวจสอบ ส่วนการจ้างงานของเว็บไซต์ของ บริษัท เพื่อดูว่ามีรายละเอียดของงานที่อธิบายมากกว่าโฆษณางานที่คุณพบหรือไม่
เว็บไซต์ของ บริษัท อาจมีข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของพนักงานที่ บริษัท ต้องการโดยทั่วไป ตรวจสอบหน้า "เกี่ยวกับเรา" ของ บริษัท สำหรับข้อมูลประเภทนี้
นอกจากนี้คุณยังสามารถค้นหา Google ตามชื่องานสำหรับตำแหน่งเพื่อทำความเข้าใจกับสิ่งที่นายจ้างคนอื่น ๆ ที่มีตำแหน่งงานคล้ายคลึงกันอาจมีชื่อเป็นคุณสมบัติ
ตรวจทานรายละเอียดงานใน LinkedIn และแจ้งให้ทราบว่าผู้เชี่ยวชาญด้านใดมีรายชื่อเป็นความสำเร็จภายในโปรไฟล์ของพวกเขา
ทำรายการ. สร้างรายชื่อทักษะความสามารถส่วนบุคคลพื้นที่ความรู้และข้อมูลประจำตัวอื่น ๆ ที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ พยายามโฟกัสไปที่เนื้อหาที่คุณรู้จัก
ขณะที่คุณทำรายการให้คิดถึงตัวอย่างว่าคุณได้แสดงทักษะทักษะคุณภาพและข้อมูลประจำตัวใด ๆ ที่คุณได้แสดงไว้
ตอบ แต่ขอความคิดเห็น คุณสามารถเริ่มต้นคำตอบได้โดยพูดว่า "จากสิ่งที่ฉันสามารถรวบรวมได้จากการตรวจสอบเว็บไซต์และงานที่คล้ายคลึงกันของคุณคุณอาจกำลังมองหาจุดแข็งดังต่อไปนี้ในผู้สมัคร" จากนั้นคุณสามารถดำเนินการต่อเพื่อปิดรายการและอธิบายตัวเองได้ วิธีที่แน่ชัดเพื่อสนับสนุนคำตอบของคุณคือการ ขอความคิดเห็น เพื่อดูว่าคุณอาจพลาดข้อควรพิจารณาที่สำคัญหรือไม่
อธิบายว่าคุณต้องการ อะไรบ้าง คุณอาจได้รับคำถามที่ติดตามซึ่งผู้สัมภาษณ์ของคุณถามว่าคุณตอบสนองความต้องการที่ระบุไว้เพียงแค่ไหน นายจ้างบางคนจะสอบถามรายละเอียดเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะแต่ละอย่างที่คุณกล่าวไว้เช่น "ใช่ความเป็นผู้นำเป็นสิ่งสำคัญสำหรับงานนี้คุณแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำในงานในอดีตของคุณอย่างไร" คุณจะต้องเตรียมพร้อมที่จะแบ่งปันตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมว่าคุณได้นำเนื้อหาไปใช้อย่างไรเพื่อให้ได้ผลงานที่เป็นบวกในหน้าที่การงานการศึกษาหรืออาสาสมัครในอดีต
ตัวอย่างคำตอบ
- ขึ้นอยู่กับรายละเอียดของงานและสิ่งที่ฉันรู้เกี่ยวกับ บริษัท ABC ฉันจะมองหาผู้สมัครที่มีทักษะการสื่อสารที่ดีและความสามารถในการทำงานได้ดีในทีม งานส่วนใหญ่สำหรับตำแหน่งนี้เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับแผนกอื่น ๆ ใน บริษัท ดังนั้นฉันต้องการให้ใครบางคนสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีและสื่อสารความคิดที่ซับซ้อนได้อย่างชัดเจน ที่งานเดิมของฉันที่ บริษัท XYZ ฉันได้ทำงานที่คล้ายคลึงกันและสื่อสารกับทั้งเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารระดับสูงด้วยตนเองทางโทรศัพท์และทางอีเมล ฉันยังทำงานเกี่ยวกับความหลากหลายของโครงการกลุ่ม ฉันรู้ว่าประสบการณ์เหล่านี้ทำให้ฉันเป็นผู้สมัครที่เหมาะสำหรับตำแหน่งนี้
- ขึ้นอยู่กับรายละเอียดของงานคุณอาจกำลังมองหาผู้สมัครที่มีทักษะทางเทคนิคที่แข็งแกร่ง แต่ยังมีทักษะที่อ่อนนุ่มในการสื่อสารแนวคิดด้านเทคนิคให้กับลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยสิบปีที่ บริษัท XYZ ภายใต้เข็มขัดของฉันฉันได้พัฒนาทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้ ฉันยังเคยได้รับการยกย่องจากนายจ้างเดิมว่ามีความสามารถในการอธิบายความคิดทางเทคนิคแก่ผู้อื่นในแผนกอื่น ๆ ฉันรู้ว่าฉันสามารถปฏิบัติตามเกณฑ์สองข้อนี้สำหรับตำแหน่งนี้ได้