คุณไม่ควรตอบคำถาม
ผู้สมัครหลายคนใช้คำถามนี้เป็นโอกาสในการเปิดเผยเกี่ยวกับบทบาทปัจจุบันของพวกเขาหรือเป็นเจ้านายอันน่ากลัวที่เคยมีในอดีต
แม้ว่าจะดูเหมือนเป็นเรื่องธรรมดาในการแชร์ประสบการณ์ในอดีตของคุณ แต่ก็อาจทำให้ผู้จัดการการจ้างงานรู้สึกแย่กับคุณได้
ตัวอย่างเช่นคำตอบนี้น่าจะเป็นคำตอบที่ไม่ดี: "หลังจากบทบาทสุดท้ายของฉันฉันต้องการเจ้านายระดับหัวหน้าและพูดคุยกับฉันก่อนที่จะยอมรับโครงการฉันต้องการคนที่ตัดสินฉันด้วยจากผลงานของฉัน การเมืองในสำนักงาน "
ในตัวอย่างนี้ภาษาของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณมีปัญหากับผู้จัดการของคุณและยังคงแสดงถึงความไม่พอใจอย่างไม่หยุดหย่อน ผู้สัมภาษณ์จะได้รับเรื่องราวของคุณเพียงบางส่วนเท่านั้นดังนั้นพวกเขาอาจถือว่าคุณเป็นพนักงานที่มีปัญหาหรือเป็นคนที่จะทำให้เกิดละครในที่ทำงาน
วิธีการตอบคำถามอย่างมีประสิทธิภาพ
อย่ามุ่งเน้นพฤติกรรมที่ไม่เพียงพอของเจ้านายหรือเจ้านายที่ผ่านมา อย่าวิพากษ์วิจารณ์ผู้จัดการที่ผ่านมาหรือบ่น นี้จะสะท้อนไม่ดีกับคุณ
แทนที่จะให้ความสำคัญกับสิ่งที่ให้อำนาจคุณในการทำงานที่ดีที่สุดของคุณ หากคุณมีหัวหน้างานที่มีประสิทธิภาพในอดีตที่ผ่านมาเป็นการดีที่จะยกย่องคุณภาพการจัดการที่ดีที่พวกเขาแสดงให้เห็นว่าช่วยให้คุณสามารถทำงานได้ดี
แทนที่จะใช้คำอธิบายที่อ่อนนุ่มเช่นลักษณะบุคลิกภาพพูดถึงพฤติกรรมเฉพาะที่คุณชื่นชมในฐานะพนักงาน บางทีคุณอาจต้องการตรวจสอบเป็นประจำหรือจะได้รับคำปรึกษาก่อนที่จะก้าวไปข้างหน้ากับโครงการ
พฤติกรรมและการตั้งค่าเหล่านี้จะช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานมีความคิดที่ดีในรูปแบบการทำงานของคุณ
ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด
ใช้ตัวอย่างเหล่านี้เพื่อช่วยในการพัฒนาและกำหนดคำตอบของคุณขึ้นอยู่กับความต้องการและความชอบของคุณ:
- ฉันขอบคุณในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผู้บังคับบัญชาพยายามเชื่อมต่อกับพนักงานของตน
- ในงานล่าสุดของฉันฉันชอบความจริงที่ว่าผู้บริหารไม่ได้แสดงความลำเอียงและพวกเขาเข้าใจถึงความต้องการของพนักงานเช่นเดียวกับจุดแข็งของพวกเขา แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้ใช้เวลาในการรับรู้ แต่ฉันต้องการให้ผู้บังคับบัญชาของฉันพยายามรู้จักฉันในแบบนั้น
- ฉันต้องการจะไปผู้จัดการของฉันถ้าฉันมีปัญหาหรือความคิดและเพื่อให้สามารถรู้สึกสะดวกสบายในการแสดงความคิดเห็นของฉัน นอกจากนี้ฉันยังคาดหวังว่าหัวหน้างานของฉันจะเปิดกว้างและซื่อสัตย์กับฉันและแจ้งให้เราทราบหากมีสิ่งใดที่ฉันสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงหรือทำอย่างอื่นในการทำงานของฉัน
- ฉันขอขอบคุณผู้จัดการที่สามารถให้คำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ได้โดยไม่ทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาล้มเหลวหรือถูกตัดสินโดยไม่ถูกต้อง ทุกคนทำผิดพลาดเป็นครั้งคราว เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้สิ่งที่ดีที่สุดควรทำคือการประเมินและเรียนรู้จากความผิดพลาดเพื่อหลีกเลี่ยงการทำซ้ำในอนาคตโดยไม่มีการดูถูกหรือตำหนิ
- ผมเชื่อว่าผู้บังคับบัญชาที่ดีที่สุดจะถ่ายทอดความคาดหวังได้อย่างทันท่วงทีในเวลาที่เหมาะสมรวมถึงการรักษาทีมของพวกเขา "ในวง" เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใหม่ ๆ ในที่ทำงาน แม้ว่าฉันรู้สึกว่าฉันทำงานได้เป็นอย่างดี แต่ฉันก็ชอบที่จะติดต่อกับผู้บังคับบัญชาของฉันอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าโครงการของเราทั้งหมดกำลังดำเนินการอยู่ไม่ว่าจะเป็นทางการผ่านอีเมลหรือในการประชุมเจ้าหน้าที่ประจำสัปดาห์
- ฉันคิดว่าสิ่งสำคัญคือผู้บริหารตระหนักถึงความสำคัญของขวัญกำลังใจในการทำงานของทีม ในขณะที่ฉันมีความรับผิดชอบในการทำผลงานที่ดีที่สุดที่ฉันสามารถทำได้ในแต่ละวัน แต่ก็มักจะมีการถ่ายทำในตอนนี้เพื่อให้ได้งานที่ทำได้ดี
คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม
คำถามสัมภาษณ์และคำตอบ
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง
คำถามสัมภาษณ์ที่ถาม
คำถามสำหรับผู้สมัครงานเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์