นี่อาจเป็นคำถามเกี่ยวกับการสมัครงานด้วย กรอบเวลาที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการเริ่มต้นตำแหน่งใหม่คือสองสัปดาห์หลังจากคุณ ยอมรับข้อเสนองาน แล้ว เป็นเพราะ บริษัท ถือว่าคุณจะ แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ กับพนักงานปัจจุบันของคุณ
เป็นไปได้ที่จะเจรจาวันเริ่มต้นที่แตกต่างกันหากคุณสนใจที่จะเริ่มต้นเร็วกว่าสองสัปดาห์ (หรือหลัง) มี สัญญาการจ้างงาน ที่กำหนดให้คุณต้องอยู่เป็นระยะเวลานานหรือต้องการใช้เวลาก่อนที่คุณจะเริ่มใหม่ ตำแหน่ง.
คุณควรทำอย่างไรหากนายจ้างปัจจุบันของคุณต้องการให้คุณอยู่อีกต่อไป? คุณต้องการใช้เวลาว่างระหว่างงานบ้าง? มีตัวเลือกที่แตกต่างกันออกไปเมื่อคุณพูดถึงการเริ่มต้นตำแหน่งใหม่
ตัวเลือกสำหรับการตอบคำถามเกี่ยวกับเมื่อคุณสามารถเริ่มต้น
เมื่อคุณสามารถเริ่มต้นได้ทันที
โดยทั่วไปการตอบสนองที่ดีที่สุดคือการถ่ายทอดความเต็มใจที่จะเริ่มทำงานโดยเร็วที่สุด
อย่างไรก็ตามหากคุณมีงานอื่นขณะที่คุณอยู่ ในขั้นตอนการสมัคร เพื่อสมัครใหม่คุณต้องมีไหวพริบในการตอบ คำถามประเภทนี้อาจเป็นกลไกในการทดสอบจริยธรรมของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการทดลองที่จะพูดว่า "พรุ่งนี้" ถ้าคุณกำลังทำงานอยู่
ถ้าคุณทำเช่นนั้นผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจสงสัยว่าคุณจะทำสิ่งเดียวกันกับองค์กรหรือไม่ แจ้งให้ทราบน้อยมากเมื่อคุณเลิกสามารถออกจาก บริษัท ในเซถลาและทำให้การเปลี่ยนเจ็บปวด
หากคุณเลิกการทำงานหรือหากงานปัจจุบันของคุณกำลังจะสิ้นสุดลงแน่นอนว่าคุณสามารถเริ่มต้นได้ทันทีหรือเร็วที่สุดเท่าที่นายจ้างต้องการ
เมื่อคุณต้องการให้สองสัปดาห์หรือมากกว่า - ประกาศ
คุณอาจมีข้อผูกพันที่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอีกต่อไป ในกรณีดังกล่าวหากเป็นทางเลือกในการใช้วันหยุดในการฝึกอบรม / ปฐมนิเทศให้พนักงานที่คาดหวังทราบเกี่ยวกับความพร้อมของคุณ
โปรดจำไว้ว่าในขณะที่คุณควรแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์นายจ้างปัจจุบันของคุณอาจเสนอทางเลือกให้คุณออกเดินทางก่อนหน้านี้ ไม่น่าเป็นไปได้ แต่มีบางกรณีที่พนักงานบอกให้ ออกไปทันทีที่แจ้งให้ทราบ หากเกิดเหตุการณ์ขึ้นหลังจากได้รับการว่าจ้างคุณสามารถพูดถึงว่าคุณพร้อมที่จะเริ่มต้นเร็วกว่าที่คุณคาดไว้ อีกครั้งอย่าพูดถึงข้อยกเว้นใด ๆ ในหลักเกณฑ์มาตรฐาน ณ จุดนี้
เมื่อคุณต้องการปิดเวลามากขึ้น
บ่อยครั้งที่พนักงานมีความกระตือรือร้นที่จะใช้เวลาระหว่างงาน คุณอาจต้องการพักผ่อนหรือต้องการย้าย หรือคุณอาจต้องการใช้เวลาในการขยายขนาดเพื่อให้คุณรู้สึกสดชื่นและชาร์จใหม่ในวันแรกของคุณในตำแหน่งใหม่ สถานการณ์นี้มีความท้าทายมากขึ้นเล็กน้อยในการนำทาง
ไม่ควรแบ่งปันข้อมูลดังกล่าวก่อนที่คุณจะมีข้อเสนองานที่มั่นคง แต่คุณสามารถเปลี่ยนคำถามรอบ ๆ ตัวและสอบถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นที่ต้องการได้
คุณอาจพบว่าหน้าต่างเวลาของพวกเขามีความยืดหยุ่นมากกว่าที่คุณคิด
โดยรวมแล้วเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปเพื่อบ่งบอกถึงความต้องการระยะเวลาการปรับตัวของคุณตราบเท่าที่คุณยังแสดงความกระตือรือร้นในการทำงานและความยืดหยุ่นบางอย่างเพื่อรองรับนายจ้าง และคุณสามารถกำหนดกรอบการตอบสนองของคุณให้เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างได้ตลอดเวลาเนื่องจากจะใช้เวลาเพิ่มอีกสองสามวันเพื่อให้คุณพร้อมที่จะวิ่งลงไปที่พื้น
อย่าทำมันเกี่ยวกับคุณ
การตอบคำถามของคุณในการสัมภาษณ์นี้ควรตอบสนองความต้องการของนายจ้างโดยมุ่งให้ความยืดหยุ่นและตอบสนองความต้องการในคำตอบของคุณมากที่สุด คำแนะนำเพิ่มเติมสำหรับการตอบคำถามนี้:
- อย่าหลอกลวง: ถ้าคุณรู้ว่าคุณจะต้องใช้เวลาอีกสองสัปดาห์หลังจากการแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ของคุณและจะไม่สามารถเริ่มต้นได้จนกว่าจะถึง 3 สัปดาห์หลังจากได้รับข้อเสนองานตรงไปตรงมาระหว่างการสัมภาษณ์และขั้นตอนการสมัคร หากคุณไม่ได้เป็นเช่นนั้นคุณสามารถเริ่มงานได้โดยไม่ถูกต้องด้วยผู้จัดการของคุณรู้สึกว่าคุณไม่ซื่อสัตย์
- อย่าให้รายละเอียดมากเกินไป: ผู้สัมภาษณ์ไม่จำเป็นต้องรู้เรื่องราวชีวิตจริงของคุณ! ไม่จำเป็นต้องเข้าไปในรายละเอียดทั้งหมดที่มีสาระสำคัญของการย้ายที่วางแผนไว้ของคุณฮันนีมูนที่คุณมีในปฏิทินหรือ ins ลึกหนาบางของสัญญากับนายจ้างปัจจุบันของคุณ คุณสามารถพูดได้ว่า "ฉันจะต้องตรวจสอบข้อมูลเฉพาะของสัญญาปัจจุบันของฉัน แต่ฉันก็อยากจะเริ่มต้นทันที" หรือ "ฉันจะเดินทางไปในปฏิทินในเดือนสิงหาคมดังนั้นเราอาจจำเป็นต้อง กำหนดตารางเวลารอบนั้น แต่ฉันก็อยากจะเริ่มต้นทันที "
- หลีกเลี่ยงวันที่ระบุ: ผู้ สัมภาษณ์มีความสนใจในช่วงเวลาและทัศนคติของคุณมากขึ้น ถ้าคำถามนี้ไม่มีคำว่า "เราต้องการเสนองานให้คุณ" ไม่ใช่งานที่เสนอ! ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องระบุวันที่ที่แน่นอนในตอนนี้ - เพียงแค่ให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณสามารถเริ่มต้นได้ทันทีในอีกสองสัปดาห์หรือถ้าคุณต้องการเวลาอีกสักเล็กน้อย