วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัย
ขั้นตอนแรกคือการคิดเกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในลักษณะที่ครอบคลุม
พิจารณาถึงภัยคุกคามที่เป็นไปได้ต่อความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานในที่ทำงานของคุณในอดีต แน่นอนว่าความปลอดภัยทางกายภาพในการตั้งค่าเช่นการผลิตการก่อสร้างเกษตรกรรมการทำเหมืองแร่และการขนส่งเป็นเรื่องสำคัญเนื่องจากอุบัติเหตุมักเกิดขึ้น
นอกจากนี้คุณควรพิจารณาภัยคุกคามด้านสิ่งแวดล้อมและสุขภาพในอุตสาหกรรมต่างๆเช่นการดูแลสุขภาพการวิจัยและเทคโนโลยีชีวภาพด้านเภสัชกรรม / ที่สัมผัสกับสารก่อโรคและสารเคมีอันตรายอาจเป็นอันตรายต่อคนงาน ถ้าคุณทำงานในสภาพแวดล้อมสำนักงานทั่วไปปัญหาเหล่านี้อาจไม่เกี่ยวข้อง
อย่างไรก็ตามยังมีปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายที่จะนำมาพิจารณา ยกตัวอย่างเช่นความเสียหายของระบบกระดูกและกล้ามเนื้ออาจเกิดขึ้นได้เมื่อคนงานปฏิบัติงานที่ไม่สะดวกหรือซ้ำซ้อนและงานอื่น ๆ ที่มีความต้องการทางร่างกาย ท่าทางที่ไม่ถูกต้องขณะนั่งอยู่ที่โต๊ะอาจเป็นอันตรายต่อร่างกาย
อย่าลืมพิจารณา ปัจจัยทางจิตวิทยา เช่นความเครียดทางอารมณ์ในสาขาต่างๆเช่นการควบคุมการจราจรทางอากาศกำหนดแรงกดดันด้านการกำหนดเป้าหมายในด้านต่างๆเช่นการเผยแพร่หรือการประกอบอาชีพที่พนักงานต้องรับมือกับความเครียดจากผู้อุปถัมภ์ที่คลั่งไคล้หรือนักเรียนที่ดื้อด้าน
การ ล่วงละเมิดในที่ทำงานและการล่วงละเมิด ทางเพศ ประเภท อื่น ๆ อาจมีผลกระทบอย่างมากต่อความเป็นอยู่ที่ ดีของพนักงาน
และแน่นอนว่ายังมีเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นการสูบบุหรี่การดื่มกาแฟหรือโซดามากเกินไปในการทำงานในที่ทำงานไม่ว่าพนักงานจะรับประทานอาหารที่ดีต่อสุขภาพหรือออกกำลังกายให้เพียงพอหรือไม่
ในคำตอบของคุณคุณอาจจะสามารถรวมสิ่งที่ดูเหมือนจะน้อยที่สุดในฐานะเพื่อนร่วมงานให้กำลังใจในการเดินเล่นกับคุณในช่วงพักหรือรับประทานอาหารกลางวันแบบโฮมเมดเพื่อสุขภาพแทนการสั่งซื้อ
เตรียมคำตอบ
ขณะที่คุณกำหนดคำตอบของคุณขั้นตอนต่อไปคือการระบุการกระทำที่คุณทำเพื่อจัดการกับภัยคุกคามต่อสุขภาพของพนักงานใน สภาพแวดล้อมการทำงาน ในอดีตของคุณ:
- วิธีที่ดีที่สุดคือการคิดถึงสถานการณ์สามอย่างหรือมากกว่าซึ่งคุณได้กล่าวถึงเรื่องความปลอดภัยในที่ทำงานหรือปัญหาสุขภาพ
- อธิบายขอบเขตเบื้องต้นของปัญหาด้านความปลอดภัยหรือสถานะพื้นฐานของความปลอดภัยของคนงาน
- จากนั้นร่างการแทรกแซงใด ๆ ที่คุณทำเพื่อเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและผลกระทบใด ๆ ที่การกระทำของคุณมีกับความถี่หรือความรุนแรงของปัญหา
การแทรกแซงสามารถใช้รูปแบบของการศึกษาของคนงานโปรแกรมการฝึกอบรมการแสดงความปลอดภัยในสถานที่ทำงานแคมเปญการสื่อสารการกำหนดนโยบายและขั้นตอนใหม่การซ่อมหรือเปลี่ยนเครื่องจักรโดยต้องใช้อุปกรณ์ป้องกันเสื้อผ้าหรืออุปสรรคการให้รางวัลพฤติกรรมที่ปลอดภัยการลงโทษเจ้าหน้าที่ที่กระทำผิด หรือรวมช่วงพักงานเข้ากับตารางงานของพนักงาน
ตัวอย่างคำตอบ
- เมื่อคุณมีประสบการณ์ตรง: ตัวอย่างเช่นคุณอาจตอบคำถามต่อไปนี้: "อย่างที่คุณเห็นจากประวัติส่วนตัวของฉันตอนนี้ฉันทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายผลิตของโรงงานบรรจุเนื้อสัตว์ฉันค้นพบไม่นานหลังจากที่เข้าทำงานที่มี ฉันได้เรียนรู้จากฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าคนงานหกคนในช่วงสองปีที่ผ่านมาได้รับความสนใจจากแพทย์หรือพลาดเวลาทำงานเมื่อประจำการอยู่ในบริเวณนั้นของสายการประกอบการพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้สัมภาษณ์แรงงานที่มีปัญหาและ เชื่อว่าความเมื่อยล้าเป็นปัจจัยที่สำคัญฉันตัดสินใจที่จะลดระยะเวลาระหว่างพักห้านาทีจาก 90 นาทีเป็น 45 นาทีวางป้ายเตือนความปลอดภัยในมุมมองที่เรียบง่ายและเตือนให้คนงานประจำที่ประจำการอยู่ในพื้นที่นั้นก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับ จำเป็นสำหรับความเข้มข้นที่ดีที่สุดในช่วงปีหน้ามีเพียงเหตุการณ์เดียวที่เกิดขึ้นจากการบาดเจ็บของคนงานในพื้นที่นั้นฉันยังได้ทำการวิจัยเครื่องอื่นที่จะทำหน้าที่เหมือนกัน ความเสี่ยงน้อยกว่าและผู้บริหารระดับสูงกำลังพิจารณาข้อเสนอของฉันอยู่
- เมื่อคุณไม่มีประสบการณ์ตรง: ถ้าคุณไม่มีโอกาสที่จะเพิ่มสุขภาพพนักงานในสภาพแวดล้อมการทำงานก่อนหน้านี้ไม่ว่าจะเป็นเพราะขาดทรัพยากรภายในหรือขาดการอนุมัติจากหัวหน้างานคุณยังสามารถใช้คำถามได้ เป็นโอกาสที่จะสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ของคุณ ในกรณีนี้ให้นึกถึงปัญหาที่คุณสังเกตเห็นและกลยุทธ์ที่คุณจะต้องตราไว้ถ้าคุณทำได้ อธิบายถึงปัญหาที่คุณสังเกตเห็นและคำตอบที่คุณได้แสดงขึ้นแสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมในระดับสูงขององค์กรซึ่งผู้สัมภาษณ์ของคุณจะเห็นว่าเป็นเนื้อหาสำหรับทั้งทีม