คุณอาจ พูดถึงช่องว่างในประวัติส่วนตัวหรือจดหมายสมัครงาน แล้ว หากมีให้ใช้สิ่งที่คุณกล่าวว่าเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการสนทนา
ถ้าไม่ใช้เวลาในการเฟรมตอบก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ ด้วยวิธีนี้คุณจะไม่ถูกจับ off-guard โดยไม่มีการตอบสนอง
วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับช่องว่างการจ้างงาน
ผู้สัมภาษณ์มักจะสนใจในการเรียนรู้เกี่ยวกับเวลาเหตุใดและอย่างไรที่คุณต้อง จากตำแหน่งก่อนหน้านี้ พร้อมกับระยะเวลาที่เกิดขึ้นในประวัติส่วนตัวที่คุณไม่ได้รับจากการจ้างงานที่เสียค่าใช้จ่าย พวกเขาจะอยากรู้ถึงแรงจูงใจในการลาออกหากคุณออกจากงานโดยสมัครใจและใช้เวลานอกแรงงานและอาจต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ หากคุณถูกไล่ออก หรือขอให้ออกเดินทาง
ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด
แน่นอนว่าวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามจะไม่เหมือนกันสำหรับทุกคน วิธีการของคุณในการตอบคำถามเหล่านี้ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยเช่นคุณใช้เวลาว่างลดระดับความสำเร็จในงานที่คุณหลงเหลือและประวัติการทำงานหลังช่องว่างหรือช่องว่าง ต่อไปนี้เป็นมุมที่ควรพิจารณาเมื่อพูดถึงช่องว่างในการจ้างงาน:
ถ้าทำได้ให้เน้นสิ่งที่สร้างสรรค์ที่คุณทำในระหว่างช่วงปิดเทอมโดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์ประกอบที่สะท้อนถึงตัวละครของคุณในเชิงบวกหรือเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร "ฉันเตรียมตัวสำหรับและผ่านการทดสอบสำหรับการแต่งตั้งผู้วางแผนทางการเงินที่ผ่านการรับรองของฉัน" หรือ "ฉันมุ่งเน้นไปที่งานอาสาสมัครของฉันและเริ่มต้นโครงการให้คำปรึกษาใหม่สำหรับเยาวชนในเมือง" เป็นตัวอย่างของ คำตอบที่เน้นแง่บวกของเวลาของคุณ
เกี่ยวข้องกับทักษะหรือความรู้ทุกด้านที่คุณปลูกไว้ในช่วงปิดภาคเรียน
ผู้สมัครบางคนจะไม่มีเรื่องราวที่ชัดเจนเช่นนี้ บางทีคุณอาจใช้เวลาว่างด้วยเหตุผลส่วนตัวเช่นการจัดการกับปัญหาส่วนตัวหรือครอบครัว ถ้าคุณแก้ปัญหาและแก้ไขปัญหาคุณอาจต้องการแบ่งปันเรื่องราวนั้นกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ
ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวถึงว่าคุณได้ใช้เวลาว่างในการฟื้นฟูสมรรถภาพจากการบาดเจ็บหรือช่วยดูแลผู้ปกครองสูงอายุ กุญแจสำคัญคือจะอธิบายปัญหานี้ว่าเป็นปัญหาที่ผ่านมาซึ่งจะไม่รบกวนการผลิตอีกต่อไป
ถ้าคุณใช้เวลาว่างในการทำอะไรสนุก ๆ เช่นการเล่นสกีในฤดูหนาวการเดินทางไปทั่วยุโรปหรือการเล่นกอล์ฟเป็นสิ่งสำคัญเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณมีจรรยาบรรณในการทำงานที่มั่นคงก่อนและหลังการหายตัวไปของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณควรให้ตัวอย่างว่าคุณทำงานหนักแค่ไหนในโครงการสำคัญ ๆ ก่อนและหลังการหยุดพัก เสนอคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาที่สามารถรับรองการทำงานเป็นเวลานานพลังงานที่สูงและการลงทุนที่ดีที่สุดในงานเป็นวิธีที่ดีในการสำรองคำตอบของคุณ
ในกรณีที่คุณถูกปลดออกจากงานซึ่งส่งผลให้เกิดการว่างงานให้แบ่งเหตุผลว่าทำไมพนักงานจึงลดลงและอ้างอิงตัวบ่งชี้ที่คุณมีสถานะดีในเวลานั้น หากคุณใช้ช่องว่างในการเป็นอาสาสมัครพัฒนาทักษะใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มความเกี่ยวข้องของคุณในการทำงานการทำงาน pro bono หรือการใช้เวลาของคุณในรูปแบบอื่น ๆ ให้แน่ใจว่าได้รวมไว้ในคำตอบของคุณ
หากช่องว่างในประวัติส่วนตัวของคุณเป็นผลิตภัณฑ์ที่เลิกจ้างคุณต้องพิสูจน์ให้นายจ้างของคุณทราบว่าสาเหตุที่คุณถูกไล่ออกไม่ใช่ผลกระทบต่อประสิทธิภาพโดยรวมของคุณ หากมีเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเป้าหมายปัจจุบันของคุณคุณสามารถพูดถึงสิ่งเหล่านั้นได้
ตัวอย่างเช่น "ตอนนี้ผมทำงานเป็นอาจารย์ใหญ่และประสบปัญหาในการบริหารงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพฉันตัดสินใจกลับไปที่ความรักครั้งแรกการเรียนการสอนที่ฉันเคยเก่งและสามารถเห็นได้ว่าบทวิจารณ์การสอนของฉันเป็นไปในเชิงบวกตั้งแต่นั้น เวลา." นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้เวลาสักเล็กน้อยในการอธิบายถึงสิ่งที่ได้เรียนรู้จากเหตุการณ์และการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่คุณทำขึ้นในทัศนคติหรือจริยธรรมในการทำงานของคุณ
ในทุกกรณีที่คุณจำเป็นต้องอธิบายถึงช่องว่างคุณควรแบ่งปันหลักฐานที่เป็นรูปธรรมให้กับความสำเร็จของคุณในงานก่อนช่องว่างและหลังจากที่คุณกลับมาทำงานใหม่ ระบุความสำเร็จของคุณด้วยการพูดถึงสถานการณ์ที่คุณเข้าแทรกแซงการกระทำที่คุณทำและผลลัพธ์ที่คุณสร้างขึ้น เน้นว่า บริษัท ของคุณได้รับประโยชน์จากบทบาทของคุณอย่างไร ถ้าเป็นไปได้แนะนำคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาเพื่อให้คำอธิบายที่คุณวางแผนที่จะให้ในระหว่างการสัมภาษณ์
คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม
คำถามสัมภาษณ์และคำตอบ
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง
คำถามสัมภาษณ์ที่ถาม
คำถามสำหรับผู้สมัครงานเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์