คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งาน

by Alison Doyle

หัวข้อทั่วไปในการสัมภาษณ์งานคือการทำงานเป็นทีม บ่อยครั้งที่ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเช่น "คุณรู้สึกอย่างไรกับการทำงานในทีม?" หรือ "บอกกับคุณเกี่ยวกับเวลาที่คุณแก้ไขปัญหาเป็นทีม" หรือ "คุณจะกระตุ้นสมาชิกในทีมได้อย่างไรถ้าคุณกำลังทำงานอยู่ ในโครงการด้วยกัน? "

ด้วยคำถามเหล่านี้ผู้สัมภาษณ์สามารถรับทราบว่าคุณต้องการทำงานในทีมทำงานได้ดีเพียงใดในกลุ่มและคุณมีบทบาทอย่างไรในโครงการทีม (เช่นผู้นำคนกลางคนหนึ่งผู้ติดตาม )

คำถามเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถใช้งานได้ง่ายหรือไม่ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในเกือบทุกสภาพแวดล้อมการทำงาน

มีหลายวิธีที่คุณสามารถตอบได้ สิ่งสำคัญที่สุดที่ต้องจดจำเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมจะยังคงเป็นบวกและให้ตัวอย่างเฉพาะ

อ่านด้านล่างสำหรับคำแนะนำในการตอบคำถามเหล่านี้รวมถึงรายชื่อคำถามตัวอย่างเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมและคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละคำถาม

ยังคงเป็นบวก

คุณต้องการแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีความกระตือรือร้นในการทำงานเป็นทีมและทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงาน

ก่อนการสัมภาษณ์คุณควรนึกถึงสิ่งที่คุณชอบมากที่สุดในการทำงานกับทีม ซึ่งจะช่วยให้คุณเป็นคนดีเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม ตัวอย่างเช่นคุณอาจชื่นชมโอกาสที่จะได้รับข้อมูลเชิงลึกและข้อเสนอแนะจากเพื่อนร่วมงาน

แน่นอนว่าคุณยังต้องการความซื่อสัตย์ บางครั้งคุณต้องอธิบายประสบการณ์การทำงานเป็นทีมเชิงลบ

ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจพูดว่า "บอกฉันเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ยากลำบากที่คุณมีเมื่อทำงานในโครงการทีม" ถ้าคุณบอกว่าคุณไม่เคยมีประสบการณ์ที่ยากลำบากนายจ้างอาจคิดว่าคุณไม่ได้บอกความจริง นอกจากนี้คำตอบดังกล่าวยังไม่เปิดเผยว่าคุณเป็นอย่างไรในฐานะผู้เล่นเป็นทีมหรือวิธีจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบ

แทนที่จะพยายามหลบคำถามให้ลองมุ่งเน้นไปที่วิธีแก้ไขปัญหาที่ยากลำบาก

ตัวอย่างเช่นคุณอาจตอบว่า "ฉันเคยทำงานกับทีมที่เสียงหนึ่งหรือสองเสียงมีแนวโน้มที่จะครองกลุ่มและความคิดของคนอื่น ๆ จะไม่ได้ยิน ฉันพยายามเป็นผู้ฟังที่ดีในทีมสละเวลาทำความเข้าใจกับความคิดของทุกคนและให้คำแนะนำแก่ทุกคน "

ให้ตัวอย่าง

คำถามมากมายเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมจะเป็น คำถามสัมภาษณ์ทางพฤติกรรม คำถามเหล่านี้ต้องการให้คุณยกตัวอย่างจากประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณ ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจถามว่า "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องทำโครงการกลุ่มภายใต้กำหนดเวลาที่เข้มงวด"

คำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมประเภทนี้จะทำให้คุณต้องนึกถึงตัวอย่างจากประสบการณ์ในอดีตที่ทำงานในกลุ่ม หากต้องการตอบคำถามเหล่านี้ให้อธิบายตัวอย่างเฉพาะที่คุณคิด (ช่วยคิดถึงตัวอย่างล่วงหน้า) จากนั้นอธิบายสถานการณ์และสิ่งที่คุณทำเพื่อแก้ปัญหาหรือประสบความสำเร็จ สุดท้ายอธิบายผล

แม้ว่าคำถามนี้ไม่ใช่คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม แต่ก็มักจะเป็นประโยชน์ในการให้ตัวอย่างเฉพาะ ตัวอย่างเช่น คำถามในการสัมภาษณ์สถานการณ์ ขอให้คุณพิจารณาสถานการณ์ในอนาคตที่เป็นไปได้ในที่ทำงาน

ผู้สัมภาษณ์อาจถามว่า "คุณจะจัดการกับความขัดแย้งระหว่างสมาชิกในทีมได้อย่างไร?" แม้ว่าจะเป็นเรื่องเกี่ยวกับสถานการณ์ในอนาคตคุณก็ยังสามารถตอบคำถามได้จากตัวอย่างจากประสบการณ์ในอดีต

ปรับคำตอบให้กับงาน

พยายามให้ตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณต้องการสมัคร ลองนึกถึงการทำงานในอดีตการฝึกงานหรืออาสาสมัครที่ต้องใช้ทักษะที่คล้ายคลึงกับที่จำเป็นสำหรับงานนี้

พิจารณา บริษัท และตำแหน่งระดับของงาน บริษัท ขนาดใหญ่และ บริษัท ในเครืออาจให้ความสำคัญกับลักษณะการทำงานเป็นทีมที่แตกต่างจากธุรกิจขนาดเล็กหรือ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้น หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งระดับผู้บริหารลองใช้ตัวอย่างที่แสดงทักษะการเป็นผู้นำและทักษะใน การสร้างทีม หากคุณกำลังขอตำแหน่งสนับสนุนให้แบ่งปันวิธีที่คุณช่วยแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งหรือเก็บไว้ในกำหนดเวลาของทีม

นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม รวมทั้งพิจารณาให้ความสำคัญกับ ทักษะการทำงานเป็นทีม เหล่านี้ในการตอบกลับของคุณ