นายจ้างสามารถหาจำนวนเงินที่คุณทำในงานสุดท้ายของคุณได้หรือไม่? หากพวกเขาถามคุณเกี่ยวกับประวัติการจ่ายเงินเดือนของคุณคุณต้องมอบให้กับพวกเขา? อะไรคือทางเลือกถ้ามีสำหรับการให้ข้อมูลว่าคุณมีรายได้เท่าใดหรือเท่าไหร่ที่คุณทำในงานสุดท้ายของคุณกับนายจ้างในอนาคต?
การจัดการกับนายจ้างขอข้อมูลเงินเดือน
ผู้สมัครมักจะต้องรับมือกับความต้องการของนายจ้างสำหรับ ประวัติเงินเดือน ทั้งในการสมัครงานหรือในระหว่างการเจรจาเงินเดือนหลังจากการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ
อย่างไรก็ตามในบางตำแหน่งนายจ้างจะถามผิดกฎหมายดังนั้นคุณอาจต้องการพิจารณากฎหมายของรัฐหรือเมืองในพื้นที่ของคุณก่อนที่จะตอบ รัฐและเมืองที่ผ่านกฎหมายที่ห้ามไม่ให้นายจ้างสอบถามข้อมูลได้ดำเนินการดังกล่าวเนื่องจากเหตุผลดังกล่าวอาจส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงิน ผู้หญิงมักมีประวัติที่ต่ำกว่าเงินเดือนสำหรับเพศชายสำหรับงานที่คล้ายกันในส่วนหนึ่งเนื่องจากการเลือกปฏิบัติ เมืองที่ก้าวหน้าขึ้นและรัฐเชื่อว่าการสร้างค่าชดเชยในอนาคตโดยอิงจากเงินเดือนที่ต่ำกว่าที่เทียมเหล่านี้จะทำให้ความไม่เสมอภาคค่าจ้างเป็นอันล้มเหลวเท่านั้น
แมสซาชูเซตส์และนิวยอร์กซิตี้ได้ผ่านกฎหมายที่ห้ามไม่ให้นายจ้างสอบถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนที่มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2018 และพฤศจิกายน 2017 ตามลำดับ นิวออรีนส์, ฟิลาเดลเฟียและพิตส์เบิร์กได้ผ่านกฎหมายที่คล้ายคลึงกันซึ่งมีอยู่แล้ว รัฐนิวยอร์กได้ห้ามคำถามดังกล่าวในกระบวนการคัดกรองสำหรับพนักงานในหน่วยงานของรัฐและสมาชิกสภานิติบัญญัติกำลังพิจารณาห้ามนายจ้างเอกชนในรัฐ
แคลิฟอร์เนียมีข้อบังคับที่อ่อนแอกว่าที่ระบุว่า "เงินเดือนก่อนหน้านี้จะไม่ทำให้ตัวเองมีเหตุผลในการชดเชยความแตกต่าง"
ตามการประชุมแห่งชาติของรัฐ Legislatures รัฐอื่น ๆ อีกมากมายกำลังพิจารณากฎหมายรวมทั้ง Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, เวอร์มอนต์และวอชิงตัน
ในระดับรัฐบาลกลางพรรคเดโมแครตได้แนะนำให้มีการห้ามเรียกเก็บเงินประวัติคำถามเงินเดือน กฎหมายที่เสนอนี้ได้รับการจนตรอกในคณะกรรมการจนถึงปัจจุบัน
ตัวเลือกสำหรับการตอบสนอง
ผู้สมัครมีหลายทางเลือกในการตอบสนอง:
- ให้ข้อมูลเงินเดือน (ทางออกที่ง่าย)
- ปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลดังกล่าวบนพื้นฐานของความลับหรือถูกต้องตามกฎหมาย
- ให้ข้อมูลการชดเชยทั้งหมดโดยไม่ระบุองค์ประกอบเงินเดือน
- ให้เงินเดือนและพูดถึงโบนัสบวกโดยไม่ระบุองค์ประกอบนั้น
- วางเครื่องหมายขีดทับบนแอปพลิเคชันเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเห็นคำถาม แต่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม
มีอาร์กิวเมนต์ทั้งสำหรับและต่อแต่ละกลยุทธ์เหล่านี้ แต่ผู้สมัครมักสงสัยว่านายจ้างจะสามารถตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนใด ๆ ที่ผ่านมาที่พวกเขาจัดหาได้หรือไม่
คำตอบที่ซับซ้อนคือบางที อย่างไรก็ตามคำแนะนำง่ายๆก็คือการปลอมแปลงข้อมูลดังกล่าวเป็นเรื่องที่อันตรายมากเนื่องจากเป็นเหตุให้ ถอนข้อเสนอพิเศษ หรือเลิกจ้างหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง
อีกหนึ่งปัจจัยสำคัญคือถ้าคุณปฏิเสธที่จะบอกนายจ้างว่าคุณทำมากแค่ไหนคุณสามารถเคาะตัวเองออกจากการโต้แย้งในงานได้ นายจ้างไม่ต้องดำเนินการจ้างงานต่อหากไม่ปฏิบัติตามคำขอ
สิ่งที่นายจ้างขอเป็นหลักฐานการขึ้นเงินเดือน
นายจ้างบางคนจะขอให้ผู้สมัครสอบหลักฐานเงินเดือนที่ผ่านมาเช่น W2s คนอื่น ๆ จะทำการ สืบสวนพื้นหลัง ซึ่งอาจทำให้สงสัยเกี่ยวกับตัวเลขเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือหักล้างได้อย่างตรงไปตรงมา เป็นเรื่องง่ายสำหรับนายจ้างที่จะคิดเงินเดือนทั่วไปโดยการตรวจสอบการสำรวจเงินเดือนอุตสาหกรรมและแหล่งข้อมูลออนไลน์
หากเงินเดือนที่คุณให้กับ บริษัท ไม่ตรงตามมาตรฐานอุตสาหกรรม บริษัท จะมีโอกาสขอหลักฐานว่าคุณทำในงานที่ผ่านมามากน้อยเพียงใด
คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง
เป็นเกมที่ยุติธรรมสำหรับคุณที่จะขอให้นายจ้างสำหรับช่วงค่าจ้างโดยทั่วไปสำหรับตำแหน่งเทียบเท่าได้ที่ บริษัท ของพวกเขาหรือสิ่งที่พวกเขามีงบประมาณไว้ถ้าคุณเปิดเผยเงินเดือนของคุณ
นี่จะทำให้คุณมีโอกาสที่จะสร้างกรณีขึ้นอยู่กับข้อมูลประจำตัวของคุณว่าคุณควรจะวางโครงสร้างเงินเดือนในระดับบนอย่างไร
อีกทางเลือกหนึ่งถ้าคุณมีวุฒิมากเกินไปจะทำให้คุณมีโอกาสอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงยินดีที่จะรับงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย