ตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการพัฒนาวิชาชีพ

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะจ้างผู้สมัครที่ไม่ได้ติดอยู่ในอาชีพของตนและผู้ที่มีอย่างต่อเนื่องก้าวไปข้างหน้าเพื่อได้รับความเชี่ยวชาญใหม่ นายจ้างมีความกระตือรือร้นที่จะรับสมัครผู้สมัครที่มีเจตนาในการพัฒนาทักษะที่เหมาะสมและได้รับความรู้ที่ถูกต้องเพื่อเก่งในสาขาของตน

องค์กรมองหาพนักงานที่กำลังเข้าสู่เทรนด์ล่าสุดที่ส่งผลต่อเขตข้อมูลของพวกเขาและกระตือรือร้นที่จะติดตามการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด

พวกเขายังตระหนักดีว่าพนักงานไม่สมบูรณ์และมองหาหลักฐานของความตระหนักในตนเองและความเต็มใจที่จะแก้ไขจุดอ่อนใด ๆ

วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการพัฒนาวิชาชีพ

ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามต่างๆเพื่อรับข้อมูลนี้ กลวิธีที่พบมากที่สุดคือการถาม เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ และวิธีที่คุณอาจกล่าวถึงในอดีต นายหน้าบางคนอาจเข้าใกล้ปัญหานี้โดยถามคุณเกี่ยวกับแนวโน้มที่โดดเด่นที่สุดที่ส่งผลกระทบต่อฟิลด์ของคุณ คำถามเช่น "แผนการพัฒนาอาชีพของคุณในปีหน้าคืออะไร?" มีขอบเขตกว้างพอที่จะจับจุดอ่อนและแนวโน้มระดับมืออาชีพ

แผนพัฒนาวิชาชีพ คือ แผน ของคุณในการพัฒนาหรือแสวงหาทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนเป้าหมายในอาชีพของคุณและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของคุณ

ไม่มีแผนจะเป็นธงสีแดงสำหรับนายจ้างที่คาดหวัง ความคาดหวังสำหรับทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งมืออาชีพก็คือคุณพร้อมที่จะยกระดับความเชี่ยวชาญของคุณอย่างต่อเนื่อง

เช่นกันการอัพเกรดนั้นเป็นสิ่งที่มีค่าสำหรับ การ สร้าง ประวัติส่วนตัว ด้วย

วิธีที่ดีที่สุดในการตอบ

ขั้นตอนแรกคือการทำให้แน่ใจว่าคุณมีแผนพัฒนาวิชาชีพอยู่ตลอดเวลาเนื่องจากคุณไม่เคยรู้เมื่อใดที่คุณจะต้องเปลี่ยนไปใช้โหมดค้นหางาน

ในกรณีส่วนใหญ่นี้ควรรวมถึงการควบคุมพื้นที่ล่าสุดของเทคโนโลยีที่ถูกนายจ้างจ้างในภาคของคุณ

ดังนั้นผู้จัดการโครงการอาจเตรียมพร้อมที่จะพูดว่า "ฉันทำงานเกี่ยวกับการเสริมสร้าง ทักษะทางธุรกิจ ของฉันและได้วางแผนที่จะใช้การสัมมนาเกี่ยวกับแอพพลิเคชั่น ERP ขั้นสูงของ Plex"

พยายามรวมการอ้างอิงถึงแนวโน้มอุตสาหกรรมที่ร้อนในแผนของคุณหากเป็นไปได้ ทบทวนบทความวารสารล่าสุดและวาระการประชุมสำหรับสมาคมวิชาชีพของคุณและพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่มีข้อมูลดีๆเพื่อรับแนวคิด ตัวอย่างเช่นผู้ดูแลระบบโรงพยาบาลอาจพูดว่า "ฉันอ่านบทความเกี่ยวกับการใช้บันทึกสุขภาพทางอิเล็กทรอนิกส์เพื่อสร้างมาตรการด้านคุณภาพทางคลินิกและวางแผนที่จะเข้าร่วมการสัมมนาในที่ประชุมสมาคมโรงพยาบาลแห่งต่อไปในหัวข้อนี้"

สุดท้ายถ้าคุณได้ทำงานในพื้นที่ที่สามารถใช้การปรับปรุงบางอย่างคุณอาจพูดถึงกลยุทธ์ดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของแผนของคุณ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณอยู่ในสนามที่นำเสนอให้กับกลุ่มไม่ใช่ทักษะหลัก แต่มีมูลค่าค่อนข้างน้อยคุณอาจพูดว่า "ฉันวางแผนที่จะทำงานกับทักษะการนำเสนอของฉันโดยการจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้เครื่องมือนำเสนอเช่น PowerPoint ฉัน ได้รับความคิดเห็นในเชิงบวกเกี่ยวกับงานนำเสนอของฉัน แต่อยากจะแจ๊สพวกเขาขึ้นสักหน่อย "