คนส่วนใหญ่มักให้ความสำคัญกับคุณอย่างไร?

วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไป

นายจ้างถามคำถามการสัมภาษณ์ว่า "คนส่วนใหญ่มักจะให้ความสำคัญกับคุณอย่างไร?" เพื่อหาว่าคุณมีความสำคัญอย่างไรและคุณยอมรับคำติชมได้ดีเพียงใด ผู้สัมภาษณ์อาจถาม คำถาม นี้เป็นวิธีหา "ธงแดง" - คุณภาพที่จะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ไม่ดีสำหรับตำแหน่งนี้

วิธีการตอบ

ระมัดระวังในการตอบ คำถาม นี้ คุณไม่ต้องการที่จะบ่งบอกว่าคุณถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างสม่ำเสมอในงาน แต่คุณก็ไม่ต้องการแสดงว่าคุณสมบูรณ์แบบ

การพูดถึงสิ่งต่าง ๆ ที่ไม่เกี่ยวกับงานที่คุณสมัครเป็นเรื่องสำคัญ คุณต้องการเน้นว่าการวิจารณ์หรือจุดอ่อนไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานของคุณได้ดี

คุณอาจเลือกที่จะพูดถึง "จุดอ่อน" ที่อาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นจุดแข็งในงาน ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวได้ว่าบางคนกล่าวว่าคุณมีความสำคัญอย่างยิ่งต่องานของคุณ แต่คุณสามารถอธิบายได้ว่าคุณใส่ใจในรายละเอียดและนำลักษณะที่มุ่งเน้นรายละเอียดไปใช้ในที่ทำงาน

คำตอบที่ดีที่สุดจะอธิบายถึงวิธีการปรับปรุงความอ่อนแอที่คุณเคยมี นี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นเลิศในการวิจารณ์

ตัวอย่างคำตอบ

• ไม่มีการวิพากษ์วิจารณ์อย่างต่อเนื่อง ฉันเปิดกว้างสำหรับการพัฒนาบุคลากรและเป็นมืออาชีพและยินดีให้โอกาสในการปรับปรุง
• สิ่งหนึ่งที่ฉันถูกวิพากษ์วิจารณ์ในบางครั้งก็คือการเป็นคนที่สมบูรณ์แบบมากเกินไป ฉันมักจะคาดหวังว่ามาตรฐานที่สูงมากจากการทำงานจากฉัน

• ฉันมีหัวหน้างานหลายปีมาแล้วบอกฉันว่าฉันเป็นคนที่มีความสำคัญในการทำงานของคนอื่นมากเกินไป ฉันเอาที่หัวใจและทำแน่ใจจากจุดที่ไปข้างหน้าว่าการวิเคราะห์และข้อเสนอแนะของฉันอยู่เสมอสนับสนุนและเป็นประโยชน์มากกว่าที่สำคัญ เมื่อไม่นานมานี้ผู้คนต่างยกย่องความสามารถของฉันในการให้ข้อเสนอแนะรอบคอบและรอบคอบ

• ตั้งแต่ตอนที่ฉันยังเด็กฉันก็มีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการนำเสนอในสถานการณ์กลุ่ม ไม่กี่ปีที่ผ่านมาผมได้เรียนหลักสูตรหลายวิชาในที่สาธารณะและเมื่อปีที่แล้วผมได้รับรางวัลสำหรับงานนำเสนอที่ได้รับจากการประชุมคณะกรรมการบริหารประจำปีของ บริษัท
• ถ้าอารมณ์ขันเหมาะสมก็เป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะใช้ อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์อาจจะกดคุณเพื่อรับคำตอบที่รุนแรงมากขึ้นเพื่อให้พร้อมแล้ว ตัวอย่าง: ฉันมีลูกสาววัยเด็ก - บางสิ่งที่ฉันทำได้ดีอยู่บนจอเรดาร์ของเธอ