คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการบรรลุเป้าหมายของคุณ

ไม่ว่าคุณจะกำลังมองหา ตำแหน่งระดับเริ่มต้น หรือสัมภาษณ์บทบาทอาวุโสคำถามเกี่ยวกับการบรรลุเป้าหมายของคุณก็จะเกิดขึ้น วิธีที่พบมากที่สุดคือคำพูดที่ว่า "คุณวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมายการทำงานของคุณอย่างไร?" คำถาม นี้มักจะเป็นการติดตาม คำถามทั่วไปเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานของคุณ เช่น "เป้าหมายการทำงานของคุณคืออะไร?" หรือ " คุณจะเห็นตัวเองใน 5 ปีข้างหน้าได้อย่างไร? " ด้วยแบบสอบถามประเภทนี้ผู้สัมภาษณ์พยายามที่จะทำความเข้าใจกับความทะเยอทะยานของคุณและความสามารถในการสร้างและใช้แผนยุทธศาสตร์

สิ่งที่แยกคำตอบที่ดีออกจากคำตอบที่โดดเด่นคือคำอธิบายเกี่ยวกับกลยุทธ์ที่ใช้งานและขั้นตอนที่คุณใช้เพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นซึ่งพูดถึงแรงจูงใจและคำกระตุ้นการตัดสินใจของคุณด้วย

องค์ประกอบที่จะเน้นเกี่ยวกับการบรรลุเป้าหมายของคุณ

ในขณะที่คุณไม่จำเป็นต้องเจาะจงคำตอบนี้อย่างไม่น่าเชื่อแสดงให้เห็นถึง ความเข้าใจ ของคุณ เกี่ยวกับ บริษัท และอุตสาหกรรมและสื่อสารเส้นทางที่คุณต้องการได้อย่างชัดเจน:

หลีกเลี่ยงการตอบรับในลักษณะที่ให้ความสนใจกับเงินเดือน (ยกโบนัสค่าคอมมิชชั่น) หรือตำแหน่งงาน ในขณะที่คุณต้องการหลีกเลี่ยงการตอบสนองที่คลุมเครือคุณควรหลีกเลี่ยงเป้าหมายที่อาจหรือไม่ใช่สิ่งที่คุณสามารถบรรลุได้ที่ บริษัท

ตัวอย่างเช่นคุณจะไม่ต้องการวางกลยุทธ์สำหรับการได้รับการเลื่อนตำแหน่งไปสู่ตำแหน่งระดับผู้บริหารในขณะสัมภาษณ์ที่ บริษัท ที่ไม่มีบทบาทดังกล่าว

เส้นทางสู่ความสำเร็จ
ต่อไปนี้เป็นลักษณะส่วนบุคคลที่จะนำมาแสดงให้เห็นว่าคุณวางแผนจะทำให้เป้าหมายของคุณเป็นจริงได้อย่างไร:

ตัวอย่างคำตอบเกี่ยวกับการบรรลุเป้าหมายของคุณ

วิธีที่มีประโยชน์ในการตอบคำถามนี้คือการใช้ วิธี STAR ด้วยเทคนิคนี้คุณจะพูดถึงสถานการณ์หรือภารกิจ (S -T), การกระทำที่คุณทำ (A) และผลลัพธ์ที่ได้รับ (R) วิธีนี้จะช่วยให้คำตอบของคุณเป็นรูปทรงในขณะที่แต่งคำตอบที่ไม่เหมือนใคร เทคนิคนี้ยังช่วยให้คำตอบของคุณมีความสำคัญดังนั้นคุณจึงไม่หลงทางออกจากหัวข้อหรือพูดนานเกินไป ทบทวนคำตอบตัวอย่างเหล่านี้:

คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม

คำถามสัมภาษณ์และคำตอบ
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์ที่ถาม
คำถามสำหรับผู้สมัครงานเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์