คำถามสัมภาษณ์งาน: คุณเป็นคนดีหรือไม่?

วิธีการตอบคำถามการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการเป็นคนดี

ในบทความเรื่อง New York Times แอนดี้แลนซิ่งประธานและหัวหน้าผู้บริหารของ Levy Restaurants กล่าวว่าเขาเริ่มสัมภาษณ์กับคำถามว่า "คุณเป็นคนดีหรือไม่?" เหตุผลหนึ่งที่เขาตั้งคำถามนี้ก็คือผู้สัมภาษณ์หลายคนตกใจที่ไม่คาดหวังว่าจะได้รับคำถามนี้

ฉันรู้ว่าผู้สมัครรายหนึ่งที่ถูกจับตามองในระหว่างการสัมภาษณ์ตำแหน่งครูในโรงเรียนเช่าเหมาลำที่ท้าทายเมื่อครูใหญ่ถามว่า "คุณดูเป็นสาวหวาน

ใครบางคนสามารถที่จะจัดการกับนักเรียนได้ดี? "เธอกล่าวว่านี่เป็นคำถามที่ยากที่สุดที่เธอเคยถูกถาม ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

คุณควรจะดีหรือไม่?

เมื่อนายจ้างถามคำถามนี้กับคุณเขาหรือเธอต้องการที่จะมองไม่เห็นว่าคุณจะตอบคำถามที่ไม่คาดคิดได้อย่างไร แต่คุณจะ ปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่ เป็นคำถามที่ยุ่งยากเพราะบางครั้ง บริษัท ต้องการจ้างคนที่ดีและบางครั้งก็ทำไม่ได้ นี่เป็นคำแนะนำบางส่วนเกี่ยวกับวิธีจัดการคำถามสัมภาษณ์ "คุณดีหรือไม่?" เพื่อที่คุณจะไม่ถูกจับ off guard

วิธีการตอบสนองถ้าผู้สัมภาษณ์อยากให้คุณเป็นคนดี

บางครั้งนายจ้างจะถามคำถามนี้เนื่องจากต้องการจ้างคน "ดีๆ" ในกรณีนี้วิธีที่ดีที่สุดที่คุณจะสามารถตอบคำถามคือการให้เรื่องราวเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณแสดงให้เห็นถึงความ "ดีงาม" ในงานก่อนหน้านี้

มี "ความดีงาม" หลายแบบ - การมีเมตตาต่อคนอื่นการเป็นทีมนักเล่นการเคารพหัวหน้าเจ้านายหรือพนักงานของคุณ ฯลฯ

คิดว่างานที่อยู่ในมือและชนิดของ "ความดีงาม" จะมีความสำคัญในงานนั้น จากนั้นให้เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับวิธีการที่คุณได้แสดงให้เห็นว่า "ความดีงาม" แบบนั้นในที่ทำงานในอดีตและจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้อย่างไรในที่ทำงาน นี่คือตัวอย่างของการตอบคำถามนี้:

• ใช่ฉันคิดว่าตัวเองดีมาก: ฉันคิดว่าตัวเองมีเมตตาต่อผู้อื่นและพร้อมที่จะช่วยเหลือผู้อื่นเสมอ ตัวอย่างเช่นในขณะที่ทำงานในโครงการทีมที่ซับซ้อนสมาชิกในทีมคนหนึ่งรู้สึกผิดหวังและประสบปัญหาในการทำงานให้เสร็จสิ้น ฉันทำงานหนักเพื่อให้งานของฉันเสร็จสิ้นก่อนเวลาเพื่อที่ฉันจะสามารถช่วยเธอได้ ฉันฟังความผิดหวังของเธอและช่วยให้เธอคิดวิธีแก้ปัญหา ความเป็นเลิศของฉันจึงช่วยให้ทีมงานของเราประสบความสำเร็จในโครงการ

คุณสามารถให้ความสำคัญกับการตอบสนองนี้ได้ด้วยการอธิบายวิธีที่คุณใช้ความเมตตาเพื่อกำหนดความคาดหวังที่สูงสำหรับตัวคุณเองและพนักงานของคุณและทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณมีความรับผิดชอบ มันจะพิสูจน์ได้ว่าคุณยังสามารถยากและความต้องการ ด้านล่างเป็นตัวอย่างการตอบสนอง:

• ฉันคิดว่าตัวเองดีมาก อย่างไรก็ตามแทนที่จะทำให้ฉันกลายเป็นผู้นำที่ไม่มีประสิทธิภาพความสามารถของฉันช่วยให้ฉันเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานของฉันต่อสู้กับผลการปฏิบัติงานของพวกเขาฉันนั่งลงกับพวกเขาและฟังความกังวลของพวกเขาก่อน จากนั้นผมก็ทำงานร่วมกับพวกเขาเพื่อหาแนวทางในการปรับปรุงผลงานของพวกเขา ฉันเชื่อว่าความเมตตาของฉันคือสิ่งที่ทำให้พนักงานก่อนหน้าของฉันสามารถบรรลุยอดขายได้อย่างต่อเนื่อง

วิธีการตอบสนองถ้าผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการให้คุณเป็นคนดี

บางครั้งผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการให้คุณบอกว่าคุณสบายดี เขาหรือเธออาจต้องการพนักงานที่มีความสามารถในการแข่งขันหรือสามารถกำหนดความคาดหวังที่สูงสำหรับพนักงานได้ หากเป็นเช่นนี้เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยส่วนบุคคลจะช่วยให้คุณตอบคำถามได้อีกครั้ง

แม้ว่าผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาคนที่ไม่ดีคุณก็ยังไม่ต้องการให้ตัวอย่างมากมายว่าคุณมีความหมายหรือไม่ร่วมมือกันอย่างไร แต่ให้ตัวอย่างของเวลาเมื่อความกระชับของคุณกับพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของเขาหรือเธอ

ตัวอย่างเช่นคุณอาจอธิบายถึงสถานการณ์ที่คุณต้องการแทรกแซงพนักงานที่ทำงานไม่ดีโดยการสร้างแผนการปรับปรุงและอาจชักชวนให้พวกเขาย้ายหรือยิงพวกเขาไปในที่สุด

คุณสามารถให้ความสำคัญกับการตอบสนองนี้ได้โดยเน้นว่าคุณยังเป็นพนักงานที่มีส่วนร่วมและคุณจะฟังเพื่อนร่วมงานและพนักงานของคุณ มันจะแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังขับเคลื่อนและมั่นคง แต่คุณก็เป็นคนที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผล ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของการตอบสนองประเภทนี้:

• ในขณะที่ฉันรู้จักที่จะทำความเข้าใจและร่วมมือฉันยังเป็นที่รู้จักสำหรับการเป็น บริษัท และการตั้งค่าความคาดหวังสูงสำหรับพนักงานของฉัน ตัวอย่างเช่นเมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้จัดการกับพนักงานที่หันมาใช้รายงานที่ล่าช้าและไม่สมบูรณ์ หลังจากพบปะกับเขาเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงรายงานของเขาในอนาคตเขาก็ยังไม่สามารถตอบสนองความคาดหวังของฉันได้ ในที่สุดฉันก็ยิงเขา แม้ว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องยาก แต่ก็เป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องสำหรับ บริษัท และแม้แต่พนักงานที่ดิ้นรน ฉันให้ความสำคัญกับความยุติธรรม แต่มั่นคงในการทำงานที่ดี

ถ้าคุณไม่แน่ใจ

ขึ้นอยู่กับรายละเอียดงานและผู้สัมภาษณ์คุณมักจะสามารถบอกได้ว่าผู้สัมภาษณ์ถามคุณหรือไม่เพราะเขากำลังมองหาพนักงานที่ดีหรือพนักงานที่เข้มแข็ง อย่างไรก็ตามหากคุณไม่แน่ใจว่านายจ้างกำลังมองหาอะไรให้คำตอบที่แสดงถึงความสามารถของคุณที่จะมีความเห็นอกเห็นใจและมั่นคงในการทำงาน เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่อธิบายความมีคุณธรรมและคำอธิบายความกระชับของคุณจะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าสถานการณ์ใดเรียกร้องความกรุณา

คิดเกี่ยวกับมัน

ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามนี้เพราะเขาต้องการให้แน่ใจว่า คุณจะเข้ากับสภาพแวดล้อมของ บริษัท ดังนั้นหากคุณได้รับงานนี้ให้พิจารณาอย่างรอบคอบว่าสภาพแวดล้อมของ บริษัท เป็นผลดีต่อคุณหรือไม่

ถ้าคุณเป็นคนที่ดีอย่างแท้จริงและผู้สัมภาษณ์บอกว่าเขาต้องการให้พนักงานที่ไม่ดีคุณอาจต้องการคิดทบทวนเกี่ยวกับการทำงาน คำถาม "คุณเป็นคนดีหรือไม่?" จะช่วยให้ทั้งคุณและผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจว่าคุณ เหมาะสมกับ งานหรือไม่

คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม

คำถามสัมภาษณ์และคำตอบ
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์ที่ถาม
คำถามสำหรับผู้สมัครงานเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์