นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับข้อบังคับเกี่ยวกับการจ้างงานและกฎหมายแรงงานที่ให้การคุ้มครองการจ้างงานและการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานการล่วงละเมิดการเลิกจ้างและการละเมิดเงินเดือนและค่าจ้าง นอกจากนี้ยังมีคำนิยามของข้อกำหนดเกี่ยวกับผู้หางานและสิทธิของพนักงานที่อธิบายด้วยภาษาธรรมดา
คำถามและคำตอบเกี่ยวกับสิทธิของพนักงาน
การสัมภาษณ์การจ้างงานและการเข้าร่วมงาน ก่อนที่คุณจะสมัครงานหรือไปที่การสัมภาษณ์งานคุณควรทราบว่ามีคำถามบางอย่างที่ผิดกฎหมายในการว่าจ้างคณะกรรมการเพื่อขอให้ผู้สมัครงาน นอกจากนี้ยังมีข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่สามารถของานได้ในประเทศสหรัฐอเมริกา แต่อาจจำเป็นต้องใช้หากคุณสมัครงานในต่างประเทศ
- นายจ้างสามารถขอหมายเลขประกันสังคมของคุณได้หรือไม่?
- นายจ้างสามารถเปลี่ยนคำอธิบายงานของฉันได้หรือไม่?
- นายจ้างสามารถระบุศาสนาในการโพสต์งานได้หรือไม่?
- นายจ้างสามารถตรวจสอบประวัติการทำงานได้หรือไม่?
- นายจ้างสามารถตรวจสอบประวัติการว่างงานได้หรือไม่?
- กฎหมายสิทธิส่วนบุคคลของพนักงาน
- การขอวันเดือนปีเกิดของผู้สมัครงานเป็นเรื่องที่ผิดกฎหมายหรือไม่?
- ยกเลิกข้อเสนองาน
- นายจ้างสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับอดีตพนักงาน?
การแบ่งแยก: สหรัฐอเมริกามีกฎระเบียบที่เข้มงวดมากในการเลือกปฏิบัติในการว่าจ้างและในสถานที่ทำงาน นายจ้างคาดว่าจะปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ (ซึ่งเป็นเหตุให้ประกาศงานหลายแห่งและเว็บไซต์ของนายจ้างมีคำแถลงว่า "นโยบายของ (ชื่อ บริษัท ) ไม่ใช่เพื่อเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือลูกจ้างใด ๆ เพราะ อายุสีผิวเพศความพิการชาติกำเนิดเชื้อชาติศาสนาหรือสถานภาพทหารผ่านศึก ")
- การแยกแยะอายุ: อายุเท่าไหร่?
- อเมริกันกับคนพิการพระราชบัญญัติ (ADA) และผู้สมัครงาน
- คำนิยามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
- กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
- ตัวอย่างการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
- การยื่นคำร้องขอแบ่งแยกการจ้างงาน
- การเลือกปฏิบัติทางเพศ
- การคุ้มครองทางทหารจากการแบ่งแยก
- กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการว่างงานในมหานครนิวยอร์ก
- การตั้งครรภ์และการจ้างงาน
- การเลือกปฏิบัติทางศาสนา
- เพดานสีเทา: อายุเท่าไร?
- ประเภทของการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
- การยืนยันคืออะไร
- การทำงานกับเงื่อนไขทางการแพทย์
กฎหมายแรงงานต่างด้าว: นี่เป็นข้อมูลสำหรับชาวต่างชาติเกี่ยวกับการสมัครงานในสหรัฐอเมริกาและสิทธิของตนภายใต้กฎหมายของสหรัฐอเมริกา
- การอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา
- กฎหมายแรงงานต่างด้าว
- วิธีขอใบอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา
- กฎหมายคนเข้าเมืองและสัญชาติ (INA)
- การแบ่งแยกคนเข้าเมือง
การทดสอบยาเสพติด / กฎหมายเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของพนักงาน: การทดสอบยาเสพติดในสถานที่ทำงานเป็นไปตามกฎหมายของรัฐและนโยบายของ บริษัท ส่วนบุคคลส่วนใหญ่ยกเว้นอุตสาหกรรมที่เกี่ยวกับการขนส่งความปลอดภัยการป้องกันการขนส่งและการบินซึ่งต้องใช้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ผู้สมัครสำหรับงานของรัฐบาลกลางรัฐและมณฑลก็มักจะต้องทำการทดสอบยาด้วย
การล่วงละเมิดในที่ทำงาน: พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับสถานที่ทำงานที่ปราศจากการล่วงละเมิดทางร่างกายอารมณ์อารมณ์และทางเพศ รู้ว่าสิ่งที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดในที่ทำงานและวิธีการตอบสนองต่อสิ่งนี้ควรเกิดขึ้น
- การล่วงละเมิดในที่ทำงาน
- การล่วงละเมิดในที่ทำงาน
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
- วิธีการยื่นเรื่องร้องทุกข์
วันหยุด / วันหยุด / เวลาปิด / วันหยุด: คุณมีเวลาว่างในวันหยุดมากแค่ไหนในงานปัจจุบันของคุณ? นายจ้างของคุณจำเป็นต้องให้เวลาคุณในช่วงวันหยุดราชการหรือไม่? นี่คือคำตอบบางอย่าง
- ฉันมีสิทธิเข้าพักวันหยุดหรือจ่ายวันหยุด?
- ฉันมีสิทธิเข้าพักหรือไม่?
- Comp Time
- ฉันจะได้รับเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด?
- การคลอดบุตร, ความเป็นพ่อและการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
- เวลาออกจากที่ทำงาน
ค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์: เงินเดือนและผลประโยชน์ของคุณขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย - ไม่ว่าคุณจะมีความอาวุโสในตำแหน่งหรือไม่ถ้าคุณทำงานเต็มเวลาหรือทำงานนอกเวลาหรือถ้าคุณเป็น พนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น
- นายจ้างสามารถตัดค่าจ้างของฉันได้หรือไม่?
- ผลประโยชน์ของฉันได้รับผลกระทบอย่างไรถ้าฉันออกจากงาน?
- กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นการจ้างงานเต็มเวลา?
- ฉันจะได้รับเงินค่าล่วงเวลามากแค่ไหน?
- วิธีการเก็บค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระ
- วิธีจัดการกับการลงโทษ
- ค่าแรงขั้นต่ำ
- ค่าล่วงเวลา
- จ่ายเงินสำหรับวันอากาศไม่ดี
- จ่ายสำหรับวันหิมะ
- พระราชบัญญัติความเป็นธรรม Paycheck
- ประเภทของผลประโยชน์ของพนักงาน
- Garnishment ค่าจ้าง
- การชดเชยแรงงานและความพิการ
การหยุดทำงาน / การทำงานล่วงเวลา: นายจ้างของคุณจำเป็นต้องให้เวลาพักตามแผนหรือไม่? พวกเขาสามารถเรียกร้องให้คุณทำงานนอกเวลาได้หรือไม่? คำตอบคือ "มันขึ้นอยู่กับ."
- แบ่งจากที่ทำงาน
- การแบ่งเวลาสำหรับมารดาตามกฎหมายการพยาบาล
- ฉันจะหยุดพักจากที่ทำงานได้หรือไม่?
- ฉันต้องทำงานล่วงเวลาหรือไม่?
- ทำงานล่วงเวลา
การเลิก จ้าง / การว่างงาน: สิ่งที่ดีทั้งหมด (และแน่นอนทุกงาน) ต้องจบลง - เป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เช่นความตายและภาษี นี่คือสิ่งที่คาดหวังเมื่อคุณทั้งสองอย่างเต็มใจลาออกจากงานหรือถูกยกเลิก
- ฉันมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือไม่?
- ฉันสามารถฟ้องในข้อหายุติผิดพลาดได้หรือไม่?
- ฉันต้องแจ้งสองสัปดาห์หรือไม่?
- ฉันมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหรือไม่?
- สิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณถูกบอกเลิก
- Fired for Facebook
- วิธียื่นอุทธรณ์การว่างงาน
- แพคเกจการชดเชย
- การชดเชยการว่างงาน
- จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างหาผลประโยชน์จากการว่างงาน?
- เมื่อไหร่ที่ฉันจะได้รับเช็คเงินงวดสุดท้าย?
กฎหมายการจ้างงาน: ต่อไปนี้เป็นกฎหมายที่สำคัญที่สุดของรัฐบาลกลางที่ใช้บังคับกับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา
- พระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยของพนักงานเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA)
- พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม (FCRA)
- พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA)
- พระราชบัญญัติการลาออกจากครอบครัวและการแพทย์ (FMLA)
- ข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน
- รายชื่อกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน
- แม่พยาบาล: พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
- พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA)
- สิทธิในการทำงานกฎหมาย
- เทฟท์ - ฮาร์ทลีย์ 2490 พรบ
- การจ้างงานที่มีรูปแบบการจ้างงานและสิทธิการทำงานทำ
- ข้อมูลการจ้างงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL)
- กฎหมายแรงงานเยาวชน
การละเมิดสถานที่ทำงาน 10 อันดับแรก
หากคุณมีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิและสิทธิในฐานะพนักงานโปรดตรวจดูรายการ การละเมิดสิทธิในสถานที่ทำงาน 10 อันดับแรกของพนักงาน เพื่อพิจารณาว่านายจ้างของคุณได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่ใช้กันทั่วไปเพื่อปกป้องพนักงานหรือไม่