FLSA กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินให้พนักงานที่ไม่ ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา อย่าง น้อยค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาครึ่งหนึ่งของค่าจ้างปกติ ของพนักงานที่ ไม่ ได้รับการยกเว้น
ในคำถามที่ถามบ่อยกฎหมายไม่ได้กำหนดมาตรฐานสำหรับค่าล่วงเวลาสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด เพียงแค่ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและครึ่งหนึ่งของการทำงานเกิน 40 ชั่วโมง
นายจ้างที่เลือกที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานเป็นตัวอย่างเช่นจ่ายเงินเป็นสองเท่าในวันหยุดทำสิ่งนี้จากค่าความนิยมไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย มันทำให้รู้สึกดีแม้ว่านายจ้างมีความกังวลเกี่ยวกับแรงจูงใจพนักงานและการเก็บรักษาของพวกเขาเมื่อพวกเขากำลังวางแผนที่จะทำงานในวันหยุด ช่วยประหยัดเวลาได้
เนื่องจากกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าจ้างขั้นต่ำมาตรฐานอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐคุณต้องตระหนักถึงข้อกำหนดในรัฐของคุณ นายจ้างในระดับประเทศจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานของรัฐบาลกลาง แต่ถ้ารัฐหรือสถานที่ของคุณมีข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่าข้อกำหนดในท้องถิ่นจะแทนที่ความต้องการของรัฐบาลกลาง
การเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุดได้นิยามใหม่ว่าพนักงานบางคนได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น ตรวจสอบที่เว็บไซต์ของ Department of Labor สำหรับกฎปัจจุบันที่มีการจัดตั้งขึ้นในปีพ. ศ. 2547 และกฎระเบียบใหม่ที่เสนอขึ้นในปี 2015
ตามบล็อกกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน "ในวันจันทร์ที่ 6 กรกฎาคม 2015 ในการตอบสนองต่อคำสั่งของผู้บริหารที่ลงนามโดยประธานาธิบดีโอบามาเมื่อเดือนมีนาคม 2014 กระทรวงแรงงาน (" กรม ") ได้เผยแพร่ประกาศข้อเสนอที่จะเสนอเพิ่มเติมซึ่งจะมีมากกว่า เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของเงินเดือนขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการยกเว้นจากมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ "FLSA")
คาดว่ากว่า 5 ล้านคนในปัจจุบันได้รับการยกเว้นเงินเดือนพนักงานจะได้รับผลกระทบตามเกณฑ์เงินเดือนเพิ่มขึ้น.
ต้องการที่จะอยู่นอกขอบเขตของกรมแรงงานหรือไม่? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้จัดพนักงานไว้อย่างถูกต้องและบอกว่าคุณจ่ายเงินให้กับคนที่ไม่ควรจ่ายค่าล่วงเวลา
พระราชบัญญัตินี้บริหารงานโดยกองค่าจ้างและชั่วโมงแรงงานของฝ่ายบริหารการจ้างงานภายในกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ
ดูเว็บไซต์มาตรฐานกรมสวัสดิการแรงงาน Fair (FLSA) เพื่อหาแหล่งข้อมูลและข้อมูลเพิ่มเติม