ในปัจจุบันมีรัฐสิบแปดแห่งมีบทบัญญัติในการทดสอบยาเสพติดตามกฎหมายของตน หน่วยงานของรัฐบาลกลางเช่นกรมการขนส่งและกระทรวงกลาโหมยังต้องการให้อุตสาหกรรมแรงงานและผู้รับเหมาซึ่งพวกเขาควบคุมการใช้โปรแกรมการทดสอบยาเสพติดและนโยบาย
นอกจากนี้พระราชบัญญัติการขนส่งพนักงานโดยสารของรัฐบาลกลาง (OTETA) กำหนดให้ผู้ประกอบการทั้งหมดของอากาศยานยานพาหนะขนส่งมวลชนอุปกรณ์ทางรถไฟและยานยนต์เชิงพาณิชย์จะได้รับการทดสอบเพื่อใช้ยาและ / หรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
บริษัท ที่ตรวจสอบ การใช้ยาและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่ผิดกฎหมาย อาจคัดเลือกผู้สมัครงานก่อนที่จะจ้างงาน พนักงานอาจได้รับการคัดกรองเพื่อใช้ยาเสพติดและ / หรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในช่วงเวลาที่สุ่มสำหรับสาเหตุตามนโยบายของ บริษัท และตามที่กฎหมายของรัฐอนุญาต นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ การทดสอบยาเสพติดเมื่อ บริษัท ยาเสพติด กัญชาและการจ้างงาน
บริษัท ที่มีการทดสอบยาเสพติดมักมีนโยบายเกี่ยวกับยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่แจกจ่ายให้แก่พนักงานทุกคนซึ่งจะอธิบายว่าเมื่อใดและอย่างไรผู้สมัครงานพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบันอาจได้รับการทดสอบเพื่อใช้ยาและ / หรือแอลกอฮอล์ที่ผิดกฎหมาย
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของนโยบายการทดสอบยาของ บริษัท ซึ่งจะอธิบายรายละเอียดว่าผู้สมัครงานและพนักงานอาจได้รับการทดสอบเพื่อใช้ยาได้อย่างไรและภายใต้สถานการณ์ใด
ตัวอย่างนโยบายการทดสอบยาของ บริษัท
"ตามที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐผู้สมัครงานอาจได้รับการตรวจคัดกรองยาเสพติดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการว่าจ้างการจ้างงาน พนักงานใหม่อาจได้รับการทดสอบก่อนหรือหลังการสัมภาษณ์และระหว่างการจ้างงานใหม่
พนักงานควรคาดหวังว่าจะได้รับการทดสอบยาเสพติดและ / หรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ก่อนที่จะรับการส่งเสริมเมื่อเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือในเวลาอื่นตามความจำเป็นโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการด้านสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยของเรา
การยื่นแบบทดสอบตามกำหนดเวลาและแบบสุ่มเป็นเงื่อนไขการจ้างงานที่ต่อเนื่องสำหรับบุคลากรทุกคน "
ประเภทของการทดสอบยาของพนักงาน
- การทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงาน ผู้สมัครทุกคนที่ได้รับการเสนองานร่วมกับ บริษัท จะได้รับ การทดสอบยาเสพติด เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองการจ้างงานหลังการโพสต์ แต่ละรัฐมีกฎหมายของตัวเองเกี่ยวกับการทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงานดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ที่จะรู้ว่าสิทธิของคุณในรัฐของคุณ ตัวอย่างเช่นในบางรัฐการทดสอบยาเสพติดขึ้นอยู่กับกฎหมายข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคลและมีจำนวน จำกัด ที่จะสามารถส่งต่อไปยังนายจ้างได้
- การทดสอบยาแบบสุ่ม พนักงานอาจได้รับการสุ่มเลือกสำหรับการทดสอบยาได้ตลอดเวลา การทดสอบเหล่านี้มีขึ้นโดยพนักงานและไม่คาดคิด ตามที่กระทรวงแรงงานพนักงานจะวางในสระว่ายน้ำการทดสอบการจับสลากเหมือนและมีการสุ่มเลือก บ่อยครั้งที่การคัดเลือกเป็นแบบอิเล็กทรอนิกส์เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีการสุ่มเลือกไว้อย่างแท้จริง การสุ่มเลือกยังสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคนที่จะได้รับเลือกสำหรับการทดสอบ การทดสอบยาเสพติดแบบสุ่มมีการแจ้งล่วงหน้าเล็กน้อยหรือไม่มีเลยซึ่งเป็นตัวยับยั้งที่มีประสิทธิภาพต่อการใช้ยาของพนักงาน
- สำหรับการทดสอบหาสาเหตุของยา พนักงานอาจต้องทำการทดสอบยาหาก บริษัท เชื่อว่าตนอยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติดหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานหากมีปัญหาในการทำงานหรือความล่าช้าที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือถ้าผลงานดูเหมือนจะได้รับผลกระทบจากยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ การละเมิด สำหรับการทดสอบยาเสพติดไม่ใช่เพียงเพื่อทดสอบการใช้ยาเสพติดในงาน แต่ยังกำหนดการใช้ในช่วงนอกเวลาทำงานและ / หรือที่บ้าน
- การทดสอบยาเสพติดหลังการเกิดอุบัติเหตุ พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บในโรงงานอาจได้รับการทดสอบเพื่อใช้ยาหรือแอลกอฮอล์ อุบัติเหตุเหล่านี้อาจรวมถึงความประมาทของคนขับการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานที่มีการรักษาพยาบาลในหรือนอกสถานที่การปิดใช้งานความเสียหายหรือการกำจัดรถ
ผู้สมัครหรือพนักงานที่ทดสอบผลบวกกับการใช้ยาที่ผิดกฎหมายจะไม่ได้รับการว่าจ้างหรือให้การส่งเสริมอาจต้องได้รับการลงโทษทางวินัยและต้องมีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาเรื่องการใช้สารเสพติดและอาจถูกยกเลิกได้จากการจ้างงาน
การปฏิเสธการทดสอบยาตามการจ้างงาน
ในกรณีที่เสนองานนายจ้างไม่สามารถบังคับให้คุณทำการทดสอบยาได้ อย่างไรก็ตามการปฏิเสธที่จะเข้ารับการทดสอบอาจส่งผลให้มีการจ้างงานที่ถูกยกเลิก พนักงานปัจจุบันยังสามารถถูกยกเลิกลดหรือระงับการปฏิเสธการทดสอบยาได้
ข้อมูลเพิ่มเติม: ประเภทของการทดสอบยาเสพติดและแอลกอฮอล์ | ผ่านการทดสอบยาเสพติดการจ้างงาน | สิ่งที่รวมอยู่ในการทดสอบยาเสพติดในเลือดสำหรับการจ้างงาน