การโพสต์ข้อมูลของ บริษัท หรือความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับ บริษัท เป็นเหตุให้เกิดการยิงขึ้นในอดีตโดย บริษัท ต่างๆกำลังตีความข้อความว่า เป็นการละเมิดนโยบายเกี่ยวกับสื่อสังคมของ บริษัท
พนักงานที่โพสต์ความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับเจ้านายของเธอบนหน้า Facebook ของเธอจากคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลในเวลาส่วนตัวถูกระงับการรายงานและถูกสั่งให้โพสต์ Facebook ของเธอเนื่องจากการโพสต์ละเมิดนโยบายอินเทอร์เน็ตของ บริษัท
โพสต์ใน Facebook ถือว่าเป็นกิจกรรมที่มีการป้องกัน
ตาม NLRB "การสืบสวนของ NLRB พบว่าการโพสต์บน Facebook ของพนักงานประกอบด้วยกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองโดยร่วมกันและนโยบายการโพสต์บล็อกและการโพสต์ผ่านทางอินเทอร์เน็ตของ บริษัท นั้นมีบทบัญญัติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายรวมถึงข้อห้ามที่พนักงานไม่ควรให้ความเห็นเมื่อพูดถึง บริษัท หรือผู้บังคับบัญชา ห้ามมิให้พนักงานเขียนภาพ บริษัท ในลักษณะใด ๆ ทางอินเทอร์เน็ตโดยไม่ได้รับอนุญาตจาก บริษัท "
การร้องเรียนของ NLRB ยังอ้างว่า บริษัท การตอบสนองทางการแพทย์ของมลรัฐคอนเนตทิคัตอิงค์และดูแลและบังคับใช้บล็อกและนโยบายการโพสต์ผ่านทางอินเทอร์เน็ตที่สุดเหวี่ยง
สื่อสังคมและสิทธิของพนักงาน
หวัง Goldstein หุ้นส่วนกับไบรอันถ้ำ LLP ซึ่งเป็นตัวแทนของนายจ้างในทุกด้านของกฎหมายแรงงานและกฎหมายการจ้างงานแบ่งปันคำแนะนำของเธอสำหรับพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานสามารถโพสต์บน Facebook และอื่น ๆ เว็บไซต์สื่อสังคมพร้อมกับประเด็นที่นายจ้างจะต้องมี ทราบถึงการสร้างนโยบายสื่อสังคมออนไลน์
กิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง
พนักงานโดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขากำลังพูดถึงเครื่องทำน้ำเย็นในสำนักงานหรือบน Facebook มีสิทธิ์ที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสภาพการทำงาน การแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสภาพการทำงานเป็นกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง
สิ่งที่คุณไม่สามารถพูดได้
พนักงานไม่สามารถโพสต์สิ่งที่ต้องการได้บน Facebook หรือที่ใดก็ได้ การหมิ่นประมาทหรือหมิ่นประมาทหรือโพสต์ความคิดเห็นเกี่ยวกับบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณจะไม่ได้รับการคุ้มครอง การโพสต์ข้อมูล บริษัท ที่เป็นความลับดีหรือไม่ดีจะไม่ได้รับการป้องกัน
ระวัง
ระวัง. พนักงานต้องระมัดระวังเกี่ยวกับสิ่งที่โพสต์ คุณยังสามารถถูกบอกเลิกแม้ว่าคุณจะมีสิทธิ์หากคุณละเมิดนโยบาย บริษัท ที่ถูกต้องตามกฎหมายหรือกฎหมายหรือหากคำพูดของคุณไม่ใช่กิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองเป็นอย่างอื่น นั่นเป็นสิ่งที่ต้องกังวลเพราะฉะนั้นถ้าคุณมี บริษัท ที่ถูกกฎหมายและเป้าหมายของคุณคือการแก้ไขปัญหาในที่ทำงานสิ่งที่มักมีประสิทธิภาพมากที่สุดคือการปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท ในการรายงานปัญหาในที่ทำงาน
คิดสองครั้งก่อนที่จะยกเลิก
นายจ้างควรคิดทบทวนสองครั้งก่อนที่พนักงานจะถูกสั่งให้โพสต์ข้อมูลออนไลน์เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎหมาย
นโยบายด้านโซเชียลมีเดียของ บริษัท
นายจ้างควรทบทวนนโยบายด้านสื่อสังคมออนไลน์ของตนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้ จำกัด การพูดของพนักงานที่ได้รับการป้องกันและเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างมีความเหมาะสม
นโยบายที่เหมาะสมรวมถึงสิทธิของนายจ้างในการ จำกัด การใช้อุปกรณ์ของ บริษัท และการใช้จ่ายเวลาของ บริษัท ในกิจกรรมที่ไม่ได้ทำงาน นโยบายเหล่านี้ต้องได้รับการบังคับใช้อย่างสม่ำเสมอ
เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกเพื่อโพสต์ใน Facebook หรือเว็บไซต์ออนไลน์อื่นพวกเขามีสิทธิที่จะเข้าถึง NLRB เพื่อรับความช่วยเหลือ การเป็นตัวแทนจะถูกกำหนดโดยพื้นฐานของการบอกเลิกและข้อมูลที่โพสต์ได้รับการคุ้มครองโดย National Labour Relations Act หรือไม่