ประเภทต่างๆของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดที่ทำงานเป็นสิ่งที่พบได้บ่อยเกินไป เนื่องจากผู้ที่ตกเป็นเหยื่อมักไม่ค่อยมั่นใจในสิ่งที่มีคุณสมบัติในการล่วงละเมิดและควรทำอย่างไรเมื่อถูกล่วงละเมิดก็มักจะไม่ได้รับการรายงานและยังคงเป็นปัญหาต่อไป การล่วงละเมิดที่ทำงานสามารถทำลายงานที่ยอดเยี่ยมและทำให้ บริษัท มีสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษและไม่ก่อให้เกิดผลดี

ขบวนการ "ฉัน" ได้เพิ่มความตระหนักในเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและนายจ้างจำนวนมากได้ทบทวนนโยบายและขั้นตอนของพวกเขาอีกครั้ง

เหยื่อผู้เคราะห์ร้ายรู้สึกสบายใจในการรายงานปัญหาการล่วงละเมิด การสำรวจล่าสุดของหนังสือพิมพ์ ABC News-Washington Post ระบุว่ามีผู้หญิงราว 33 ล้านคนในอเมริกาที่เคยถูกคุกคามทางเพศในเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

ความหมายของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดในที่ทำงานเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติที่ละเมิดชื่อ VII ของ Civil Rights Act of 1964 และข้อบังคับของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) กำหนดว่าการล่วงละเมิดเป็นพฤติกรรมทางวาจาหรือทางร่างกายที่ไม่น่าพอใจซึ่งขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) เพศ / อัตลักษณ์ทางเพศสัญชาติอายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม การล่วงละเมิดจะกลายผิดกฎหมายเมื่อ:

1. การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมกลายเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานต่อหรือ
2. พฤติกรรมรุนแรงหรือแพร่หลายมากพอที่บุคคลที่เหมาะสมจะพิจารณาสถานที่ทำงานที่ข่มขู่ไม่เป็นมิตรหรือไม่เหมาะสม นอกจากนี้หากการล่วงละเมิดของผู้บังคับบัญชาทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเงินเดือนหรือสถานะของพนักงานการกระทำนี้จะถือว่าเป็นการล่วงละเมิดในที่ทำงานผิดกฎหมาย

บางรัฐและ บริษัท มีคำจำกัดความกว้างขึ้น

บางรัฐมีกฎหมายที่ห้ามไม่ให้มี การแบ่งแยกหรือล่วงละเมิด บนพื้นฐานของการเป็นคนสูบบุหรี่หรือไม่ รัฐที่มีมลรัฐวิสคอนซินและนิวยอร์กรวมทั้ง บริษัท เอกชนบางแห่งมีกฎหมายหรือนโยบายที่ห้ามไม่ให้เกิดการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดตามประวัติการจับกุมหรือความเชื่อมั่น

บางคนไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติในเรื่องการรับความช่วยเหลือจากบุคคล District of Columbia ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสถานภาพการสมรสลักษณะส่วนบุคคลความรับผิดชอบในครอบครัวการสอบตกหรือการเป็นสมาชิกทางการเมือง

ส่วนประกอบของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดอาจรวมถึงเรื่องตลกที่น่ารังเกียจคำสบประมาทการเรียกชื่อการข่มขู่หรือการข่มขู่การข่มขู่การเยาะเย้ยการดูถูกภาพที่ไม่เหมาะสมและอื่น ๆ

การล่วงละเมิดในที่ทำงานไม่ได้ จำกัด เฉพาะการ ล่วงละเมิดทางเพศ และไม่เป็นการรบกวนการล่วงละเมิดระหว่างคนสองคนในเพศเดียวกัน ผู้ล่วงละเมิดสามารถเป็นเจ้านายของคุณผู้บังคับบัญชาในแผนกอื่นเพื่อนร่วมงานหรือแม้แต่คนที่ไม่เป็นพนักงาน ที่น่าสนใจเหยื่อไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ถูกคุกคาม; ทุกคนอาจได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมที่ล่วงละเมิด ในการยื่นคำร้องเรียนเกี่ยวกับการคุกคามที่ถูกต้องคุณต้องแสดงให้เห็นว่านายจ้างของคุณพยายามที่จะป้องกันและแก้ไขพฤติกรรมที่ก่อกวนและพนักงานปฏิเสธเหตุผลที่นายจ้างแก้ไขความพยายามอย่างไม่สมควร

บางรัฐมีคำจำกัดความกว้าง ๆ ของสิ่งที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิด ตัวอย่างเช่นศาลในฟลอริดาระบุว่า "เรื่องตลกที่เป็นไขมัน" เกี่ยวกับพนักงานที่เป็นโรคอ้วนละเมิดกฎหมายอเมริกันที่มีความพิการ

ศาลรัฐนิวเจอร์ซีย์ตัดสินว่าบุคคลใดสามารถเรียกร้องค่าเสียหายจากการล่วงละเมิดคนพิการโดยอิงจากข้อสังเกตสองข้อเกี่ยวกับภาวะเบาหวาน

การล่วงละเมิดในการสัมภาษณ์งาน

นอกเหนือไปจากการล่วงละเมิดที่เกิดขึ้นในที่ทำงานการล่วงละเมิดยังสามารถเกิด ขึ้นได้ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างไม่ควรถามเกี่ยวกับเชื้อชาติเพศศาสนาสถานะการสมรสอายุความทุพพลภาพภูมิหลังเชื้อชาติประเทศต้นทางหรือความต้องการทางเพศ

นี่เป็นคำถามที่เลือกปฏิบัติเพราะไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถทักษะและคุณสมบัติในการทำงานของคุณ

ขอบเขตสำหรับพฤติกรรมที่ยอมรับได้

บางครั้งก็ยากที่จะบอกได้ว่าถ้าสถานการณ์มีคุณสมบัติเป็นที่ล่วงล้ำในที่ทำงาน สถานการณ์ปกติบางอย่างที่นับเป็นการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานรวมถึง:

• เปโดรเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดในที่ทำงานเมื่อเจ้านายของเขาได้พูดถึงเขาซ้ำ ๆ เกี่ยวกับประเทศต้นทางของเขาและระบุว่าการทำงานของเขาเป็นไปในเชิงลบจากมรดกของเขา

• เอลเลน ยื่นคำร้องต่อ EEOC เพราะเจ้านายของเธอ จำกัด ให้เธอเข้ารับหน้าที่ของพนักงานต้อนรับตามลักษณะที่ปรากฏของเธอแม้จะได้รับปริญญาของวิทยาลัยและมีทักษะในการทำงานด้านการขายภายใน เขากล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าลูกค้าชอบ "มีการมองขึ้นด้านหน้า"
• บอนนี่ต้องถูกคุกคามในที่ทำงานเมื่อผู้บังคับบัญชาของเธอขอให้เธอออกไปดื่มเหล้าหลายต่อหลายครั้งและบอกกับเธอว่าเธอสามารถเดินทางไกลได้หากเธอเล่นไพ่กับเขา

• เจนรู้สึกอึดอัดกับการอ้างอิงถึงการปล้นทางเพศของเพื่อนร่วมงานในห้องพัก เธอตอบสนองต่อการล่วงละเมิดในที่ทำงานนี้ด้วยการเอ่ยถึงความรู้สึกไม่สบายของเธอต่อผู้กระทำความผิดคนหนึ่งที่เธอมีความสามัคคี เขาพูดกับคนอื่น ๆ และพฤติกรรมของพวกเขาก็หยุดลง

กฎหมายและตัวเลือกของคุณ

กฎหมายเกี่ยวกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานถูกบังคับใช้โดย คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน บุคคลใดก็ตามที่เชื่อว่าสิทธิในการจ้างงานของตนถูกละเมิดอาจยื่นคำร้องคัดค้าน EEOC ได้

อย่างไรก็ตามก่อนที่จะทำเช่นนั้นผู้ที่ตกเป็นเหยื่อควรจะ พยายามแก้ไขสถานการณ์ภายใน ทางเลือกหนึ่งคือการติดต่อกับบุคคลที่กระทำผิดโดยตรง อธิบายถึงความรู้สึกและภาษาหรือพฤติกรรมที่ไม่สามารถยอมรับได้และขอให้หยุด อีกทางเลือกหนึ่งคือการติดต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อขอความช่วยเหลือหากคุณรู้สึกไม่สบายใจที่จะเผชิญหน้ากับผู้กระทำความผิดโดยตรง

ในกรณีที่ผู้กระทำความผิดเป็นผู้บังคับบัญชาของคุณหรือหากคุณรู้สึกไม่สบายใจที่เข้าใกล้ตัวคุณคุณสามารถติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลหรือเจ้านายของหัวหน้างานของคุณและขอให้ชดใช้ได้ นอกจากนี้หลายองค์กรได้มอบหมายให้เจ้าหน้าที่ร้องเรียน EEO หรือสถานที่ทำงานที่เชี่ยวชาญในประเด็นเหล่านี้ซึ่งสามารถติดต่อเพื่อให้คำปรึกษาเป็นความลับ

ผู้สมัครงานและผู้ที่ล่วงละเมิดอื่น ๆ อาจเลือกที่จะปรึกษาทนายความด้านแรงงาน / การจ้างงานหากมาตรการอื่น ๆ ไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่น่าพอใจ ถ้าเป็นเช่นนั้นให้แน่ใจว่าได้เลือกทนายความที่มีประสบการณ์และหรือรับรองในกฎหมายการจ้างงาน สมาคมบาร์ท้องถิ่นของคุณมักจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการรับรองของรัฐหรือวิธีการระบุผู้เชี่ยวชาญ

ในอดีตนายจ้างบางรายได้เรียกร้องให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อลงนามในสัญญาการรักษาความลับเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการแก้ปัญหา ปรึกษาทนายความก่อนที่จะสละสิทธิ์ของคุณ