เมื่อทำ บริษัท ยาเสพติดสมัครทดสอบยาเสพติดและพนักงาน?

การทดสอบการใช้ยาและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เมื่อไหร่และอย่างไร

เมื่อ บริษัท ทำการทดสอบผู้สมัครรับยาและพนักงาน? บางครั้งการทดสอบยาเสพติดเป็นส่วนหนึ่งของ กระบวนการจ้าง งาน การจ้างงาน นี้เรียกว่าการทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงาน บริษัท ยังมีสิทธิที่จะทดสอบพนักงานเพื่อใช้ยาและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในระหว่างการจ้างงาน โดยปกติ บริษัท จะแจ้งให้พนักงานที่คาดว่าจะทดสอบว่ามีการใช้ยาเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการสมัคร มันมักจะกล่าวถึงในการโพสต์งานหรือในโปรแกรมเริ่มต้น

ใครต้องการการทดสอบยาเสพติด

นายจ้างเอกชนจำนวนมากไม่จำเป็นต้องใช้กฎหมายในการทดสอบยาเสพติด อย่างไรก็ตาม บริษัท ในอุตสาหกรรมบางประเภทเช่นการขนส่งความปลอดภัยการป้องกันการขนส่งและการบินจำเป็นต้องมีการทดสอบผู้สมัครและพนักงานบางรายเพื่อใช้ยาและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ อุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่มักต้องการการทดสอบยาเสพติดสำหรับพนักงาน ได้แก่ โรงพยาบาล บริษัท สื่อโรงเรียนและมหาวิทยาลัย ผู้สมัครของรัฐบาลกลางรัฐและมณฑลและพนักงานอาจต้องยื่นคำร้องเพื่อทดสอบตัวยาด้วย

กฎหมายการทดสอบยาเสพติด

กฎหมายการทดสอบยาแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ ตัวอย่างเช่นอุตสาหกรรมที่กำกับดูแลโดยกระทรวงคมนาคมของสหรัฐฯมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการทดสอบยาเสพติดของรัฐบาลกลางหรือของรัฐ ในบางรัฐมีข้อ จำกัด ว่าเมื่อใดและสามารถคัดกรองยาได้อย่างไร หากคุณกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่การ ทดสอบด้วยยาของ บริษัท อาจแสดงขึ้นให้ตรวจสอบกฎหมายด้านยาของรัฐเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบยาที่ได้รับอนุญาตในสถานที่ของคุณ

เมื่อนายจ้างทดสอบยาหรือแอลกอฮอล์

การทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงาน

หากได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐผู้สมัครงานอาจได้รับการตรวจคัดกรองยาเสพติดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการว่าจ้างการว่าจ้าง การทดสอบยาเสพติดอาจดำเนินการได้ก่อนที่จะมีการจ้างงาน หาก บริษัท ทดสอบการใช้ยาเสพติดส่วนใหญ่เป็นส่วนหนึ่งของ ขั้นตอนการคัดกรองก่อนการจ้างงาน และจะต้องหลังจากที่นายจ้างได้เสนอให้พนักงานที่คาดหวังงานรอผลการทดสอบยาเสพติด

การทดสอบยาที่ล้มเหลวอาจส่งผลให้การ เสนอ งาน ถูกถอนออก ไป

ถ้าคุณกำลังใช้ยาตามใบสั่งแพทย์คุณควรตรวจสอบว่านายจ้างจะไปดูหน้าจออย่างไร โดยปกติจะดีกว่าที่จะ เปิดเผยยาของคุณ ก่อนเวลากว่าที่จะล้มเหลวในการทดสอบยาเสพติดทันที นายจ้างบางคนอาจมีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่กำลังใช้ยาชั่วคราวหรือกำลังได้รับการตรวจสอบโดยแพทย์สำหรับอาการเรื้อรัง ถ้ายาของคุณอาจก่อให้เกิดสถานการณ์อันตรายสำหรับคุณหรือเพื่อนร่วมงานของคุณคุณควรรู้ล่วงหน้าเช่นกัน อาจเป็นสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจ แต่จำไว้ว่าควรทำผิดด้านความซื่อสัตย์เสมอไปกว่าการโกหก

หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับ สิทธิในฐานะผู้สมัครหรือลูกจ้าง คุณควรตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐ

การทดสอบยาและแอลกอฮอล์ของพนักงาน

นายจ้างที่ทดสอบพนักงานของตนเพื่อใช้ยาเสพติดอาจทำตามความประสงค์และนโยบายมักถูกระบุไว้อย่างชัดเจนในหลักเกณฑ์หรือคู่มือสำหรับพนักงาน พนักงานอาจได้รับการสุ่มเลือกสำหรับการทดสอบยาได้ตลอดเวลา อาจต้องใช้การทดสอบยาเสพติดหาก บริษัท เชื่อว่าลูกจ้างอาจอยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติดหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานถ้าเป็นปัญหาที่ไม่ได้รับอนุญาตจากการทำงานหรือความล่าช้าที่ไม่ได้ตั้งใจหรือถ้าการปฏิบัติงานดูเหมือนจะได้รับผลกระทบจากการใช้สารเสพติด

พนักงานอาจได้รับการทดสอบยาเสพติดและ / หรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ก่อนที่จะรับการส่งเสริมเมื่ออุบัติเหตุในที่ทำงานเกิดขึ้นและเมื่อใดก็ได้เมื่อ บริษัท ใช้เป็นเงื่อนไขการจ้างงานต่อเนื่อง ถ้าลูกจ้างปฏิเสธหรือไม่ผ่านการคัดกรองยาเสพติดพวกเขาอาจถูกลงโทษทางวินัยและ / หรือ ถูกเลิกจ้าง

รายชื่อ บริษัท ยาเสพติดสำหรับการทดสอบ

นอกเหนือไปจากเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แล้ว บริษัท ยังสามารถทดสอบความหลากหลายของสารอื่น ๆ ได้ตามกฎหมายและผิดกฎหมาย ถ้าคุณใช้ยาตามใบสั่งแพทย์ใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับความเจ็บปวดความวิตกกังวลหรือภาวะซึมเศร้าคุณควรหาสิ่งที่สารเคมีที่นายจ้างกำลังจะทดสอบ การทดสอบที่อยู่ในแนวทางการใช้สารเสพติดและการบริหารจัดการบริการสุขภาพจิต (SAMHSA) ประกอบด้วย:

• แอลกอฮอล์
• แอมเฟตามีน (meth, speed, crank, ecstasy)
• โคเคน (โค้กแตก)

• สารเสพติด (เฮโรอีนฝิ่นโคดีนมอร์ฟีน)
• Phencyclidine (PCP, ฝุ่น angel)
• THC (cannabinoids, marijuana, hash)

เมื่อ บริษัท ดำเนินการทดสอบเพิ่มเติมพวกเขาใช้โปรโตคอลต่อไปนี้ซึ่งรวมถึงสารต่อไปนี้ด้วย:

การทดสอบ 8 แผง

• barbiturates (phenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• เบนโซ (ยาแก้ประสาทเช่น Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

การทดสอบ 10 แผง ( การทดสอบแบบ 8 แผงรวมถึงข้อมูลต่อไปนี้)

• เมธาโดน (มักใช้ในการรักษาติดยาเสพติดเฮโรอีน)
• Propoxyphene (สารประกอบ Darvon)

การทดสอบเพิ่มเติมสามารถทำได้สำหรับ:

• ฮอร์โมนจุลินทรีย์ (LSD, เห็ด, มอมเมา, peyote)
• สารสูดดม (สีกาวสเปรย์ฉีด)
• สเตียรอยด์ (สังเคราะห์ฮอร์โมนสร้างกล้ามเนื้อ)
• Hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (Ecstasy)

ประเภทของการทดสอบยา

ประเภทของการทดสอบยาเสพติดที่แสดงการปรากฏตัวของยาเสพติดหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์รวมถึง การทดสอบยาเสพติดปัสสาวะการทดสอบยาเสพติด ใน เลือดการทดสอบ ยาเสพติดผม หายใจทดสอบแอลกอฮอล์ หน้าจอของยาน้ำลาย และหน้าจอยาเหงื่อ

การตรวจปัสสาวะ (การตรวจคัดกรองปัสสาวะสำหรับยาเสพติด) เป็นชนิดที่แพร่หลายมากที่สุดของการทดสอบก่อนการจ้างงาน

เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานก่อนและการทดสอบยาเสพติดของพนักงาน: การทดสอบ ยาเสพติดและแอลกอฮอล์สำหรับการจ้างงาน