นายจ้างสามารถเปลี่ยนคำอธิบายงานของคุณได้หรือไม่?

เป็นที่ยอมรับสำหรับนายจ้างที่จะเปลี่ยนคำอธิบายงานหลังจากได้รับการว่าจ้างคนไปแล้วหรือไม่? นายจ้างสามารถเปลี่ยนความรับผิดชอบในการทำงานได้อย่างไร ในหลายกรณีนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร

รายละเอียดงานคืออะไร?

นายจ้างส่วนใหญ่จะจัดทำคำอธิบายลักษณะงานเพื่อทำพิธีตามความคาดหวังของตนสำหรับความพยายามในการทำงานของพนักงานในบทบาทเฉพาะ

โฆษณางาน เป็นรูปแบบของคำอธิบายงานที่ใช้เพื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างให้กับผู้สมัครที่คาดหวัง

คำอธิบายลักษณะงานอย่างเป็นทางการมักใช้เป็นพื้นฐานในการประเมินผลการปฏิบัติงานเนื่องจากผู้จัดการวัดว่าพนักงานมีคุณสมบัติหรือเกินความคาดหวังในบทบาทของตนเองหรือไม่

ข้อมูลที่รวมอยู่ในรายละเอียดงาน

รายละเอียดงานดีกว่าเพียงแค่ระบุรายละเอียดหน้าที่และงานที่ต้องใช้เพื่อทำหน้าที่เฉพาะ พวกเขามักจะรวมถึงองค์ประกอบอื่น ๆ เช่นจุดประสงค์ของตำแหน่งวิธีการติดต่อพนักงานกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่เขาหรือเธอรายงานไปและการเดินทางแบบใดที่พนักงานจะทำ

คำอธิบายงานบางส่วนจะรวมถึงการอ้างอิงถึงผลลัพธ์หรือผลลัพธ์ที่พนักงานควรสร้างเช่นเป้าหมายการขายหรือจำนวนชั่วโมงในการเรียกเก็บเงินของลูกค้า โดยปกติจะมีการรวมคุณสมบัติเช่นทักษะความรู้การศึกษาการรับรองระดับประสบการณ์ก่อนหน้าและความต้องการทางกายภาพสำหรับงานด้วย

องค์กรบางแห่งสร้างคำอธิบายงานตามรายการคุณสมบัติและความสามารถที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จของนักแสดงที่โดดเด่นในบทบาทดังกล่าวเมื่อเวลาผ่านไป เนื่องจากบทบาทการทำงานมีวิวัฒนาการตามช่วงเวลาขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กรและความสามารถของพนักงานคำอธิบายงานควรได้รับการอัปเดตเป็นระยะเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้น

เมื่อนายจ้างสามารถเปลี่ยนคำอธิบายงานของคุณได้

ในรัฐส่วนใหญ่พนักงานจะได้ รับการว่าจ้างให้ หมายความว่าการจ้างงานของพวกเขามีความสมัครใจและพวกเขาสามารถลาออกได้เมื่อต้องการ ก็หมายความว่านายจ้างของพวกเขาสามารถเปลี่ยนงานของพวกเขาหรือวางพวกเขาออกตามที่พวกเขาเห็นพอดี อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐจะแตกต่างกันดังนั้นโปรดตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายในสถานที่ของคุณ

พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองตามสัญญา

ข้อยกเว้นที่สำคัญครอบคลุมถึงพนักงานที่อยู่ภายใต้ สัญญาจ้าง หรือ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวม ซึ่งกำหนดบทบาทหรือเงื่อนไขการทำงานเฉพาะอย่าง

สัญญา สหภาพ หลายอย่างชัดเจนว่าหน้าที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งต่างๆ ช่างประปาของสหภาพไม่สามารถคาดว่าจะทาสีห้องน้ำที่เธอกำลังติดตั้งอุปกรณ์ต่างๆเช่น ในอีกกรณีหนึ่งถ้าคุณได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาจ้างที่ระบุหน้าที่การงานของคุณนายจ้างของคุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ

การป้องกันพนักงานกับการเปลี่ยนแปลงงาน

พนักงานได้รับความคุ้มครองจากการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานที่สามารถตีความได้ว่าเป็นการแก้แค้นโดยนายจ้างในการตอบสนองต่อคนงานที่ใช้สิทธิการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น ผู้ที่แจ้งข่าว อาจมีสิทธิไล่เบี้ยหากงานของพวกเขาเปลี่ยนไปหลังจากรายงานการละเมิดกฎหมายโดยนายจ้างของตน

การเปลี่ยนแปลงของนายจ้างในจำนวนชั่วโมงที่ทำงานตารางเวลาสถานที่หรือความรับผิดชอบเพื่อกีดกันการลาออกภายใต้ พระราชบัญญัติการลาป่วยของครอบครัว (FMLA) นอกจากนี้ยังห้าม

นายจ้างไม่สามารถย้ายพนักงานไปหางานอื่นเพื่อไม่ให้พนักงานลาออกได้ นอกจากนี้แรงงานได้รับการประกันการเข้าถึงงานที่เท่าเทียมกันมากเมื่อกลับไปทำงานหลังจากเสร็จสิ้นการลา

การเก็บรวบรวมการว่างงานหากออกจากงานเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงงาน

ฉันยังถามว่าคุณสามารถเก็บภาษีการว่างงานได้หรือไม่ถ้าคุณลาออกจากงานเนื่องจากหน้าที่ของคุณได้รับการเปลี่ยนแปลงโดยนายจ้างของคุณ ในกรณีส่วนใหญ่การหางานทำเป็นเรื่องยากที่จะลาออกจากงานเว้นแต่คุณจะลาออกด้วยเหตุผลที่ดี นี่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับการมีสิทธิ์เข้าร่วม งานหากคุณลาออกจากงาน

แนวทางปฏิบัติที่ดีสำหรับนายจ้าง

นอกเหนือจากข้อพิจารณาทางกฎหมายแล้วแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดแนะนำให้นายจ้างควรหาข้อตกลงกับพนักงานก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงบทบาทสำคัญในงานและควรทำเป็นคำอธิบายตำแหน่งงานใหม่เพื่อทำให้บทบาทใหม่ชัดเจนขึ้น

โดยทั่วไปขวัญและกำลังใจจะเพิ่มขึ้นหากคนงานอนุมัติรายละเอียดงานใหม่ของตน

หากคุณกังวลเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการทำงานของคุณที่มีการเปลี่ยนแปลงคุณควรตรวจสอบว่าคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์กับผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณเพื่อดูว่ามีวิธีที่คุณสามารถหาทางออกที่น่าพอใจสำหรับทั้งสองฝ่ายได้หรือไม่ ตัวคุณเองและนายจ้างของคุณ

ข้อมูลเพิ่มเติม: เรียนรู้เกี่ยวกับชื่องาน ทำไมนายจ้างต้องทำการประเมินผลงาน?