สิทธิประโยชน์ในครอบครัวที่ต้องเสียค่าเลี้ยงดูและไม่เสียค่าใช้จ่าย

การลาครอบครัวซึ่งรวมถึงการลาคลอดการลาเลี้ยงเด็กการลาเลี้ยงดูการลาคลอดการเลี้ยงดูบุตรการลาเลี้ยงและการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมให้เวลาที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือไม่ได้รับค่าจ้างจากการทำงานหลังจากคลอดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การลาหยุดพักระหว่างครอบครัวอาจมีให้สำหรับพนักงานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีอาการเจ็บป่วยหรือเวลาที่คุณอาจต้องฟื้นตัวจากปัญหาสุขภาพของคุณเอง

การลาเลี้ยงครอบครัวของรัฐบาลกลาง (ยังไม่ได้ชำระเงิน)

พระราชบัญญัติการ ออกจากงานเพื่อการเลี้ยงดู ครอบครัวและการลาออกทางการแพทย์ (FMLA) ได้รับการรับรองโดยสภาคองเกรสเมื่อปีพ. ศ. 2536 เพื่อให้มั่นใจว่าคนงานที่ต้องใช้เวลาว่างในการทำงานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวใหม่หรือคนป่วยนั้นสามารถทำได้

ภายใต้ FMLA นายจ้างที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องให้พนักงานที่มีสิทธิ์ทำงานได้ไม่เกิน 12 สัปดาห์ทำงานในช่วง 12 เดือนนับจากเหตุผลใด ๆ

• สำหรับการคลอดและการดูแลของทารกแรกเกิดของลูกจ้าง
• สำหรับการจัดตำแหน่งกับลูกจ้างของลูกชายหรือลูกสาวเพื่อรับบุตรบุญธรรมหรืออุปการะเลี้ยงดู
• เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวโดยทันที (คู่สมรสบุตรหรือบิดามารดา) ที่มีภาวะสุขภาพอย่างร้ายแรง
• การกู้คืนจากสุขภาพที่ไม่พึงประสงค์ของพนักงานเอง
• เพื่อรับมือกับเหตุฉุกเฉินที่เกิดจากหน้าที่ทางทหารที่ใช้งานของสมาชิกในครอบครัวหรือจากการทำงานเป็นพนักงานลูกเรือของสายการบิน

นายจ้างจะต้องให้ลูกจ้างกลับมาทำงานหลังจากเลิกจ้างหรืออีกทางหนึ่งเพื่อให้พวกเขามีตำแหน่งที่แตกต่างกันโดยมีการจ่ายเงินและผลประโยชน์เหมือนกัน

นายจ้าง "ครอบคลุม" คือพนักงานที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนภายในพื้นที่ 75 ไมล์ พนักงานต้องได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ของตนเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนและต้องทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วงปีดังกล่าว

ทั้งมารดาและบิดาสามารถยื่นขอลาเลี้ยงครอบครัวไม่ได้ชำระรวมทั้งคู่สมรสเพศเดียวกัน (ณ ปีพ. ศ. 2558)

สถิติ FMLA

ในปี 2013 วันครบรอบปีที่ยี่สิบของการผ่าน FMLA กรมแรงงานได้ทำการสำรวจประสิทธิภาพของกฎหมายเผยแพร่ผลการวิจัยในแผ่นข้อมูลจริง พวกเขาตรวจสอบว่า:

• 91% ของนายจ้างรายงานว่าการปฏิบัติตาม FMLA มีผลบวกหรือไม่มีผลชัดเจนต่อการขาดงานการหมุนเวียนและขวัญกำลังใจของพนักงาน
• 85% ของนายจ้างบอกว่าการปฏิบัติตาม FMLA เป็นเรื่องง่ายง่ายหรือไม่ค่อยเด่นชัด
• 60% ของนายจ้างมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ทั้งหมดสำหรับการรายงานข่าวภายใต้ FMLA
• 13% ของพนักงานทุกคนรายงานการลาครอบครัวที่ไม่ได้ชำระภายใน 12 เดือนก่อนหน้า
• 24% ของการลาออกที่ถ่ายภายใต้ FMLA คือการลาออกไม่ต่อเนื่องและน้อยกว่า 2% ของพนักงานที่ใช้เวลาหยุดพักเป็นระยะ ๆ นี้ปิดสำหรับวันหรือน้อยกว่า
• การใช้ FMLA เป็นเรื่องยาก (น้อยกว่า 2% ของนายจ้างที่ถูกจ้างงานรายงานว่าใช้ผิดวัตถุประสงค์น้อยกว่า 3% ของนายจ้างรายงานว่าสงสัยว่าใช้ผิดประเภท FMLA)

กรมแรงงานได้ข้อสรุปว่าตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง FMLA ยังคงสร้างผลกระทบในเชิงบวกต่อชีวิตของแรงงานโดยไม่ส่งผลกระทบต่อหรือสร้างภาระให้กับนายจ้าง

รัฐสวัสดิการการลาออกของครอบครัว

บางรัฐรวมทั้งนิวยอร์ก (มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018) แคลิฟอร์เนียโรดไอส์แลนด์วอชิงตันและมลรัฐนิวเจอร์ซีย์และเมืองโคลัมเบียให้ครอบครัวออกจากงานเพื่อดูแลเด็กใหม่หรือสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วย หรือมีความพิการ ผลประโยชน์ที่จ่ายผ่านกองทุนของรัฐไม่ใช่นายจ้างของคุณ

กฎการเก็บรวบรวมแตกต่างกันไปดังนั้นโปรดตรวจสอบกับเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานเพื่อดูรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิ์และผลประโยชน์

ผลประโยชน์ระยะสั้นของคนพิการ

บางรัฐให้ ผลประโยชน์ด้านความพิการในระยะสั้น และในผู้ที่ทำแม่จะได้รับการคุ้มครองหลังคลอดบุตร ความพิการของมารดาเป็นแบบปกติ 6 - 8 สัปดาห์ นายจ้างของคุณอาจให้ความคุ้มครองคนพิการเพิ่มเติม

นายจ้างให้ลาครอบครัว

นายจ้างบางรายให้ครอบครัวจ่ายเงินออกจากผลประโยชน์ให้กับพนักงานของพวกเขาดังนั้นให้ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อดูว่าคุณมีสิทธิประโยชน์อะไรบ้างหากคุณหรือคู่สมรสหรือคู่สมรสของคุณเพิ่มครอบครัวหรือป่วยด้วยความเจ็บป่วย

หาก บริษัท ของคุณไม่มีวันหยุดให้เสียค่าจ้างคุณสามารถขอลางานที่ไม่ได้ชำระเงินได้ แต่ บริษัท ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Family Leave

หากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการยื่นขอลาครอบครัวส่วนใหญ่เว็บไซต์ของรัฐบาลจะให้วิธีถามคำถามและรับความช่วยเหลือส่วนตัวเพิ่มเติม

หนึ่งในเครื่องมือเหล่านี้ Family and Medical Leave Act (FMLA) Advisor ได้รับการเปิดตัวโดยกองค่าจ้างและชั่วโมงแรงงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯเพื่อช่วยให้ทั้งพนักงานและนายจ้างเข้าใจถึงสิทธิและความรับผิดชอบของตนภายใต้ FMLA รวมทั้งปัจจัยที่มีผลต่อการมีสิทธิ์นายจ้าง ความครอบคลุมและขั้นตอนการสมัคร ขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย แต่ถ้าคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิของคุณหรือมีปัญหาในการจัดเก็บ

บทความที่เกี่ยวข้อง : วิธีการขอลาป่วยจากการทำงาน | จะทำอย่างไรถ้าคุณกลัวที่จะขอเวลาปิด จดหมายลาพักเพื่อเหตุผลครอบครัว