กฎหมายว่าอย่างไรเกี่ยวกับค่าจ้างความปลอดภัยในการทำงานการแบ่งแยกและอื่น ๆ
การจ้างงานที่สำคัญและกฎหมายแรงงานที่ควรทราบ
พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) กำหนดเงื่อนไขด้านสุขภาพและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมภาคเอกชนเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานไม่ก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงใด ๆ นายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองจะต้องแสดงโปสเตอร์ในสถานที่ทำงานโดยระบุถึงสิทธิของแรงงานในการขอการตรวจสอบของ OSHA วิธีการรับการฝึกอบรมเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตรายและวิธีการรายงานปัญหา
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม กำหนดค่าจ้างและค่าล่วงเวลาของอัตราค่าจ้างปกติและครึ่งหนึ่งของอัตราปกติ นอกจากนี้ยังควบคุมการ ใช้แรงงานเด็ก โดย จำกัด จำนวนชั่วโมงที่เยาวชนสามารถทำงานได้
พระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยเกี่ยวกับรายได้ของพนักงาน (ERISA) กำกับดูแลแผนบำนาญของนายจ้างและข้อกำหนดด้านความไว้วางใจความต้องการและการเปิดเผยข้อมูลที่จำเป็น ERISA ไม่มีผลบังคับใช้กับนายจ้างเอกชนทั้งหมดและไม่ต้องการให้ บริษัท เสนอแผนงานให้แก่คนงาน แต่จะกำหนดมาตรฐานสำหรับแผนนายจ้างควรเลือกให้นายจ้าง
พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการลาหยุดของครอบครัว ต้องใช้นายจ้างที่มีลูกจ้างมากกว่า 50 คนเพื่อให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงานนานถึง 12 สัปดาห์สำหรับการคลอดบุตรหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสำหรับการเจ็บป่วยที่ร้ายแรงของลูกจ้างหรือคู่สมรสบุตร, หรือผู้ปกครองหรือกรณีฉุกเฉินที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหารที่ใช้งานอยู่ของสมาชิกในครอบครัวรวมถึงข้อกำหนดด้านการดูแลเด็ก
หากผู้รับบริการที่ใช้งานได้รับป่วยหนักหรือได้รับบาดเจ็บในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ความคุ้มครองอาจขยายระยะเวลาการลาพักค้างชำระได้ไม่เกิน 26 สัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 12 เดือน
รายชื่อกฎหมายและแหล่งจ้างงานของสหรัฐอเมริกา
สหรัฐอเมริกามีกฎหมายการจ้างงานและแรงงานของรัฐบาลกลางหลายร้อยฉบับที่มีผลต่อนายจ้างและลูกจ้าง ต่อไปนี้เป็นรายการทรัพยากรสำหรับกฎหมายแรงงานที่สำคัญที่สุดของสหรัฐฯ
กฎหมายเกี่ยวกับการชำระเงิน
Comp Time : กฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินนอกเวลาทำงานแทนการทำงานล่วงเวลาในการทำงานพิเศษ
Fair Pay : มีกฎหมายหลายฉบับเกี่ยวกับหนังสือที่ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ ได้แก่ หัวข้อ VII ของ Civil Rights Act of 1964 , Equal Pay Act of 1963 และ Civil Rights Act of 1991
ค่าแรงขั้นต่ำ ของรัฐบาลกลางคือ 7.25 เหรียญต่อชั่วโมง แต่หลายรัฐและพื้นที่ใต้ดินกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น (บางรัฐได้ตั้งค่าจ้างที่ต่ำกว่า แต่ในกรณีเหล่านี้รัฐบาลกลางขั้นต่ำที่ต่ำกว่า)
การจ่ายค่าล่วงเวลา : พนักงานรายชั่วโมงหรือผู้ที่มีรายได้น้อยกว่า 455 เหรียญต่อสัปดาห์จะได้รับค่าจ้างครึ่งชั่วโมงหากทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์
จ่ายสำหรับวันหิมะ : คุณได้รับค่าจ้างหาก บริษัท ของคุณปิดเพราะสภาพอากาศแปรปรวนหรือไม่? ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยรวมทั้งกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง
ค่าจ้างที่ไม่ได้ชำระ : คุณมีสิทธิได้รับเงินคืน? ค้นหาวิธีเก็บรวบรวมที่นี่
วันหยุดจ่าย : กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้นายจ้างเสนอเวลาวันหยุดที่ต้องเสียค่าจ้าง แต่ บริษัท ของคุณอาจทำเช่นนั้นต่อไป จะเข้าใจในนโยบายของ บริษัท
การเก็บค่าจ้าง : บางประเภทของหนี้เช่นตั๋วเงินและการชำระเงินค่าเลี้ยงดูบุตรอาจถูกเรียกเก็บผ่านทางค่าจ้าง พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้บริโภคด้านเครดิตกำหนดข้อ จำกัด และการคุ้มครองแรงงาน
จ้างและยิง
การจ้างงานที่ Will : คนงานภาคเอกชนส่วนใหญ่ในสหรัฐจะได้รับการว่าจ้างตามความประสงค์ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือไม่มีเหตุผลใด ๆ ยกเว้นเหตุผลในการคัดค้าน
ถูกไล่ออกจากงาน : ถ้าคุณคิดว่ากำลังจะถูกไล่ออกคุณควรทำความคุ้นเคยกับสิทธิตามกฎหมายของคุณก่อนที่คุณจะได้รับแจ้ง
สิ้นสุดลงเนื่องจากสาเหตุ : การ บอกเลิกเนื่องจากสาเหตุโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการประพฤติผิดร้ายแรงเช่นการละเมิดนโยบายของ บริษัท การทดสอบยาเสพติดหรือการฝ่าฝืนกฎหมาย
การสิ้นสุดที่ไม่ถูกต้อง : หากคุณเชื่อว่าการเลือกปฏิบัติมีส่วนเกี่ยวข้องในการแยกตัวออกจาก บริษัท อาจเป็นไปได้ว่าคุณได้ถูกยุติลงอย่างผิดกฎหมาย
กฎหมายการว่างงาน : คุณมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหรือไม่? หาได้จากที่นี่
การเลิกจ้างจากการจ้างงาน : ทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของคุณถ้าคุณเสียงานด้วยเหตุผลใด ๆ
การแบ่งแยก
กฎหมายว่าด้วยคนพิการชาวอเมริกัน (American Acts Disabilities Act - ADA) : กฎหมายฉบับนี้ทำให้นายจ้างไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานตามความพิการ
โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน : คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ
การล่วงละเมิด : เรียนรู้สิ่งที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดในที่ทำงานและสิ่งที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับเรื่องนี้
การแบ่งแยกทางศาสนา : นายจ้างไม่สามารถแบ่งแยกพนักงานหรือผู้สมัครตามความเชื่อทางศาสนาของตนได้
กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน : คนงานได้รับความคุ้มครองจากการแบ่งแยกเชื้อชาติตามอายุเพศเชื้อชาติเผ่าพันธุ์สีผิวชาติกำเนิดความพิการทางร่างกายหรือทางกายข้อมูลทางพันธุกรรมและการตั้งครรภ์หรือการเลี้ยงดูบุตร
กฎหมายแรงงาน
พระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยสำหรับรายได้ของพนักงาน (ERISA) : กฎหมายฉบับนี้กำหนดมาตรฐานสำหรับแผนด้านสุขภาพและการเกษียณอายุ
พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม (FCRA) : หากคุณเคยขอให้นายจ้างรายหนึ่งขอให้ดำเนินการตรวจสอบประวัติคุณจะต้องการทราบเกี่ยวกับการคุ้มครองทางกฎหมายตามกฎหมายนี้
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) : เรียกอีกอย่างว่า "ค่าจ้างและรายชั่วโมง" FLSA ได้รับการรับรองโดยสภาคองเกรสในปีพ. ศ. 2481 ซึ่งกำหนดกฎค่าจ้างขั้นต่ำล่วงเวลาและกฎหมายแรงงานเด็ก
พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง - มารดาพยาบาล : ภายใต้บทบัญญัติของ ACA นายจ้างต้องให้แม่พยาบาลพร้อมห้องส่วนตัวเพื่อให้พยาบาล / แสดงนมและเวลาที่จะทำเช่นนั้น
พระราชบัญญัติการลาออกจากครอบครัวและการรักษา : FMLA จัดให้มีการลางานที่ไม่ได้ชำระ 12 สัปดาห์ต่อระยะเวลา 12 เดือนสำหรับพนักงานที่ได้รับการคุ้มครอง
พระราชบัญญัติการเข้าเมืองและสัญชาติ (INA) : ระบุกฎเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานและค่าจ้างสำหรับพนักงาน H-1B
การ เลิกใช้ กฎหมายในการทำงาน : กฎหมายเหล่านี้กำหนดให้มีการแบ่งมื้ออาหารและพักผ่อน
กฎหมายแรงงานเด็ก : การคุ้มครองทางกฎหมายเหล่านี้ จำกัด และกำหนดชั่วโมงการทำงานสำหรับผู้เยาว์
กฎหมายตรวจสอบประวัติความเป็นมา : ควบคุมการตรวจสอบพื้นหลังและลักษณะที่สามารถใช้งานได้ในระหว่างกระบวนการจ้างงาน
COBRA : พระราชบัญญัติการสมานฉันท์งบประมาณสำหรับรถโดยสารรวมมอบสิทธิแก่พนักงานในการดำเนินการประกันสุขภาพต่อไปหลังจากที่แยกออกจากงาน
กฎหมายการทดสอบยาเสพติด : ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณการทดสอบยาเสพติดอาจถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐและ / หรือรัฐบาลกลาง
กฎหมาย เกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของ พนักงาน : เรียนรู้วิธีปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของคุณในงานและในระหว่างการค้นหางาน
กฎหมายแรงงาน ต่างชาติ : ชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในสหรัฐฯต้องได้รับวีซ่าทำงาน
ข้อมูลนายจ้างสามารถเปิดเผยได้ : นายจ้างจำนวนมากมีนโยบายที่จะไม่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับอดีตพนักงานเช่นว่าพวกเขาถูกไล่ออกเพราะเหตุหรือไม่ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาถูกกฎหมายห้ามทำเช่นนั้น
ลาคลอดบุตร, ลาเลี้ยงบุตรบุญธรรม, การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม : นายจ้างของสหรัฐฯไม่จำเป็นต้องเสนอการลาเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายเงิน แต่ FMLA ให้การลางานที่ไม่ได้ชำระให้กับคนงานหลายคน
พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) : กฎหมายเหล่านี้กำหนดความปลอดภัยในที่ทำงาน
พระราชบัญญัติ Wagner of 1935 และ The Taft-Hartley Act of 1947 : ปกป้องสิทธิของคนงานในการจัดระเบียบและจัดตั้งสหภาพแรงงาน (และควบคุมการทำงานของสหภาพเหล่านั้น)
พระราชบัญญัติการจ้างงานและสิทธิการทำงานที่มีรูปแบบเหมือน กัน: USERRA กำหนดขั้นตอนและสิทธิต่างๆที่เกี่ยวกับการลาทหาร
กฎหมายแรงงานเด็กและเยาวชน : ควบคุมชั่วโมงการทำงานและเงื่อนไขของคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
อื่น ๆ
พนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ : หากลูกค้าของคุณควบคุมงานที่คุณทำและกำหนดชั่วโมงที่คุณทำคุณอาจเป็นพนักงานจริง
การตรวจสอบเครดิตการจ้างงาน : เรียนรู้วิธีการตรวจสอบเครดิตที่สามารถใช้ในระหว่างขั้นตอนการจ้างงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
เอกสารการอนุมัติการจ้างงาน (EAD) : เอกสารฉบับนี้แสดงหลักฐานการมีคุณสมบัติถูกต้องตามกฎหมายในการทำงานในสหรัฐอเมริกา
พนักงานที่ได้รับการยกเว้น : หากคุณไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
คณะกรรมการสภาความสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) : NLRB ป้องกันการกระทำที่ไม่เป็นธรรมในด้านแรงงานโดยส่วนหนึ่งโดยการปกป้องสิทธิของแรงงานในการจัดระเบียบ
ข้อตกลงที่ไม่ลงนาม : สัญญาเหล่านี้ จำกัด สิทธิ์ของพนักงานในการทำงานให้กับคู่แข่ง
การประกันความพิการระยะสั้น : ให้การจ่ายเงินบางส่วนในขณะที่บุคคลที่ได้รับการคุ้มครองไม่สามารถทำงานได้ นายจ้างบางรายเสนอการประกันนี้และบางรัฐสนับสนุนโครงการ
การชดเชยแรงงาน : การประกันโดยรัฐสำหรับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน
ความพิการทางสังคม : ถ้าคุณถูกปิดใช้งานโดยเงื่อนไขทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติและได้ทำงานในงานประกันสังคมคุณอาจมีสิทธิ์ที่จะทุพพลภาพ
สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน : หน่วยงานของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการกำหนดเงื่อนไขการทำงาน, ค่าจ้าง, ชั่วโมงและค่าล่วงเวลา
การละเมิดที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน : การละเมิด ทั่วไป ได้แก่ ค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระการแบ่งกลุ่มคนงานผิดเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและการละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำ
eLaw Advisors
ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่? ที่ปรึกษา eLaws เป็นเครื่องมือแบบโต้ตอบที่กระทรวงแรงงานสหรัฐกำหนดซึ่งให้ข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางจำนวนมาก