ADA ความหมายของความพิการ
ADA กำหนดบุคคลที่มีความพิการเป็นบุคคลที่: (1) มีการด้อยค่าทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมสำคัญในชีวิตอย่างมาก (2) มีบันทึกหรือประวัติความเป็นมาของการด้อยค่าที่มีนัยสำคัญหรือ (3) ได้รับการพิจารณา หรือการรับรู้ของนายจ้างว่ามีการด้อยค่าอย่างมาก
ผู้สมัครที่มีความพิการเช่นเดียวกับผู้สมัครอื่น ๆ ทั้งหมดจะต้องสามารถตอบสนองความต้องการของนายจ้างในงานเช่นการศึกษาการฝึกอบรมประสบการณ์การจ้างงานทักษะหรือใบอนุญาต นอกจากนี้ผู้สมัครที่มีความพิการต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่พื้นฐานของงานได้ด้วยตัวเองหรือด้วย "ที่พักที่สมเหตุสมผล" อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผลซึ่งจะทำให้เกิด "ความยากลำบากเกินควร" ซึ่งเป็นความยากลำบากหรือค่าใช้จ่ายที่สำคัญ
ประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการสมัครงาน ได้แก่
ที่พักที่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์
นายจ้างต้องให้ "ที่พักที่เหมาะสม" - การเปลี่ยนแปลงและการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสม - เพื่อให้คุณได้รับการพิจารณาให้เปิดงาน ที่พักที่สมเหตุสมผลอาจจำเป็นต้องใช้เพื่อให้คุณสามารถทำงานได้รับการเข้าถึงที่ทำงานและรับสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษสำหรับการจ้างงานที่มีให้กับพนักงานที่ไม่มีความพิการ
นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธคุณเพราะคุณต้องการที่พักที่เหมาะสมในการแข่งขันหรือทำงาน
ขอแนะนำให้นายจ้างทราบทันทีที่ทราบว่าคุณจำเป็นต้องมีที่พักที่เหมาะสมสำหรับ กระบวนการจ้างงาน บางอย่าง นายจ้างต้องการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพื่อจัดหาที่พักจำนวนมากเช่นล่ามภาษามือ, รูปแบบอื่น ๆ สำหรับเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรและปรับเวลาที่ใช้ในการทำแบบทดสอบเป็นลายลักษณ์อักษร
นายจ้างอาจต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพื่อจัดเตรียมตำแหน่งที่สามารถเข้าถึงได้สำหรับการทดสอบหรือการสัมภาษณ์
คุณต้องแจ้งนายจ้างว่าคุณจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงหรือปรับเปลี่ยนกระบวนการสมัคร / การสัมภาษณ์เนื่องจากภาวะทางการแพทย์ของคุณ คุณสามารถส่งคำร้องขอเป็นหนังสือด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรหรือบุคคลอื่นอาจขอให้คุณ (เช่นสมาชิกในครอบครัวเพื่อนสุขภาพหรือผู้แทนอื่น ๆ เช่นโค้ชงาน)
สิ่งที่นายจ้างไม่สามารถถามได้
ADA ห้ามนายจ้างตั้งคำถามที่มีแนวโน้มที่จะเปิดเผยการมีอยู่ของคนพิการก่อนที่จะเสนองาน (เช่นระยะเวลาก่อนเสนอ) ข้อห้ามนี้ครอบคลุมถึงแบบสอบถามที่เป็นลายลักษณ์อักษรและการสอบถามข้อมูลในระหว่างการสัมภาษณ์ตลอดจนการสอบทางการแพทย์ อย่างไรก็ตามคำถามดังกล่าวและการสอบทางการแพทย์จะได้รับอนุญาตหลังจากขยายข้อเสนองาน แต่ก่อนที่บุคคลจะเริ่มทำงาน (เช่นระยะเวลาหลังการเสนอ) ตัวอย่างของคำถามต้องห้ามในช่วงก่อนเสนอซื้อรวมถึง:
- คุณมีอาการหัวใจวายหรือไม่? คุณมีโรคหอบหืดหรือมีอาการหายใจลำบากหรือไม่?
- คุณมีความพิการที่จะแทรกแซงความสามารถในการปฏิบัติงานหรือไม่?
- คุณป่วยกี่ปีที่ผ่านมา?
- คุณเคยยื่นเรื่องค่าชดเชยแรงงานหรือไม่? คุณเคยได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือไม่?
- คุณเคยได้รับการรักษาสำหรับปัญหาสุขภาพจิตหรือไม่?
- คุณกำลังใช้ยาแผนปัจจุบันอยู่บ้าง?
คุณสมบัติการทำงาน
นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ้างคุณถ้าคุณไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นทั้งหมดของงานแม้จะมีที่พักที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธคุณได้เนื่องจากความพิการจะป้องกันไม่ให้คุณทำหน้าที่รองที่ไม่จำเป็นต่องาน