นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบข้อหาแยกแยะศาสนา
การเลือกปฏิบัติทางศาสนาคือการปฏิบัติงานที่ไม่พึงประสงค์ของพนักงานตามชั้นเรียนหรือประเภทที่พนักงานถือเป็นความเชื่อทางศาสนาหรือการปฏิบัติไม่ใช่ในบุญของพนักงานแต่ละคน
การเลือกปฏิบัติทางศาสนาเป็นสิ่งต้องห้ามโดย Title VII ของ Civil Rights Act of l964
ตามพระราชบัญญัตินี้การเลือกปฏิบัติทางศาสนาโดยนายจ้างหรือนายจ้างที่คาดหวังจะถูกห้ามในการว่าจ้างการยิงและข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ
เงื่อนไขการจ้างงานรวมถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับ โปรโมชั่น , การ โอนงาน , เครื่องแต่งกายไม่ได้อยู่ในชุดแต่งกาย ที่ต้องใช้ตามความเชื่อทางศาสนาและการจัดหาเวลาที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติทางศาสนา
ความรับผิดชอบของนายจ้างในการหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติทางศาสนา
นายจ้างไม่สามารถพิจารณาความเชื่อทางศาสนาใน การดำเนินงาน ใด ๆ ที่ เกี่ยวข้องกับการจ้างงานการ ยิงการ เลือกการ ย้ายด้านข้าง และอื่น ๆ ค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติทางศาสนาจะเสี่ยงหากการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานล้มเหลวในการปฏิบัติตามหลักศาสนา
นายจ้างต้องบังคับให้สถานที่ทำงานที่ปลอดจากการเลือกปฏิบัติทางศาสนาซึ่งพนักงานสามารถปฏิบัติตามความเชื่อทางศาสนาของตนโดยไม่มีการ ล่วงละเมิด นายจ้างต้องอนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในการแสดงออกทางศาสนาเว้นไว้แต่ว่าการแสดงออกทางศาสนาจะทำให้นายจ้างยากลำบาก
โดยทั่วไปนายจ้างจะต้องไม่ จำกัด การแสดงออกทางศาสนามากกว่าการแสดงออกในรูปแบบอื่นที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน
นายจ้างต้องจัดหาสถานที่ทำงานที่ล่วงละเมิดทางศาสนาไม่อนุญาตให้พนักงาน นี่เป็นการเสริมด้วยการใช้นโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดและนโยบายการ ตรวจสอบการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิด
ขอแนะนำให้นายจ้างให้การฝึกอบรมต่อต้านการล่วงละเมิดด้วยตัวอย่างที่มั่นคงและการทดสอบเป็นประจำสำหรับพนักงานทุกคน นายจ้างต้องสร้างความคาดหวังและ วัฒนธรรมการสนับสนุน ที่เป็นสถานที่ทำงานที่ปราศจากข่มขู่สำหรับพนักงาน นายจ้างจะต้องเสริมสร้างและบังคับใช้ในเชิงรุกในการทำงานที่คาดว่าในที่ทำงาน
การพิจารณาเพิ่มเติมในระหว่างการสัมภาษณ์งาน
ในระหว่างการสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพถ้าคุณถามคำถามใด ๆ ที่ทำให้เขาหรือเธอพูดคุยเกี่ยวกับความเชื่อทางศาสนาคุณอาจต้องเลือกปฏิบัติทางศาสนา
หากคุณถามคำถามใด ๆ ที่ทำให้โอกาสของคุณยอมรับความต้องการที่พักทางศาสนาหลังจากการจ้างคุณอาจเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่คาดหวัง
(ถูกต้องตามกฎหมายที่จะบอกผู้สมัครต้องใช้เวลาทำงานของตำแหน่งและถามว่าผู้สมัครสามารถทำงานได้ตามต้องการของตำแหน่ง)
ที่พักสำหรับการปฏิบัติทางศาสนา
พระราชบัญญัติกำหนดให้นายจ้างปฏิบัติตามหลักศาสนาให้เหมาะสมกับพนักงานหรือลูกจ้างที่คาดหวัง
ที่พักที่สมเหตุสมผลสามารถรวมตัวอย่างเช่นการให้:
- วันหยุดจ่ายเงินที่ ยืดหยุ่นเพื่อให้พนักงานสามารถเข้ารับบริการ,
- ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเพื่อให้พนักงานสามารถเข้าร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับศาสนา,
- เวลาที่ไม่ได้ชำระเงินหรือ PTO สำหรับพิธีการทางศาสนา,
- โอกาสสำหรับพนักงานในการค้า กะ กำหนด,
- สิทธิสำหรับพนักงานที่จะสวมใส่ศีรษะศาสนาที่จำเป็นโดยไม่คำนึงถึงรหัสการจ้างงานของนายจ้าง,
- โอกาสที่จะนำเสนอคำอธิษฐานที่จำเป็นในเวลาที่เหมาะสมของวัน,
- การมอบหมายงานใหม่และการ ย้ายด้านข้าง และ
- กำหนดการสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติทางศาสนา
ที่พักศาสนาและความยากลำบากเกินควร
ไม่จำเป็นต้องมีที่พักที่เป็นศาสนาหากเป็นเหตุให้นายจ้างไม่อยู่ในภาวะยากลำบาก นายจ้างสามารถเรียกร้องค่าเสียหายที่เกินควรได้หากที่พักอาศัยขัดขวางผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ถูกกฎหมาย
ตามที่ EEOC:
"นายจ้างไม่จำเป็นต้องปรับตัวให้สอดคล้องกับความเชื่อหรือการปฏิบัติทางศาสนาของพนักงานหากทำเช่นนั้นอาจทำให้นายจ้างยากลำบากมากเกินไปที่พักอาจทำให้เกิดความยากลำบากเกินควรหากค่าใช้จ่ายสูงเกินไปทำให้เกิดความปลอดภัยในสถานที่ทำงานลดประสิทธิภาพในสถานที่ทำงานละเมิดสิทธิของผู้อื่น พนักงานหรือต้องการให้พนักงานคนอื่น ๆ ทำมากกว่าส่วนแบ่งของงานที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นภาระ "
การตอบโต้และการเลือกปฏิบัติทางศาสนา
การแบ่งแยกศาสนาโดยนายจ้างเป็นไปตามกฎหมาย เพื่อตอบโต้กับพนักงานที่ระบุถึงการเลือกปฏิบัติทางศาสนา
การเลือกปฏิบัติการจ้างงานที่เลือกปฏิบัติขึ้นอยู่กับศาสนาหรือการจัดเก็บค่าใช้จ่ายการเลือกปฏิบัติการให้ปากคำหรือการมีส่วนร่วมในทางใด ๆ ในการสืบสวนการดำเนินการหรือการดำเนินคดีภายใต้หัวข้อ VII การคัดค้านการจ้างงานที่ผิดกฎหมายเป็นเรื่องผิดกฎหมาย
การร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางศาสนาถูกจัดการโดย Equitable Employment Opportunity Commission (EEOC) ซึ่งถูกสร้างขึ้นโดย Civil Rights Act of 1964