สิ่งที่นายจ้างไม่ควรแสดงในโฆษณางาน

บางครั้งเมื่อคุณอ่านโพสต์งานคุณสงสัยว่านายจ้างสามารถยกเว้น ผู้สมัครบางประเภท ได้หรือไม่ นายจ้างสามารถลงโฆษณาตำแหน่งงานได้อย่างไรและสิ่งที่ไม่ควรอยู่ในรายการ? กฎ อะไร และเมื่อไหร่ที่กฎไม่ใช้ ?

นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ แยกแยะผู้สมัครงาน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐจำนวนมาก นายจ้างไม่ควรรวมถึงการมีส่วนร่วมในเรื่องเพศสถานภาพการสมรส / สถานะการเลี้ยงดูสถานะการว่างงานเชื้อชาติเผ่าพันธุ์อายุความพิการที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานชาติกำเนิดหรือศาสนาในโฆษณางาน

คณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) เป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่มีหน้าที่บังคับใช้ กฎหมายที่ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติงาน

สิ่งที่ไม่ควรรวมอยู่ในการโพสต์งาน

นายจ้างไม่สามารถคัดเลือกผู้สมัครที่มีระดับ GED เทียบกับระดับมัธยมศึกษาตอนต้น เกือบครึ่งหนึ่งของรัฐในสหรัฐฯห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติโดยขึ้นอยู่กับรสนิยมทางเพศ ขณะนี้ยังไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้กับประชากรกลุ่มนี้โฆษณาสำหรับงานของรัฐบาลกลางไม่ควรมีการอ้างอิงถึงรสนิยมทางเพศ

ประกาศรับสมัครงานไม่ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับการว่างงานหรือขอให้ยื่นคำขอจากผู้ที่ทำงานเท่านั้น ในความเป็นจริงมหานครนิวยอร์กได้มีกฎหมายห้าม การเลือกปฏิบัติต่อผู้ว่างงาน

การขอประเภทผู้สมัครบางประเภท

นายจ้างเห็นว่าละเมิดกฎหมายเหล่านี้อย่างมากโดยพูดว่า "ผู้ชายที่แต่งงานแล้วต้องใช้" การละเมิดที่พบโดยทั่วไปมักเกี่ยวข้องกับนัยที่อาจทำให้บุคคลที่ได้รับการคุ้มครองบางประเภทไม่ได้รับการพิจารณาเช่นการหาผู้สมัครที่มีปณิธานครอบครัวที่เข้มแข็งหรือแสวงหาผู้สมัครที่มีมุมมองที่อ่อนเยาว์ทางสังคมออนไลน์

ในบางกรณีองค์กรอาจไม่แสดงความต้องการ แต่อาจโพสต์ข้อความพันธกิจหรือเป้าหมายที่ระบุว่ากำลังหาผู้สมัครบางประเภท:

ภารกิจ: รู้จักพระเยซูคริสต์ด้วยการใช้ชีวิตและการสื่อสารความบริบูรณ์ของชีวิตภายในครอบครัวของพระเจ้าคริสตจักร

เรากำลังมองหาคู่สมรสที่จะทำงานในบ้านของเรา

ในกรณีอื่น ๆ นายจ้างส่งเสริมความหลากหลาย:

ทุกคนที่สนใจ ได้แก่ คนสีผู้หญิงคนพิการและคนที่เป็นเลสเบียนเกย์กะเทยแปลงเพศหรือ intersex ได้รับการกระตุ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งให้นำมาใช้

ควรให้ผู้หญิงและผู้ชายและสมาชิกของกลุ่มเชื้อชาติและชาติพันธุ์ทั้งหมดใช้

ข้อยกเว้นของกฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยก

มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎหมายเหล่านี้เช่นกรณีที่ความต้องการทางกายภาพจะทำให้เป็นไปไม่ได้แม้ว่าจะมีที่พักอาศัยสำหรับผู้ที่ถูกท้าทายทางร่างกายเพื่อทำหน้าที่ในงานก็ตาม

ผู้สมัครงานมักสงสัยว่าถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่เมื่อนายจ้างระบุว่าตนต้องการให้ผู้สมัครศาสนาบางส่วนในการโพสต์งาน คำตอบคือว่ามันขึ้นอยู่กับองค์กรและงาน

เมื่อนายจ้างสามารถกำหนดรายชื่อศาสนาเป็นคุณสมบัติการทำงานได้

หัวข้อ VII ของ Civil Rights Act ปีพ. ศ. 2507 ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานและพนักงานตามศาสนา บทบัญญัติของกฎหมายนี้บังคับใช้ทุกแง่มุมของการสรรหาการสัมภาษณ์และการจ้างงาน กฎหมายยังห้ามนายจ้างไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานการล่วงละเมิดคนงานหรือจำกัดความก้าวหน้าของพวกเขาขึ้นอยู่กับศาสนาเมื่อพวกเขาอยู่ในที่ทำงาน

อย่างไรก็ตามองค์กรศาสนาได้รับการยกเว้นจากบางเรื่องของหัวข้อ VII พวกเขาสามารถให้ความสำคัญกับสมาชิกของศาสนาของตนเองในกระบวนการจ้างงานและสามารถระบุการตั้งค่านี้ในการโฆษณางานได้

หลักเกณฑ์สำหรับการยกเว้นการจ้างงานทางศาสนา
คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) กำหนดองค์กรทางศาสนาเป็นสถาบันที่มี "วัตถุประสงค์และตัวอักษรเป็นหลักทางศาสนา"

แนวทาง EEO สำหรับการแปลความหมายของกฎหมายนี้อ้างถึงปัจจัยต่างๆเช่นว่าบทความเกี่ยวกับการจดทะเบียนจัดตั้งเป็นศาสนาหรือไม่ ไม่ว่าการปฏิบัติกิจวัตรประจำวันนั้นเป็นเรื่องทางศาสนาหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อผลกำไร; และไม่ว่าจะเป็นสังกัดหรือได้รับการสนับสนุนจากโบสถ์หรือองค์กรทางศาสนาอื่น ๆ ในฐานะตัวบ่งชี้ว่าองค์กรควรได้รับการพิจารณาให้เป็นองค์กรทางศาสนาหรือไม่

งานที่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดในการจ้างงาน
แม้แต่งานที่ไม่รวมถึงกิจกรรมทางศาสนาก็มีข้อยกเว้นอยู่ด้วย

ตัวอย่างเช่นคริสตจักรสามารถจ้างผู้ดูแลเพียงฝ่ายเดียวซึ่งเป็นสมาชิกของศาสนาของตนเองและปฏิเสธผู้สมัครจากการโน้มน้าวทางศาสนาที่แตกต่างออกไป ข้อยกเว้นนี้ไม่อนุญาตให้องค์กรทางศาสนาสามารถระบุศาสนานอกเหนือจากความต้องการของตนเองได้ องค์กรศาสนายังคงไม่ได้รับการคัดเลือกจากผู้สมัครงานตามอายุเชื้อชาติเพศสถานภาพของชาติหรือความทุพพลภาพ