ด้านล่างให้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ FCRA และผลกระทบใด ๆ ต่อการตรวจสอบประวัติโดยนายจ้าง นอกจากนี้โปรดอ่านด้านล่างเพื่อดูข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติและสิทธิของคุณที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบเบื้องหลัง
Fair Credit Reporting Act (FCRA) คืออะไร?
พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม (FCRA) คือกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการตรวจสอบประวัติที่เป็นธรรมถูกต้องและเป็นส่วนตัวและรายงานผู้บริโภคอื่น ๆ FCRA ดูแลการรวบรวมและการใช้ข้อมูลเครดิตของผู้บริโภค
การตรวจสอบความเป็นมาคืออะไร?
การตรวจสอบพื้นหลังเป็นการตรวจสอบประวัติของบุคคลอื่น รายงานเหล่านี้อาจรวมถึงการตรวจสอบเครดิตประวัติการขับรถข้อมูลประวัติอาชญากรรมและเอกสารอื่น ๆ ที่แสดงประวัติของพนักงาน
นายจ้างจะตรวจสอบประวัติผู้หางาน โดยปกติจะดำเนินการตรวจสอบกับผู้ที่อยู่ในขั้นตอนการสมัคร การตรวจสอบพื้นหลังช่วยให้นายจ้างตรวจสอบข้อมูลที่แชร์โดยผู้หางาน
บางครั้งนายจ้างใช้บุคคลที่สามเพื่อทำการตรวจสอบประวัติ เมื่อทำเช่นนี้พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด FCRA
ด้านล่างนี้คือรายการประเภทของการตรวจสอบพื้นหลัง:
- การตรวจสอบประวัติการทำงาน
- การทดสอบยาเสพติด
- ประวัติอาชญากรรม
- การตรวจสอบประวัติการศึกษา
- บันทึกการขับขี่
พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม (FCRA) และการจ้างงาน
FCRA กำหนดวิธีที่นายจ้างสามารถขอรับและใช้การตรวจสอบเบื้องหลังจากบุคคลที่สาม
นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎหมายบางอย่างก่อนที่จะทบทวนรายงานของผู้บริโภคในกรณีจ้างพนักงานใหม่
ก่อนที่นายจ้างจะได้รับรายงานผู้บริโภคเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานพวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณ
หากนายจ้างตัดสินใจที่จะไม่จ้างคุณเนื่องจากรายงานของคุณพวกเขาต้องให้การเปิดเผยข้อมูลการดำเนินการก่อนเกิดผลร้ายซึ่งรวมถึงสำเนาของรายงานและสำเนาสิทธิ์ของคุณ
จากนั้นพวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาได้ตัดสินใจที่จะไม่จ้างคุณและแจ้งให้คุณทราบชื่อและที่อยู่ของ Consumer Reporting Agency และข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิในการโต้แย้งรายงานของคุณ
บุคคลใดมีสิทธิ์ในบันทึกข้อมูลทั้งหมดในชื่อของตนและสามารถเปิดเผยไฟล์ได้ตลอดเวลา เขาหรือเธอสามารถขอคะแนนเครดิตหักล้างข้อโต้แย้งหรือสับสนหรือแสวงหาความเสียหายจาก บริษัท ที่ละเมิดสิทธิของตนได้
FCRA และกฎหมายของรัฐ
ในขณะที่ FCRA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายรัฐมีกฎหมายของตัวเองเมื่อพูดถึงรายงานของผู้บริโภค เป็นผลให้บุคคลอาจมีสิทธิมากขึ้นภายใต้กฎหมายของรัฐขึ้นอยู่กับเขตอำนาจศาลของตน
การใช้เช็คพื้นหลังที่ผิดกฎหมาย
นายจ้างไม่สามารถใช้เช็คพื้นหลังเพื่อเลือกปฏิบัติได้ การจ้างงานการเลือกปฏิบัติหมายถึงนายจ้างที่ตัดสินใจจ้างงานขึ้นอยู่กับเชื้อชาติชาติกำเนิดเพศศาสนาความพิการข้อมูลทางพันธุกรรมหรืออายุ
หากคุณสงสัยว่าการตรวจสอบประวัติโดยนายจ้างได้ถูกนำมาใช้ในทางเลือกปฏิบัติแล้วให้ติดต่อ Equitable Employment Opportunity Commission (EEOC)
ฉันสามารถพูดได้ไม่ต้องตรวจสอบความเป็นมา?
การตรวจสอบความเป็นมามีมากขึ้นเรื่อย ๆ ในหมู่นายจ้างระหว่างกระบวนการจ้างงาน ในขณะที่คุณสามารถพูดได้ไม่ว่าจะเป็นเช็คพื้นหลังนายจ้างอาจเลือกที่จะไม่จ้างคุณเพราะเหตุนี้
อย่างไรก็ตามหากคุณได้รับการขอให้กรอกข้อมูลเพื่อตรวจสอบเบื้องหลังในกระบวนการ (เช่นในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก) และรู้สึกไม่สบายใจคุณสามารถถามว่าคุณสามารถกรอกแบบฟอร์มหลังจากการสัมภาษณ์ได้หรือไม่ คุณสามารถขอให้กรอกเมื่อคุณและนายจ้างมีทั้งตัดสินใจว่าคุณจะก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการจ้างงาน อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่านายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอดังกล่าวได้
โดยทั่วไปเตรียมความพร้อมสำหรับคำขอค้นหาพื้นหลังจำนวนมากระหว่างกระบวนการค้นหางานของคุณ
กำลังเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบความเป็นมา
คุณพร้อมที่จะให้นายจ้างตรวจสอบประวัติของคุณแล้วหรือยัง?
หากคุณกำลังหางานคุณควรทราบเกี่ยวกับธงสีแดงใด ๆ ที่อาจอยู่ในบันทึกของคุณเพื่อให้คุณสามารถวางแผนได้ว่าจะจัดการกับมันอย่างไร วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบประวัติการทำงานคือการได้รับทราบถึงข้อมูลที่นายจ้างอาจพบ - ล่วงหน้า อ่านที่นี่เพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบพื้นหลัง
ข้อมูลเพิ่มเติม
การตรวจสอบเบื้องหลังคืออะไร?
นายจ้างสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับอดีตพนักงาน?